主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

優しくて、時に厳しく、しっかりマンツーマンで指導してくれて…こんなあたたかい上司に出会えて、今の職場に配属されて、凄くラッキーです…ここで、頑張っていきたいです。

そんなに、私を吊り上げたいの？私単なるバイトだが、そんなにムキになられるような事してるか？
ほんっとうに小さなしょうもない事で、ネチネチ。日本語分かる人なら、一文字の誤字で文章読めない人いない。小さな事でしか、揚げ足取れないのか(笑)
インシデントの根本的解決策を出せず、相手の能力不足を訴え出すし。あんたがそんなんだから、レベル低いミスする部署だって。
あんたの顔色伺いして、ビクビク。かわいそうな常勤。スタッフを育てるのは師長の役目では。ヒステリーで無能な師長の元では働きたくないな。ほんと、バイトで良かった～。
こんな師長ムリムリ、低レベルすぎ。
患者からも嫌われてるしね。

職場から電話が来た(朝5時)
昨日の夕方には決めたらしいけど、自分に勤務変更の連絡は来ておらず
夜勤の後輩が「そう言えば師長連絡してないよね？」と、気づき、申し訳なさそうに連絡をくれて、勤務変更になる事が、発覚

とりあえず、師長に連絡したけど、なかなか電話でなくて。やっと繋がったら「寝てたー」とのこと
そこから調整することになったけど、「あなたが出勤してくれたら、万事解決なのに」と
部署もいろいろどたばたしてて、協力するとは言ったけど、勤務表赤印は無理な日だって決めたのは、師長ですよね。今日は無理だと、事前に伝えましたよね？
結局、今月上旬に８連休とってた主任が出勤することになったけど、主任から文句のLINEがきた
よし、パワハラ案件として、このLINEは提出してやろう
朝から無駄な時間を過ごした…

何でもかんでもリーダーのせいにしないでよね。
メンバーの意見もちゃんと聞いてよね。
決めつけよくないよ〜。
誰かのせいって主任の中では決めつけたいんだろうけど、もっと建設的に物事考えなきゃ解決しないよ。
はぁー、もう仕事行きたくないわ。

性格の悪さと腹黒さはピカイチの師長。
看護部長が不在の日はよく早退する。
最近になって気づいたが、タイムカード退社しないで帰ってたようで。
昨日も同じように早退しようとしてたので、
「師長、タイムカード忘れてますよー。おしときますねー。」って言って目の前でガッチャンしてやった。
スカッとした！ってみんなから言われた。
あのときの師長の顔、良い表情してたなぁー笑

役職ついてるけど、仕事ができないく、ただ勤続年数が長いだけの人。年功序列で役職についただけの人。

周りがパタパタ忙しく動いているのに手伝いもしないで座ってるし自分の仕事しかしない。
その割にはメンバー業務すらまともにできず、仕事残したまま平気で帰る。
他の人にも依頼すらせずに帰る。
若い子に仕事を押し付ける。
全体見て率先して行動できず、口で指示するだけ。なぜなら自分が分かってないから。新人ですら、一番手が要るところに率先して自分でもできることをしようと手伝いに来てるんですけど。

そもそもメンバーシップを理解して行動してますか？

いても役に立たない上に足引っ張るだけなら最初からいないほうがマシだから、どっかいってくれ。
病棟のこと何も分かってないのに、役職振りかざして偉そうに指示するな。
自分の看護感を持ち始めた若いスタッフも含めてほとんどのスタッフがそう考えてるんです。

自分の未経験の畑にきた以上は、そこでは新人と同じで気持ちで早く慣れるように、相手が年下でも、その領域では先輩になるんだから教えてもらうって考えのもと、役職ついてることと勤続年数がただ長いことに甘んじないで、看護師としての仕事をきちんとするための最低限の努力をしてください。その努力は一切見えません。
意地悪されてるともし思うのであれば、あなた自身がチームワークを乱している行動の結果で全て自業自得です。
周りに助けてもらいながら仕事したいなら、それ相応の仕事の仕方をしてください。
自分が楽できるなら、周りのことはどうでもいいという考えは皆お見通しですよ。

雪だから、台風だからと勤務調整してきたけど
師長が勤務わかってないって、論外じゃない？
勝手に「休みたい」って人を休ませないでよ
その日、日勤1人なんですけど？！

本当に師長が嫌い。師長の指示て動いたことを私が勝手にやった事になって濡れ衣きされてる。話し合いの場で師長もいるのに自分の指示だとは言わずダンマリ。皆んなが解散してからごめんね。だとさ。人間のクズだよね。

自分で医療安全やりたいって上に直訴したのに、忙し過ぎる！！会議多い！とか文句ばかりで意味不明です。自分の発言に責任を持ちましょうよ！！

皮膚トラブルの事例分析をしてい、現状把握で「マンパワー不足」とあり、続けて要因分析を行ったが、医療安全から「マンパワー不足の要因は何だと思いますか？」って、こっちが聞きたいよ！！あなたの考える医療安全とは何ですか？マンパワー不足を分析することが医療安全なんですか？？

コメディカルがインシデントの相談をしても、病院のシステムを理解しないまま答えるから、「相談に行ったのに話にならなかった。相談するんじゃなかった」っていってましたよ！
医療安全なら、病院のシステムくらいは知って置きましょうね？？横断的に活動する役職でしたよ！！

会議でも質問するとパニクって…ワケわからない説明？言い訳？持論？を言い放ち…会議メンバーは頭の中？？？の状態…的外れな結論でまとめて、そんなことも知らないの？とマウントとってやった感！！空気読めないし！！人の話しを聞こうとしないし！！会議でみんな秘かにマスクの下で笑ってますよ？！

上の方…もう少しまともな人を医療安全には指名してください。

何が気にいらないのかな。あなたに何かしましたか？
むしろ迷惑しているのは私なんですけど。ちゃんと話し合った方がいいのでは。人間関係を壊すような陰口を言うのをやめたら？