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カテゴリ:主任/看護師長に

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いちいちうるさいです、揚げ足とりですか(笑)ゴミ箱まで見てるの、どんだけ?
余程私の粗捜しをしたいのですね、暇人ですか。あんたリーダー業務終わってないのに?
笑かす、馬鹿か。無理だわ。管理職に全く見合ってないわ。自分勝手な思い込みを押し付けて、相手の気持ちを見ない。常勤から苦情ってどうなの?
人望なさすぎね。どうなるか、楽しみだわ。
検査時間の連絡受けたの昨日の日勤だって言ってるじゃん。なんで帰りがけに明日〇時だってーとか言われた夜勤の私がヘルパーに連絡しなかったのが悪いみたいに主任に言われなきゃならないわけ?電話を受けた担当が責任持つべきでしょ。しかもその検査時間は日勤の時間でしょ。何でもかんでも私のせいにしないでよ主任。少しは人の話を聞けよ主任。だから主任に関わりたくないし、信頼できないんですよ。
深夜終了1時間前にオペ患が帰室。他院からCPA後、緊急手術。オペ後IC等あり。全て終わったのが昼過ぎ。師長に日勤にまかせればいいと言われた。前医に不信感を抱いている家族対応が、どれほどの時間と労力を使うものなのかわかっていない。日勤者に丸投げ?魔女狩りにあうのが目に見えてる!!残業申請したのにサービス残業あつかいにされ。納得がいかない!!
「困った事や改善した方がいいと思う事があったら言ってね。」とか言うくせに言っても全く行動に移さない役立たず師長。いつもパソコン独占してんじゃねぇよ。やる事がたくさんで大変なんじゃなくて、お前の要領が悪いだけwww
そんな師長の下で働く主任もアセスメントも出来ないクズ。部屋移動とかは張り切るくせに点滴とか処置はやらない。
あんた等のせいで患者の状態どんどん悪くなってますから。
師長、病棟の常備薬、ロキソニンやら湿布やら、勝手に使わないで下さい。いざ使うとき無くて困ってます。
飲みたい、使いたいなら、しっかり処方してもらってください。
処方箋と残薬が合わなくて困ります。

あなた、私が就職したとき、患者やスタッフの財布が無くなる事件が多発したとき、朝の申し送りで言ったこと覚えてます?

新しい人が入ってきて、物が無くなっていることがありますので、皆さん注意して下さいって言ったね。

悪いけど、昔、私も財布盗まれたことがあるし、もちろん盗んだ人も悪いんだろうけど、ちゃんと管理してなかったのも悪かったと反省した。しかも盗んだの私じゃねーから。

でもさぁ確かに金銭じゃないけどね、薬盗むってどーなのよ。
よくも、あんなこと言えたよねー。
自分は本当の盗人じゃねーかよ。

いつも自分が一番じゃないと気が済まない構ってちゃん。あんたが一番仕事してねーから。あんたの管理職の仕事を私らがやってんの。

私眩暈がするから帰る、私メニエール病なの。はいはい、今日は部長も、お休みでしたね、気に入られてるオジサン医者も午前中勤務でしたね。

メニエール病っては、そんなに立ってられる?帰るとなったら普通にスタッフと話ししてなー。で、車で帰ったんだよねー。どこがメニエール病だよ、笑わせるなよ。

そういうところ、スタッフは全て見させてもらってますからね。

そんなんだから、スタッフからはバカにされ、信用性がないのです。誰からも慕われてないからスタッフどんどん離れて行くのです。

病棟の問題点があったとしても、そーだよねーで終わり。だからお前が解決してくれないと。なんの解決にもならないんだよ。アクション起こせよ。

そろそろ管理職の態度見せてくだないな。スタッフは呆れ果ててます。
やっぱり、片方の意見しか聞かないんですね。
もう何年も働いてる人に、やってないことを注意しただけで、「イライラするな」「無視するな」だと。無視された方ですけど。
怒っちゃダメなんですね、すべき仕事をしてなくて、怒られるのは一緒に勤務したこっちなのに、しない方を注意しちゃダメなんですね、じゃあ今後何にも言いません。何時間も吸引してなくて患者さんが苦しんでても注意もフォローもしません。
人間だから感情はあるんです。喜怒哀楽あるんです。
師長は、前に廊下歩いてた入職間もない看護師を大声で詰所に呼びつけて理不尽な説教を1時間してましたよね、忘れましたか?
こんな上司、尊敬も付いていこうとも思わない。
定年過ぎてるから早く辞めて欲しい。
他人のプライベートを心配するふりして根掘り葉掘り聞いて、その挙げ句に新興宗教に勧誘するのはやめて下さい。あなたはどんなに無能でも師長という役職にあるのですから。
若い連中も相当困ってましたし、怯えてもいました。
私が入信を断ったらあたりがキツくなったり、無茶苦茶な勤務割を作ったり、度々休日出勤を要求したりして断ればネチネチ文句をつけたりしてましたね。
信仰の自由についてよくご存知なかった様子なので、「信仰する自由があれば、信仰しない自由もある。立場を利用して他人に信仰を押し付ける事は信仰の自由の侵害だ。」と教えて差し上げただけなのですが、その意趣返しのおつもりなのでしょうか。
困っている若手に相談を受けていたもので、放置できませんでした。
下手に上の人、特に部長もお仲間のようなので直接申し上げる他ないと判断せざるを得ませんでした。
もしかしてあなたの教団の教えでは嫌いな部下をいじめ倒せとでもあるのでしょうか。
勧誘の時はこの教えがいかに素晴らしいかや、人を幸せにするかなどなど散々仰ってましたね。
だから余計に胡散臭いのですよ。
新人、中途採用が入ってきて、パソコンはできるから大丈夫!
あのさ、だいたい今の時代、紙カルテもあるけど、ほぼパソコンじゃない?実習だってパソコンでやってきてるけど?
パソコンができるから大丈夫って何?
パソコンより看護なんだよ、できるのかできないのかは。
本当、低レベルの発言やめてよ。今の2年目も3年目も育ってるとでも思ってるわけ?
本当どこ見てるんだよ。もっと育てろよ。
異動になったから別に関係ないけどさー。
誰だよ!エアコンの温度28度に設定したやつ!
危うく患者が熱中症にな…

え?師長が温度変えた…?となって、愕然としてる。

南向きの日当たりがよくて、風がなかなか入らない部屋の室温管理も、看護だろうが!
節電♪節電♪じゃねぇ
昨日、インシデントしてしまい、(中止になってた注射を実施した)インシデントレポートを提出した。
それを見た師長に、指示を確認した人を聞いたうえで書かなくていいと言われました。
中止になってた分をしたんてすよ?インシデントじゃないんですか?
患者のベッドからの滑り落ちも、インシデント書くなと言われます。いいんでしょうか?
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