主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

昨年度1年間、私が委員会の報告をお願いしますと声をかけても聞いてくれなかった(ちょっと待って、と言いながら日勤が終わる)師長
年度末に次年度のことを伝えようとしても「それって師長会議でも言われるよね？」と聞いてくれなかった師長
だから私はコミュニケーションを諦めたんです
それなのに、問題が起きた時だけ「もっと私とコミュニケーション取ってください」と言うのはなぜですか？
どうして良いか分からなくなりました

もう本当に副師長辞めたい

なんでも知りたがり！

師長とて人間。好き嫌い、合う合わないはあるでしょう。ただ、あなたはスタッフにとっては上司ていう立場。自分の部署のスタッフに対する愚痴を、自分の部署の他のスタッフに部署内で話す。上司がする事ではないですよね？愚痴ったスタッフが、看護学校の同期だとしても、職場内で他のスタッフに聞かれるような場所で話すなんて信じられません。上司としてどうなんでしょう？愚痴るなとはいいません。ただ、プライベートな場所、もしくは師長室などで愚痴を話したらいいのでは？スタッフに患者に対する態度を注意するくらいなら、自分の態度も見直しては？

皮膚科往診の後片付けをいつもしない。
交換ガーゼも器械もそのまんま。
昼から別科目の往診に、そのカート使うんですけど。
臭うし不潔だし、気がついたメンバーや午後往診担当のナースが処理してる。
何人ものメンバーが声かけたけど、いつもいつもこの調子。
部下がするものだという認識ですか？
普通注意されたら次は気をつけるもんだと思うんですけど。

また回診後放置だから頃合見て注意した。
「いつも忘れちゃうんだよね　ごめんね」とか
「ありがとう」とか
「はい」って返事じゃなく

「わかってます」を２度繰り返した。

んで洗浄ボトル片付け忘れ。
昼休憩後、別案件でネチネチ言ってきた。

はぁ・・仕返しですよね。
部下に指摘されて機嫌悪くなって仕返ししたかったのね。

業務の抜けをいつもフォローしてきてもお礼ひとついわないですよね。
それって抜けてることにも気がついてないってことですか？

指導力も怪しいし、危機意識薄くって指摘されて初めて気が付くとか
管理職手当貰ってるんだから、ちゃんとしてください。

管理職としてもだけど、たとえ同僚だったとしても、あなたの仕事っぷりはアウトですよ。
「

あのー、私の仕事にいちいち口出しするのやめてもらっていいですか？あなた全然関係ないですよね？他のスタッフとやりとりしてると急にどこかからやってきて、何？？どうしたの？？？って話に割り込んであーだこーだ言われても非常に困るんですよね。私は私の仕事をしてるんです。あなたには関係ありません。迷惑だしストレスです。

相手の気持ちを想像する力が弱いんですよ。
だから平気で傷つけるし、あなたが原因で同僚が次々辞めてるんです。
いい加減、欠員の原因が自身の動向だと理解してください。
改めてください。

被害者ぶるのはやめてください。
見苦しいったら！

シフトは考えて作れよ。
負担だけが増えてるんだからもっと現実を見てくれ。
何でもかんでもなあなあですませてるといつかツケが回ってくるぞ。

施設の先輩が、体調崩して長期で休んでいます。

その穴埋めに必死になって作戦立てていますけど、一人欠けただけで穿刺や動き方に困るほど、先輩に今まで依存していたってことですよね…。
私も頼ってはいましたけど、私や先輩より何年も何年も働いてきたのに、どうして師長と主任は出来ないんでしょう？

こういう風景を見ていると、辞めていった先輩方の理由は明確です
休んでいる先輩も心身共に疲弊したせいなんだろうなぁって、悲しくなります
先輩が辞めたら、私もやっていける自信がありません…

特殊部門で、色々な検査部門を持っているため、事前に1～3週間分の配置を決めている。

次の勤務の予定をみて、自分がつく予定の検査の準備をして帰る。

次の勤務にきたときに配置をガラッと変えられていることが多い。
だいたい変えるのは決まった主任看護師。

おい、こっちは事前に検査の準備もやる検査の情報収集もしてんだよ！
なんでいちいち変えるんだよ！
毎回おまえの時は朝勝手に変更させられてて困るんだよ！
別に誰も休みになったわけでもないし、マジでやめてほしい！

クリスマスで早く帰りたいのはわかるけど、自分のやる事ちゃんとやってから帰ってください。