委員会／看護研究に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

『11月中に勉強会企画してね』と。
日々の仕事でも残業なのに
勉強会の資料としてパワポ作る時間ないわ。
データが職場のPCにしかないから、
USBにデータ焼いてから家でやろうとしたら
それは認めない、と。
夜勤の仮眠時間か休日返上でしか時間ない。
仮眠とらずに資料作りしたくない。
16～18時間の夜勤で事故起こしたくないし。

管理職でもないのに、なんでいちスタッフなのに
MRさんとわざわざコンタクト取ってまで
打ち合わせしなきゃなのさ。
特別手当ぐらいくれんとやってられん

お金が出ない勉強会ってなんなの！
意味不明すぎてまじイライラする。休みの日も強制とか馬鹿じゃねーの？死ねや！まじうざいわ
残業時間に勉強会入れんなら残業時間としてつけろやうぜー
まじうぜー
病院病棟内なんて陰口オンパレード
自分は大丈夫なんて油断しちゃいけないよ
死ねやと思うことなんてほんとしょっちゅうですよ！
こんな世界で長く働くなんてほんと無理
患者も職員も早く死んでくれないかなあ

誰も読まない書類ばっかり作ってる
何で自分の休みを返上して書類作業をしているんだろう

前まで休みの日って何をして過ごしていたのかすら記憶にない

一昨年の看護研究内容、新しく来た部長のお気に召したとかで、病院代表の看護研究発表として選ばれた。
また地獄のサービス残業の日々が始まる。

メンバーは私以外全くパソコンができなくて、文章の推敲・原稿作成・スライド作成…私は他のメンバーの3倍は役割を果たしている。
今度は発表の為に文章を編集し直し、発表用にポスター作成まである。
研究作成の打ち合わせで集まった時、他のメンバーが『じゃあパソコンはいい感じに、よろしく〜(^^)/』と毎回先に帰っていく。
悪いね〜でもパソコン触れないから〜仕方ないから〜がお決まりのセリフ。マジで腹立たしかった。
研究用にいくら残っても、手当は残業代月1時間だけ。今度はきっと出ないと諦めている。

しかも今回は、内容監修する上司が2〜3人いる。あっちからはこう言われ、こっちからはこう言われ…普段の報告書でも、細かい表現を指摘されて嫌な思いをしている。
そんな人が最低2人…振り回されるに決まっている。
いまからもう憂鬱すぎる。車の中で大声で罵倒した。
あぁ嫌だ！マジふざけんな！！やるならそっちで勝手にやってくれ！！

興味もない、委員会、研修。
どれだけ時間外の労働を強いるのか。
ただ出ればいいんじゃない、委員会、研修のための準備時間もあるんだよ…
なのになんでこんなに掛け持ちなの！！！！
何で何もやってない人がいるのに同じ給料なの⁈？

なんで時間外や休日に職場に来てまで研究の活動をしないとならないのか。
時間外労働の申請しておこう。

もしくは時間内に日にちを設けるとか何らかの措置が欲しい。職場の方からやるように言われているのだから、自分の時間を削ってまでするのはおかしいと思う。
仕事ですよねこれ。

休日に5時間以上の拘束とかありえない。あーーーーーやめたい

経験のためだからって簡単に看護研究受けちゃったけど、すでにもう嫌になる。
ギリギリにやった自分が悪いんだけど、提出期限まであと2日。
本当に終わるかわからない。
支援の先輩方、主任さんに申し訳ない。
私がやりたいのはこんな事じゃないんだけどな・・・。

やらなければいけないことが多すぎる。
新人教育担当になったけど、マニュアルの整備や、新人教育評価基準などなど、修正や作成したほうがいいだろうなっていうのが多い。
なのに、ベテランはのほほんってしてるのが…苦
とりあえず一年間を生きれるように頑張るしかない。

初めて学会で演題発表するスライド高いけど知識も技術もない若手看護師への指導。
抄録書くにもスライド作るにも、まず見せてこない。
こちらから催促してやっと見せてくるけど、添削するとまた返ってこない。
一週間後に見せてと言ったら、自分のペースでやりたいと。
あのー、何事にも期限てあるんですよねー。
結果、中身の無い散々な研究内容だった。
共同演者から名前消してほしかった。

持ち帰りの委員会の仕事が多すぎる。
平日はベッドコントロール激しいから
受け持ちの仕事ですら時間外当たり前なのに
いつ委員会の仕事までやれって言うの？
昼休憩も取らずにやれと？？

必然的に、平日よりか落ち着いている
日祝日か夜勤で患者の就寝後のラウンドの合間に
少しずつやるしかない。

"メンバーにもやってもらえばいいじゃん"なんて
師長でありながら現場が分かってない
あなたが言うけどね、
記録も看護師としてまともにかけず、
アセスメント不十分な下っ端に
任せられるわけないでしょ！