主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

若い師長が、ヤバい
経験年数〇十年の先輩スタッフに対して｢アナタの看護は間違ってる｣｢やる気があるの？｣｢(定時で帰るなんて)仕事をしていないにも程がある｣
仲がいい他の若いスタッフと一緒に｢歳だけ取った看護師は嫌ね｣と、悪口のオンパレード

師長、仕事、見てないじゃん
他のスタッフのも含めた事前準備、片付け、ちゃんとこなして定時であがっているんですよ？
先輩スタッフがいない日の全員の時間外ちゃんと見てますか？1時間以上違うの、分かってます？

それに｢看護は間違ってる｣って、仕事するなって事ですか？
看護研究や、委員会やらないと認められないんですか？
｢いつも座ってサボってる｣っていうけど、大体その時は、入退院の書類整理や、入院受け入れ準備、手術前準備ですよ？

この師長の下で、ずっと仕事をする気も無いし、
先輩スタッフはにこにこして軽く受け流してるけど、自分がやられたら、嫌だ

あの師長はわたしを追い詰める
主任と一緒に暴走する
気づいてないのはあなた達だけですよ
認定だからって主任の仕事しなくていいなんて言ってませんよ
病棟をぐちゃぐちゃにしないで
カバーしてるのは私たちだよ
気づいてよ

仕事をやらないやつほど上からの評価がよく出世していく。出世に興味はないが、働かないやつが上に立っていることに腹立つし、その人たちの評価がすこぶるいい事にも腹が立つ。世渡り上手とはこういう人のことをいんだろう…
いくら上から評価がよくても、同僚からの評価はマイナス。そんな看護師にはなりたくない！現場主義でありたい！！！

あんたがいない土日に問題が発生して、対策とりながら週明けまで待って。対策含め報告と相談さたら「えっ。知らなーい。知らない知らない。なにが問題?あなたならどうするの??」って意味不明なんですけど。。。それで師長って。知らないで済むなら私もう仕事いかないよ。

コロナウイルスが流行して、マスク使用の制限はあったが、先週から病院でのマスク納品が来なくなった。
家にマスクがなくて困っている人もいる中、仲良しこよしの管理職だけでネットでマスクを購入していた。なんで他のスタッフにも声かけないの？自分達だけがよければいい？
はっきり言って、管理職のほうが患者と関わるの少ないのに。
なにが協力し合おうだ、一番協力しないのは誰？
これを知ったスタッフは、唖然としてたよ。

あーもう！
何がゆっくり話す時間があったら、患者の食事介助や情報取りに行けだ？
あなた、時間あったらすぐにタバコ吸いに行きますよね？
人数いる時に有給で休むのはいいけど、人がたくさん要ると思われて、よそに飛ばされますよ！
これって有給取るなってことですか？パワハラじゃないですかね。
ミスすればみんなの前で怒鳴り、公開処刑。
時間で有給取りたいと言えば、早出や休みの人と交代を強要し、有給を使わせないようにする。
お気に入りの人には、一つ返事で有給使わせる。
こんな人の下でやってらんない。

やはりサイコパスは恐ろしいし、放置すべきではない。
またもやターゲットにされた被害者が出た。
いつも冷静で知識も技術も豊富なAさんという看護師がおられたが、若干師長とは距離感のある人だった。
ある時に師長が上からの判断を降ろしてきたのだが、Aさんはそれに対して論理的かつ冷静な指摘を行い、周囲もそれに賛同した。
そこから師長のAさんに対する報復が始まった。
周囲のスタッフに対して「Aさんがあなたとはやりにくいと言っていた。」などと言う感じで、嘘を吹き込んで孤立させていく事に始まり、患者の不満をオーバーに伝えてクレームとして問題を大きくする。
でっち上げのトラブルを理由にしてリーダー業務や夜勤から外すや、平日は助手がダブついているにも関わらず休日などに助手業務をやらせるなどのモラハラまで仕掛けていた。
また些細な事でも部長からの呼び出しの形で圧力もかかり、次第にAさんは強いストレスを感じている様子だった。
Aさんは心疾患を抱えており、業務内容に関しては健康状態に配慮したものだとの説明があったのだが、内容的には自尊心を傷つける目的なのは明白だ。
また周囲を操作して分断を図り、圧力をかけるやり方も狡猾で陰湿極まりない。
当の師長は普段は猫撫で声で綺麗事しか言わず、怒鳴り声を上げる事はないし、目上の者やお気に入りからの受けは上々。
ただしこの人物の正体を知っている人は知っていて、自分にとって目障りな存在は自分の手を決して汚さずに潰れるまで追い込む危険な存在である事も。
心疾患を悪化させて退職を余儀なくされたAさんの無念だけではなく、新たに犠牲になる人を出さないためにも危険なサイコパスを放置はできない。

夜勤に行くと、水分を多飲していた高齢の患者がsPO2が下がり、酸素管理になってた。
呼吸も荒く、両肺は雑音が著明、吸引は拒否してほとんど痰は取れなかった。日勤の看護記録には酸素開始の記録しかなく、吸引したとも、肺雑音があるとも記載がなかった。
朝から申し送ると、
病院だけど…師長が「高齢だから何にも(吸引も点滴も)しないで良いと思う」と一言。
看護観はそれぞれだけど、状態悪い人、放置する考えとは思わなかった。驚いた。
だから、あなたを尊敬してる部下もが一晩吸引もせず、観察もせず放置するんですね。
業務の事で看護師と介護員が揉めても、相談乗ることもなく丸投げし冷たい顔で呆れ顔。みんなの前で何で揉めてるかどうするのか言えと、公開処刑。
こんな看護観(高齢者は治療しない)、人で対応を変える、片方の意見しか聞かず指導と表した攻撃するような師長、怖くて嫌いです。何も話したくない。

新卒の新人にもう1人で部屋持ちって大丈夫？
呼吸器何台もいるしクレーマーの家族もいるのに。
この病院自体新人研修が無いから新人教育どうやるの？って思ってたけど…。
ミスが起きてからじゃ遅いですよ？
この病院で働くようになって数年経つけど未だにビックリすることがたくさんある。感染管理もちゃんとなってないし。
この病院が新卒で初めて働く病院って可哀想。

私が他の看護師と話してるときに、目の前にいるくせに黙ってる。口を出してこない。
だけど、本当はしっかり聞き耳立ててる。
気持ち悪い人。