同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ウチの最強お局様は思っていることを一旦自分の中に入れておくことが出来ない人で、すぐに口に出します。

高圧的で、威圧感でスタッフを黙らせる。

何人も太鼓持ちがいて、そのおかげで自分は偉い！間違ってない！と思い込んでるみたいで、ウザいです。

ちなみに娘さんが同じ病院に就職してましたが、最強お局様に泣かされたことのあるスタッフが院内中にいて、娘さんがいじめられて、病んで退職していきました。

『お母さんと一緒の病院じゃなかったら、いじめられずにすんだのに』と外来受診して泣いていたらしい。

自分の子供の人生も狂わす。
そんなお局様がウチの職場にいます。

口がきけなくなったらいいのに、と毎日願っています。

欠勤が多い子持ちNs。
4日勤務のはずなのに、2日休んで、１日働いて、また何日も休む。
あんた、いい加減にしろよ。
休みすぎだぞ。
ただでさえ、パートは常勤と比べて休みが多いくせに。
こっちは何日も連勤で来て、疲れまくってるんだ。
半年位、無償で働いてみろよ。
こんなに休んでも何も言われないなら自分も女に生まれたかった。
こんなくそみたいな病棟、いつか辞めてやる。

毎日辞めることばっかり考えてます。嫌な人ばっかり！特に自分は平気やからって何言っても良いって思ってる偏りめめしい男Ns。女々しすぎてイライラする！黙って働けよ！！！口ばっかり動かしやがって！
忙しいのに、座ってばかりの三十路間近のおばさんNs！何が暇〜〜やねん。周りはバタついとるのに、お前の目は節穴か！！ほんまイラつかせるだけなら、とっとと消えろよ。口を開けば文句ばっかり。働いてないお前が言うな
あー頭わるいあほばっかりでイライラする〜〜
なんでもいいから、あいつらにバチがあたりますように〜〜

病棟でコロナクラスター発生
医者が全く来ないんですが他も医者って来ないんですか？

場の雰囲気読めなくて思ってる事ハッキリ言って相手を挑発させたい類いの人っていますよねー
出た出たって思って誰も相手にしないけどね
うちの外来師長がそういう人だったなーって思い出しましたー
言ってやったぞ、どうだって態度は本人だけ
かわいそうな人だ

産休明け、すぐに妊娠した同期。
ちゃっかりした性格で嫌いだ。祝福の気持ちなんて一切ない。
患者とのトラブルをそのままやり過ごそうとしたみたいだけど、そうはさせない。
もう五年もたつのに、まだ接遇で患者とトラブルって。「人の話を全く聞こうとしなかった、聞く態度ではない。あんな人初めて」って指摘されるとかレベル低っ(苦笑)それが5年目になるNs、母になってる人が言われることなの？認知症かと思って無視しちゃったの～って何？思い切り理解力に問題ない人ですが。患者にまで何様って言われるとか笑ける。日勤ペアの私に患者トラブルを尻拭いさせたので、記録に書いてあげたからね。
人ナメてたら痛い目みるから、気をつけてね。

後、周囲に「避妊しなかったら妊娠しちゃった(笑)作る気なかったのだけど」て馬鹿丸出しの自慢は、本当にやめてね。中々妊娠できなかった人が周りにいるのに。どんな思いでいるのか想像もできないのかな？恥を知ってよね。

こんな事言いたくないけどさコロナ院内感染対策守れない職員ってなんだろ？あれだけクラスター出して苦しい思いしたのに忘れたの？いずれは緩和していかないといけないけど一気にお祭りムードのあなた方は違うと思います。同じ病棟の８人で飲み会…しかも聞けば流行真っ只中にも開催してたらしい。ある人が言った…真面目に守ってるのあなたくらいだよ、だからみんなあなたに内緒で県外もバンバン行っていたんだよ…と。
あなた方に言いたい。あなた方が好き放題してる陰で必死に院内感染対策に奔走していた職員がいるんだよ、必死に患者や職員守ろうと遅くまで残業している職員がいるんだよ。
少しずつ少しずつ対策緩和してきてますよね、なぜそれに従えないんだろうか？なぜ待てないんだろうか…

かわいそうな患者…いじめられた看護師に最後を看取られた。手を縛られて、体位交換もされず、口は乾き、顔は脂。腹が張り裂けそうに張っても仰臥位にされ。あの男に天罰を与えたらいい。あの女も同罪だ。かわいそう、かわいそうというならなぜ、顔の一つ、口の一つ拭かなかったのか？口先だけの典型女。

本当嫌いになる。お前人に丸投げするな。クソヤロー。ムカつく。

辛すぎて、休みでも、出勤の日のことばかり考えてしまう。
中途入職して、2ヶ月。
看護師業務、自分で学べ！自分から聞け！って、言うけど、ものすごい睨み・見えてるくせに居ないものとして無視されている私は、一体どうやって質問したり、確認したらいいのでしょう？
正当な判断で動くと違う！だから聞け！って言ってるじゃん！！自分で勝手にするな！！と。
もう、ちゃんと質問出来る環境を作ってよ！
職員を募集するなら、募集したなりの環境や体制、在職者の指導態度を改めるのも、正、ではないのでしょうか？