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カテゴリ:厚労省/法律

現在働いている施設は入所50人ショート10人入所ほぼ満床 なのに月に数回看護師一人 受診あり 入所検討会 ユニット会議 利用者検温 処置 記録 食事介助 ドクター回診 薬のセット これが今日1日の仕事です 出来る訳ないじゃん こんなんでいいの?とこれで施設やらしている厚労省何考えてるの?
いい加減 准看護師養成やめませんか?
仕事できる准看護師さんもいますけど。
医療従事者で准看護師養成は時代遅れ。
看護師に対する世間の偏見を無くすためには もうやめて欲しい。
養成をやめて欲しい。
妊娠6ヶ月です。来年の1月には産休に入ります。
けど、今の病棟の環境、雰囲気が最悪すぎて復職したくありません。産休前後もらって、育休もらうと復職前提になってしまうのでいつのタイミングで退職しようか悩んでいます。
マタハラは酷い、仕事一つとっても1やったら10はダメ出しがくる。新人いびり、中途採用者をバカにする。あり得ません。
師長と主任にも態度がひどく話になりません。
退職の話は師長だとは思うのですが、産休中に考えたいことを言うのも師長なのか。事務所に育休取ると復職しなくてはならないのか、確認したいけど…。
毎日ストレス、胎教に良くないです。
毎年この時期に思うこと、、、。
65歳以上のインフルエンザ予防接種は 金持ち年寄も一律1700円。
一般は4000円もとる。
最近 小児の助成もできたけど。
全国的には どうなのかなぁ
金持ち年寄が 院長に 貢ぎ物をもって 診察室で どーでもいい話して 点滴でもしていこうかな~だって。
やりにくい血管で イライラ。
お会計は 1割。
もっと 取っていいんじゃないの?って思う。
委員会や、勉強会、研修など、大切だとは思うけど、人員不足で、業務を置き去りにしてやる事ではないと思います。いい加減、うんざりしてます。
必要度のせいで看護師配置減らされそうになってるけど、これ以上減ったら回りませんよ。ただでさえ残業デフォルトでついているようなものなのに。必要度だけでなく残業時間数とか考慮に入れて配置できるようにならないかな。潜在看護師復帰支援とかいってるけど、この環境に戻りたい人がどれだけいるのか。
どこ見て監査してるんだよバカが。節穴だよな。部長とかに話し聞くならば、したっぱ看護師に聞いてください、全てお話ししますから。
看護師の仕事増やしてさ、なにがワークライフバランスだよ。ちっとも帰れなくなったじゃん。
看護より記録に追われてんだよ。患者のところにも行く回数も減っちゃうし、全然、この仕事面白くなくなったよ。
看護必死度とかやって、なんかのためになりましたか?
ろくなこと考えないで、現場見ろグズが。
監査が来るの、抜き打ちでやってもらいたい。どれだけ改ざんしているか。改ざんするのも大変。
パートを常勤へ変更するのに、わざわざ勤務形態変更届けを書いてもらい、辞めた人の名前を入れての勤務表作り。
そして、ベッドを申請しているより多く入れているから、監査前に退院させないといけないのに、退院させれない、また入院患者は来るし。
監査まで、そんなので無駄な時間を費やす。
もっとやるべきことはあるのにな。人員不足でもともとケアも疎かになっているのに、更に疎かになってる。
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