主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

連勤つくのは人手も足りないからまぁ仕方ないし、休日出勤(代休なし)も付けないでとは言わない。せめて、他の人より多くつけてるならどっちか一方を減らすとかして欲しいです。休日出勤も1番多くつけてて、連勤も他の人より多いっておかしくないですかね？みんな平等に付けられないんでしょうか？こっちは疲労とストレスで不整脈出てるんです。いい加減にして欲しいです。

フロア担当もしない。
Drに嫌われてるからリーダーもしない。
欠員が出てもフォローもしない。
事務職も手放さない。
注意されたら、仕返しにいじめて退職に追い込む。
医療者が発信すべきこともしない。
そうやって自分の好き放題やってるあなたの注意なんて響かない。

こんなに人徳のない管理職員もいるんだなぁ。

私には向いてないって管理職のお誘いを断ってきた私だけど、あなたはそれ以上に相応しくない。

その認識もないしね。

夏の賞与のあとで退職予定が私含めて２人いる。
求人広告打って出て就職面接がチラホラ来る。

原因を改善しない限り、定着しないと思いますけど？
師長が原因で何人も辞めてるのに、いくら増やしても改善しないなら一緒でしょ。

求人広告見ましたよ。声出ましたよ。
うっふん　嘘ばっかりやん。

持病の手術のため、現在病気休暇をもらっている。
入職2年目で休みを頂くことに申し訳なさと情けなさを感じている。先日、退院したため、７月も中頃までは通院と療養が必要であると主治医に言われていることを電話にて報告。７月のシフトがどうなるのか気になり確認したところ、「退院してすぐ働けるわけじゃないんでしょ？だったらなんの電話？」「なんで働く気もない人に、シフトがどうなるとか言わなあかんの。働かへんのに関係ないやん」と言われ、言葉が出なくなった。
忙しいタイミングで電話してしまったのかもしれない。
自分はなにを報告したかったのか。なにが気になってなにを聞きたかったのか。
全部わからなくなったけど、師長の反応からしていい報告の仕方やタイミングではなかったのだと思う。
けど、働く気ないってなに？
働く気ないってなに？
舐めすぎやろ。
「まわりが仕事出来んやつらばっかりりのせいで、私ばっかりしんどい思いしてる」って定期的に受け持ち患者そっちのけで病棟で泣く中堅看護師に、「そうやな、ごめんな。あいつらほんま仕事できんのばっかりで。あんたしかおらへんから頑張ってほしい。」って大きな声で聞こえるようにゆうてる感じからしても、普段から自分だけじゃない、人のことばかにしとるなって思ってたけど、
舐めすぎやろ。

同僚から聞いた。
私を追い込んだのは、逆らったからなんだって。

間違ってることや、危機感の無さを指摘したことはあった。
忖度したから全部じゃない。最低限注意して改善しておかないとってことだけ。

内容じゃなく、部下に注意されたことが許せなかったってこと。

そんな人の元で協力して改善していくって無理な話。

逆らったからって口にしちゃってる浅はかさ。

退職の一択で間違いなかったわ。

そうやって何人もの恨み買ってるあなたは絶対不幸になる。

これから起こる不幸の数々は何人もの恨みつらみによる自業自得だと思い知るといいな。

嫌がらせして何人ものナースを追い出しといて
オンコールつなぐ勤務表にあくせくしている。
ざまーみろ！

マジで師長がさいあく。
なんも考えてない。朝早く来て夜遅くまで残ってるのに仕事全然終わってない。
副看護師長に必要なこと伝えていないから現場は混乱してるし、スタッフはそれ知らないから突如言ってくる私たちが悪者みたいになる。
ベッドコントロールもできてないのにできてるって上層部に報告してるし。
できないとか苦手ならそれを伝えてください。なんとか補うから。言わないのが一番いや。
しかも若手スタッフとは仲良しこよしで、少し指摘するような内容があれば言い方がきついとか否定されたような言い方してると言ってくる。じゃぁ、そのときにこちらに指摘してください。そこに至るまでの内容は聞きもしないでよく管理できますね。

休み希望の提出日が1日過ぎていたが、長らくあっていない友人から会えないかとメッセージを貰い、私も会いたかったので師長に「来月の休み希望の期限後で申し訳ないのですが、1日だけいれて貰うことはできないですか？(来月の休み希望は1日も出していなかった)」と理由も説明して聞いたところ、「期限過ぎてるから無理だよ。自分で勤務の調整して。」とすっぱり断られてしまいました。

もちろん、期限も過ぎていたし、普通なら自分が悪いししょうがないかと思うところですが！！

いつも子持ちのスタッフから期限過ぎてから「子供の行事で」とか、「子供のことで」ってスタッフから申し出あると期限過ぎてても入れてるの知ってるし！！
なんなら、３日しか希望は入れれないのに、子供の関係でって言えばそれを越えて休み希望入れてるの知ってるから！
(うちの子持ちのスタッフさんは皆いい方でスタッフに文句は無いです。)

子供のいるスタッフにばかり融通聞かせて、独身や子無しのスタッフへはルール通りにしかさせない。明らかに子持ちへの贔屓が見ていてあからさまでマジで腹が立つ。はやく上司をかえてほしい。

もちろん多少の融通は必要だけど、だったら全スタッフに平等にするべきだ！！

共感性に欠けるよね。
現場の業務に実際入らず、温度差を埋める努力もないし、温度差の認識もないかも。

そんな上司の意見は素直に聞けないし、嘘っぽく感じる。

上層部が認めている本当に良い上司なら、なんでこんなに離職者が出るんだろうね。

って疑問に思わない上層部もどうかしてる。

師長が嫌だからって正直に言うはずないでしょ。

今日は師長に時短が帰れていなくて辛いこと、時短よりもフルタイムが先に帰っていることを相談した。そしたら、じゃあどうしたらいいの？あなたは定時で帰って、みんなは消灯まで働いてほしいってこと？だって。全然話通じないし、きっと明日には他のスタッフにも話が回って陰口言われそう。最低。