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カテゴリ:病棟の業務

退職したけど、本当に正解だと改めて思う。接触感染対策すら出来ない部署。物資不足が原因でなくて、「いちいちめんどくさい」と個人的な理由で。夜間のおむつ交換や体交時に着用せず、素手や標準予防策のみで実施。きちんと着用すると、「偉いわ~○○(私の名前)さん。潔癖やもんな」と。馬鹿すぎて反吐が出てた。接触感染予防策という言葉の意味すら理解してないのだろう。新人ならまだしも、5年目でこのレベル。その低レベルを見て、またアホな後輩が育って、本当に馬鹿らしかった。そういう人の大半が、「患者さんかわいそう」と上から目線で、表面的な優しさが好きな人だった。あんたらのしていることは、何ですか?。何が「可哀想」やねん。あんたらのエゴやん。だったら、行動にうつせよな。そういうのよ「良し」としている部署は本当に腐ってる。遅れてるし。マニュアルさえも確認できない。3次救急病院でハイレベル謳っても、組織が腐ってたら終わり。何になるんだか。本当、退職して縁が切れてよかった。
シフトちゃんと見てなかったのが悪いけど、40パターンもあるの覚えられない。病棟の板に17時30分までて書いといて、帰ってシフト表みたら18時までだった。
ちゃんと朝、配られたシフト表と板を見なかったのが悪いけど、今日は流石に気づかなかった。日勤のとき時々間違えて書いてる。明日、伝えないと、、、なんて言おう、、早退になるのかな
人の話聞かずに自分の話を威圧的にしてくる。そうなった理由を話す隙も与えない。なんなの、まじで。もうちょっとでキレそうになったけど必死に堪えた。そんなに気に入らないなら、自分でずっと24時間患者見たら?
こんばんは。
わたしの勤務している病院は、急性期ですな機能別看護です。以前勤めてたところでは申し送りはほとんどなく、夜勤前も15分ぐらいでした。今の病院は30分ほどありますが、申し送りをほとんどしたことがない私には、どの様に伝えれば相手に伝わるかがわかりません。良ければ申し送りの手順やポイントを教えてください。リーダーもやったことないのにこの病院でいきなりリーダーをやり、心身ともに疲れてきました。
何も出来ないし、もう看護師むかないのではないかや良くないことばかり考えてしまいます。いつも、40分前とかには来て情報収集して臨むのに周りはギリギリにしか来なくて、仕事の遅さが際立っていると思います。
指示されたことを、何も考えずにただただこなす仕事がしたい。
それは現代の看護じゃないって頭では分かってるけど、もう考えて仕事することに疲れた。
看護師になってからずっと急性期病棟勤務だけど、疲れちゃった。
回復していく人より、身内から見放されてる患者さんばかり。虚しい。
「最期ぐらい好きなように生きたい」と何度聞いたことか。でも入院してる以上、私達が叶えてあげられることは少ない。
割り切ってても、心は疲れる。転職したい。
仕事ができるかできないかでしか人を見ない、人を認めることを知らない、みんなあなたに萎縮してますよ。
なんで看護師になったんだろう。
今は患者のためではなく、自分が怒られないように業務こなしてるだけ。生活のために働いてるだけ。おかしいなと思って意見すれば、あなたの意見は求めてないとつっぱねられる。前の病棟はこうじゃなかった。廊下で前の病棟のスタッフさん見つけるとホッとする。あんまり話したことなかったスタッフさんとも、今は顔見たら親しく喋れる。
楽しいなって思える職場と、そうじゃない職場がある。自分の心の持ちようかもしれないけど、周りの環境も大事な要素の一つだと思う。4月から病棟変わってからのストレスがすごい。仲良くしてる友だちも、5月からコロナ対応になっちゃってさみしい。コロナさえなければ、病棟移動もなかったのに。コロナの馬鹿野郎。ああ、いつまで続くんだ。
同僚のナースが他県(広島)に旅行に行った。インスタ投稿見たら病院のマスクしてやんの。まじ馬鹿じゃね。心底イラつく。パチンコ行くやつとか。
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