内科の医者が「看護師も勉強会に参加してほしい」と言った。当然内科の看護師が勉強会に参加する予定でいたのに、整形の看護師が「休憩入って。私が勉強会に参加するから」って。内科でやろうとする治療法なのに、なぜあなたが参加するの。今後の治療に付いてくれるんだね。
毎回辞めろといってくる先輩が嫌すぎて、他の所から始めたりしてる。 牧羊犬みたいに人が仕事してると圧を部屋の外からかけてくる。仕事だわ。 人の仕事時間はけずるのに自分のときだけたらたらして許されるのはすごいな。
インシデントレポートの書き方で、その人の力量が現れる気がします。 仕事内容が薄っぺらい人は、レポート内容も薄っぺらい。具体的に何が、いつ、どうして起こったのかを、他人が読んで再現出来ない内容は、見る側も疲れます。 ましてや改善策が、ネットで拾った文言を並べてるだけ。軽いインシデントならともかく、重大なアクシデントも同じだと、その人の責任力の欠如が大いに見えますね。 小学生でも、もう少しまともな文章を書いてくれるのですが……。今まで誰にも指摘して貰えなかったのでしょうか。それとも、書かずにずっとのらりくらり働いてきたのでしょうか。 これでは、レポートを読んで、皆で共有して再発防止する意味がなくなります。
朝のミニカンフアに参加してたら問題児が呼びに来た。グリ浣するのに体支えてと。こっち優先してくれないと優先順位考えてよ今日は私半日なんだからと。お前のシフトなんか知らねいし。この時間帯そういう処置しないようにって師長が言ってませんでしたっけ?便に対するその執着心なんとかなんないの皆言ってますよ。師長は何を言っても通じないってボヤいてますよ。
夜勤ができない(まだ入れる段階じゃない)から夜勤免除されてる上に、自分の仕事が残ってても他の人に押し付けて定時で帰る看護師。 お盆に他の人が夜勤ついてる中で1回も夜勤ついてないし、長期休暇まで取ってる。 え?どういう事?長期休暇なんて私とった事ないんですけど。
先日、入職が同じで年も相手の方が5歳年上、係長として入職した方と、研修に参加しました。 で、伝達講習を3回に分けて行うのですが、ある日突然呼ばれ先日受けた講習を介護さんに伝達講習をします。3回あります。1回すると〇〇円出ます。3回したければ3回しても良い。 私は、人前で何かをするのは苦手で、なおさら私に対して小馬鹿にするような対応をする係長の前で何かを行うのが嫌で出来ればしたくないのです。だから、逃げれないなら早めに終わらせたかったから1回目にしますと、返事をしました。 で、ある程度講習会の資料を作り係長に伺いました。少し、内容が足りなかったのですが、私の見本をみなくて最初にするって言ったんだからちゃんとしてね。また、手伝いがいるなら言ってね。いらないならいいけど、と言われました。 手伝いがいるかいらないかは直ぐに返事はしなくていいからと言われました。手伝いは大丈夫です。って言うのも角が立ちそうだし、やはり手伝いを依頼する方がいいですよね。どちらにしても胃が痛い。