同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

他部署から来た中途採用の同僚
もう半年以上経つけど、リーダーしない、チームメンバーとしても指示待ちで、自分から動かない
ブランクがあるからとの事だけど、新人レベルの動きしかしない
経験〇年あります！できます！やります！って自分で言ってたのに、リーダー研修を始めたら、教わってるはずかのに知らない、みてない、分からないことがたくさん
新人以下レベルでビックリ
今までどうしてたの？ って聞いたら「何となくでやってました。ちゃんとしなきゃだめですね」と
処置の使用物品準備も何が必要かわからない、どこにあるかわからないとなって、ずっこけた
おまけに、時間外に説明を教えて欲しいと聞いて来たので、教えようとしたら「残業とります」と宣言されたので、説明は後日時間内として、帰ってもらった
半年間、何やってたの

気になるはいつだって"自分の休憩"のみ
よくリーダーに聞く「私の休憩はいつですか？」
↑休憩時間は1時間あり、余程のことがない限り時間どうりに取れます
休憩しか頭にない。

源泉徴収で、年収があいつと大した変わらないことを知った時のがっかり感。
一気にやる気無くす。

若者とベテランの間に壁ができてる。昼ごはんもあっちとこっちで別れて食べてて、それぞれで悪口言ってる。中堅が間に挟まれ状態。若者の言い分も分かるしベテランの言い分もわかる。どうしたらこの状況改善されるんだろう。

師長にクリスマスの日に夜勤やってって突然言われた。他にもやれる人いたはずなのに。子持ちには頼みにくいんですね。いつもその調子で穴埋めを私に言ってきますよね。こっちにも用事ってもんがあるんですよ。次は断ろ。

申し送りを聞く姿勢がなってない
ノートがフニャフニャした状態でよく聞けるよな
案の定、9割理解できていない

ペグ抜け放置&嘘の報告事件のものです
詳しくは言えませんが、問題児がシャレにならない事を起こしました
幸い、患者に別状はありません。元気です
一言で言うなら「二度と針を触らせるな」ですね
こちらの件もアクシデント書いてましたが絶対に答えてない
アクシデントレポートに「自信過剰」と書いてありました
アレに関しては自信があったようですw
基本中の基本の技術も出来ないのにw

問題児が陰洗の途中でcv刺入部の消毒をそれも汚染した手のままでこれはと思ったので指摘したけどスルーされたまあいつものことだけど。師長が何を言っても通じないもんね。それで年齢50半ばなんだもんね、

認知症で徘徊する患者。
ちゃんと部屋担当が対応しろよ、トイレ1回介助しただけで、ほぼ放置して他の人に押し付けて逃げてたくせにいかにも対応が大変だったとか言うな。リーダーにも押し付けてリーダー業務できないじゃないか。
ちゃんと仕事しろ

あんたら私たちより給料も多いしボーナスも多いんだからちゃんと働いてよ。いつも文句ばっかりだし、いつまでも座って話してるし、その癖に自分の気に食わないことがあれば若者に当たり散らす。ことある事に昔はもっと大変だったとか言ってる。
お前達の昔なんて知らないし興味もない。あんたらがちゃんと働いてくれればいいだけの事なんだよ。