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私は上司から言われて、あんたに言いにいっただけなのに私にブツブツくどくど文句言ったって何にも変わんねーの!!
あんたが面会制限をそもそも守らないのが悪いんだっつーの!!
病院の決まりなんだっつーの!
その後名指しで呼びつけて違うことにかこつけて文句いって嫌がらせしてくるんじゃねーよ!!
某テレビ局で、スカッとする話しを再現していますが、この世界はなかなか無いですよね。自分が仕事を辞めるしかない!
看護師 もう イヤ。。
でも この歳(50代)で働く所 そんなに選べないし 今更 時給大幅downもイヤ。。
介護もイヤ。。
こうなったら 金持ちと再婚か❗
ダンナ? いるわ~~。
宴会ではお酌ができないと、ダメなんですか?
性格的にムリなんですけど。殻を破れって、これにも適応するんですか?そんな歳じゃないやろって、歳にも関係あり?
隣でずっと言われ続けた。心に重いものが積み重なった。こういう人間もいることを、管理職なら理解してほしい。 
夫のいとこである、あの人へ

「私も看護師にでもなればよかった」
よく言ってくれたなあ。
それなら受験勉強して大学に入って実習もして、国試受かって、夜勤もやって、仕事してみろっ!
仕事のストレスで甘いものを過食
休みの日も仕事からの解放で、甘いものを過食!
誰か止めて~
月曜日から朝から電話1本で休んだスタッフ、GWもずっと休んでたくせに調子に乗るな。他のスタッフに負担がかかる。休んだスタッフは翌日出てきた時に休んですみませんの一言位言え。
休んで当たり前と思われると、ものすごく腹が立つ。

月曜日は業務が多すぎる。休んだもん勝ちになる。休んで何も言われないなら自分だって好き勝手に休みたい。どうせ、師長何も言わないから。半日スタッフが多いから昼からの業務も凄くきつくなる。

休みが多いスタッフの共通点はママナースで子持ちだ。すぐ休むからママナースは嫌いだ。こっちの負担も考えてほしい、といっても全然考えてないからすぐ休むんだろうけど。

私も女性として生まれたかった。うちの病棟は子持ちが多すぎる。冗談抜きでママナースの半分以上は他の病棟とチェンジしてほしい。

それと師長。休んだ職員の代わりにリーダーやってるみたいだけど、殆ど詰所にいないのはやめてくれ。こっちはN-Cに出ながらDrの指示受けしているんだ。コールが5分おきに鳴るから全然仕事が進まない。リーダー業務が全然できないくらい忙しいならリーダーやらんでくれ。正直言って迷惑です。

クラークは全然動かないからあてにならない。
食事の片づけ、スタッフ5~6人で一緒にやってるみたいだけど、N-C鳴りっぱなしです。
片づけるのにそんなに人要らないでしょう。
学生指導係じゃないけれど、学生の指導してにあたる機会がかなりある。それは嫌ではないけれど、頑張って指導しても次来たときにそこを学習してしてきてなかったり、振り返れてなくてすこしモヤっと…。挙げ句の果てに担当患者が発熱したからシャワーを延期したら「え、私援助記録書けないんですけど?どうしたらいいんですか?困ります。」とか怒られて意味不明。患者さんは貴方の勉強のための存在ではありません。それに勉強とか行動計画しっかりたててこなくて自分のやることやらなくて実習が上手くいってないのにこちらのせいにされても困るわ。腹立つ。
50代です。
患者に負けないくらい病名があります
将来的に手術の可能性の病気もあります
今月は内科・耳鼻科・整形外科・歯科・婦人科もしかすると眼科も受診予定
仕事のストレスからくる、喉のつかえ感で漢方外来も受診予定
患者の病院通いを笑いません
看護師しているかぎりストレスがつづくから、漢方だけはやめれませんね
准看護師に 今まで散々な目にあってきた。
50過ぎだけど 今度は 正看護師にしかできない仕事してやる。
もう あんたたちの下で働くのは ウンザリ。
早く准看護師養成やめろ。
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