主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

役職ついてるけど、仕事ができないく、ただ勤続年数が長いだけの人。年功序列で役職についただけの人。

周りがパタパタ忙しく動いているのに手伝いもしないで座ってるし自分の仕事しかしない。
その割にはメンバー業務すらまともにできず、仕事残したまま平気で帰る。
他の人にも依頼すらせずに帰る。
若い子に仕事を押し付ける。
全体見て率先して行動できず、口で指示するだけ。なぜなら自分が分かってないから。新人ですら、一番手が要るところに率先して自分でもできることをしようと手伝いに来てるんですけど。

そもそもメンバーシップを理解して行動してますか？

いても役に立たない上に足引っ張るだけなら最初からいないほうがマシだから、どっかいってくれ。
病棟のこと何も分かってないのに、役職振りかざして偉そうに指示するな。
自分の看護感を持ち始めた若いスタッフも含めてほとんどのスタッフがそう考えてるんです。

自分の未経験の畑にきた以上は、そこでは新人と同じで気持ちで早く慣れるように、相手が年下でも、その領域では先輩になるんだから教えてもらうって考えのもと、役職ついてることと勤続年数がただ長いことに甘んじないで、看護師としての仕事をきちんとするための最低限の努力をしてください。その努力は一切見えません。
意地悪されてるともし思うのであれば、あなた自身がチームワークを乱している行動の結果で全て自業自得です。
周りに助けてもらいながら仕事したいなら、それ相応の仕事の仕方をしてください。
自分が楽できるなら、周りのことはどうでもいいという考えは皆お見通しですよ。

雪だから、台風だからと勤務調整してきたけど
師長が勤務わかってないって、論外じゃない？
勝手に「休みたい」って人を休ませないでよ
その日、日勤1人なんですけど？！

本当に師長が嫌い。師長の指示て動いたことを私が勝手にやった事になって濡れ衣きされてる。話し合いの場で師長もいるのに自分の指示だとは言わずダンマリ。皆んなが解散してからごめんね。だとさ。人間のクズだよね。

同僚が発見者の、アクシデント対応Good事例だったにもかかわらず
振り返りミーティングで師長から、｢(同僚が)しっかり対応できなかったから起こった事例。あなたが悪い。反省しろ｣さらに、全員の前で｢反省の言葉と、謝罪｣することを要求された

師長が、好き嫌いで判断していろいろ行動していたのは知っていたが、同僚との対応がこんなにも違うものかと、愕然
その後、擁護したスタッフに対しても、師長の対応が悪くなり、病棟内が毎日ギスギス
師長vsスタッフ(主任含む) な状態にまで発展

上司なんだからさ、人を好き嫌いで判断して対応変えるとか
伝達事項を伝えないとか、マジでやめろよ！
むしろ、そんな状態で管理職とかするな！

高圧的だから嫌い

私、時短勤務なんですけど。
定時で上がれないような業務量辞めてくれませんか。
スタッフ休んだからと言って受け持ち通常の2倍とか意味わからないのですが。
もちろん時短の定時で上がれず残業。
残業代出ずに託児の延長料金発生。

時短勤務の意味ない。

コロナクラスターで超多忙な施設勤務中。みんな業務に追われてドタバタしている。
その中でじっと座って、自分の仕事だけやってる。
電話も取らない。
雑務もしない。フォローにも回らない。
元々の分担予定も、自分だけ楽な分担へ変更しまくり。
確かにそこまでしないと、自分の業務をする時間が持てないのかも知れませんが。
部下がてんてこまいでも平気で知らんぷりできる神経がわからん。
その仕事、今じゃないと駄目とは思えない。
めっちゃメラメラする！！

目標はと毎日聞かれても
そんなにすぐに目標見つけれないし、
そんなに新たな目標出来ません。

皆がみな 貴方みたいになれません。

夜勤バタバタしてて、やっと落ち着いた。
仮眠休憩入るよう言われたけど、状態が安定しない患者の情報とってから入ろうとしてたら「なんで入ってないの、入ってっていったよね、だったら私が入れたじゃん」って項垂れながらリーダーに言われた。
休憩回したいのはわかるけど、別に休憩時間ずらしてるわけでもないし、休憩時間どう使おうが私の勝手じゃん。まじうざったい。
忙しいとアドレナリンばんばん出てくる人なんだけどそれをこっちにあててくんな。

あなたの下についてるのは、あなたが次に看護部長になるからです。それ以外はなにもない。