同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ねぇ、なんでそんなに仕事しないの？教えてほしい

インシデントレポートの書き方で、その人の力量が現れる気がします。
仕事内容が薄っぺらい人は、レポート内容も薄っぺらい。具体的に何が、いつ、どうして起こったのかを、他人が読んで再現出来ない内容は、見る側も疲れます。

ましてや改善策が、ネットで拾った文言を並べてるだけ。軽いインシデントならともかく、重大なアクシデントも同じだと、その人の責任力の欠如が大いに見えますね。

小学生でも、もう少しまともな文章を書いてくれるのですが……。今まで誰にも指摘して貰えなかったのでしょうか。それとも、書かずにずっとのらりくらり働いてきたのでしょうか。
これでは、レポートを読んで、皆で共有して再発防止する意味がなくなります。

嘘つき、適当な奴らばっかり。
いっつも言い訳。自分の保身。

全て略語で言うの辞めて。看護師っぽいし、かっこいいかもしれないけど、みんながわかってると思わないで。みんな、頭の中？？？ですよ。バッカみたい！

朝のミニカンフアに参加してたら問題児が呼びに来た。グリ浣するのに体支えてと。こっち優先してくれないと優先順位考えてよ今日は私半日なんだからと。お前のシフトなんか知らねいし。この時間帯そういう処置しないようにって師長が言ってませんでしたっけ？便に対するその執着心なんとかなんないの皆言ってますよ。師長は何を言っても通じないってボヤいてますよ。

タメ口で電話連絡してくる看護師。
私はお前の友達でも、部下でさえもない。
何なんだ…イライラする。
お前、社会人として失格だな!！

夜勤ができない(まだ入れる段階じゃない)から夜勤免除されてる上に、自分の仕事が残ってても他の人に押し付けて定時で帰る看護師。

お盆に他の人が夜勤ついてる中で１回も夜勤ついてないし、長期休暇まで取ってる。
え？どういう事？長期休暇なんて私とった事ないんですけど。

先日、入職が同じで年も相手の方が５歳年上、係長として入職した方と、研修に参加しました。

で、伝達講習を3回に分けて行うのですが、ある日突然呼ばれ先日受けた講習を介護さんに伝達講習をします。3回あります。1回すると〇〇円出ます。3回したければ3回しても良い。

私は、人前で何かをするのは苦手で、なおさら私に対して小馬鹿にするような対応をする係長の前で何かを行うのが嫌で出来ればしたくないのです。だから、逃げれないなら早めに終わらせたかったから1回目にしますと、返事をしました。

で、ある程度講習会の資料を作り係長に伺いました。少し、内容が足りなかったのですが、私の見本をみなくて最初にするって言ったんだからちゃんとしてね。また、手伝いがいるなら言ってね。いらないならいいけど、と言われました。

手伝いがいるかいらないかは直ぐに返事はしなくていいからと言われました。手伝いは大丈夫です。って言うのも角が立ちそうだし、やはり手伝いを依頼する方がいいですよね。どちらにしても胃が痛い。

お仕事が出来ないのは仕方が無いとしても、やろうともしないのは違うのではないでしょうか？
自主的に動かない。ミスをしても改善点を考えず、何度も再発させる。業務の報連相を聞かれないとしない。進捗を聞いても「まだやってません」。
こんなのばかりじゃ、上司も周りも嫌になるよ。

教えても、メモも取らずにミス。見返すものもないため、次の時には既に忘れている。というのは、社会人としてどうかと思います。

指摘や注意を受けるのは当たり前なのに、「パワハラ」「冷たい」「また怒ってる」と受け止める貴方の方が、おかしいのではないでしょうか？そんなだから、職場を転々とせざるを得ないのではないでしよ

お前、もうどの部署にも居場所がないんだよな…ある意味可哀想な人…でもさ自分に非があることも忘れちゃいけないよ？