同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

数日間勤務から離れている間にある患者がターミナルになってた。

それは仕方ないのですが…患者は汚いまま、口腔ケアなんか全くされてなくて口の中は血だらけ、痰の塊がベッタリ。

酸素飽和度のプローブも同じ場所に挟んだままだったらしく褥瘡になり。麻痺側の手は外旋したままにされいびつな肢位に。

保温していると言うけれど電気毛布乗せただけ…看護技術としての保温って考えた事ありますか？ただ個室に移して、ただ寝かせて、ただ見てただけみたい。

ある看護師に口腔ケアを命じたら 綺麗にしました と。

あれで？？放置し過ぎて1回では対処できないレベルになっていた。

その看護師はつい最近まで認知症病棟にいた人。何の疑問も持たないその人個人の問題ではなく、つまりここの病院の看護レベルが、人への尊厳の教育がその程度ってことだ。

人生最後に受けられるべきケアがここでは粗末扱われるんだね…

ねぇ、看護ってなんだろね？どんなに身寄りがない患者でもその人の人生最後をきれいに少しでもここでよかったと思ってもらえる看護を提供しようとは考えないんだろうな。

というか、どうするべきか…技術がなさ過ぎなんだろうな。

亡くなったらきちんとその時のケアできるんだろうか？疑念しかない…

平日に8人受け持ちでオペ出しはキツイですわ。キツイのはもちろんだけど、何より患者の安全を守れません。何もなかったからよかったけど、何かあったら気づけない。

上司の顔色ばかりの先輩（お婆ちゃん）看護師。39.1℃発熱の患者さんを車椅子に移乗し経管栄養。『ここは起こさないと叱られるから』と(;・∀・)馬鹿ですか？又、別の経管栄養の患者さんの排便管理に下痢をしていても『今日は三日目だから下剤を入れて』"(-""-)"基礎から学べ！下剤使用しなくても夜間下痢で血圧低めだよ👊なのに『どうして下剤使わなかったの・ここは三日目に下剤を入れているのよ！』その三日目って便秘ですか？超レベル低い。ここのやり方ではなく患者さんの状態では？に『叱られるわよ』誰に？上司も馬鹿なのか？看護師なら考えようね！首から上は何だ？

知ってるか？人に下着借りたら新しいの買ってかえすんだよ！連絡受けたら報告するんだよ！申し送り中は話さないんだょ！いろいろな連絡は適材適所方法考えるんだよ、あんたが！ポットのお湯は使ったら足すんだよ！患者に乱暴な言葉は要らないよ！方言じゃなくても伝わるんだよ！あなた母親なんだよね？本当に非常識な人だね！粗悪だよね！育ち分かるよ！

悔しい…悔しくてたまらない。コロナ感染対策チームができた当時から私はまずは必要な感染対策を訴え続けてきた。

感染対策に秀でたスタッフが少ない実情に即して、私はあくまでも現場が困らないようにを最優先にやらなくてはいけない事を提案してきた。

初めの頃志ある仲間で防護着訓練を申し出た、かなり詳細まで詰めていたのに却下され、おかしな事になった。今思えば手柄を持っていかれたようなもの。

当然このチームの感染対策に力を注ぎたいと思っても今度は直属の上司が対策チームは二の次で本来の部署業務を優先しろと言われ参加しにくい雰囲気になってしまった。このコロナかに。当然、業務片手に何ができるわけでもなく…

それでも現場目線からの感染対策を訴え、提案してきたが明らかに必要な対策も私の提案となれば感染対策ど素人の自分は何もしない医者が全て却下する。

私が言ってる事は基本的な感染対策、でもその医者にしてみればその大切さが分からないからイコールくだらない事にしか聞こえないらしい。

結局は周りもその医者に権限があるから組織の中の動きに従え的な雰囲気で私の言う事は潰されていく。

酷い言葉でまるでバカにするように言われてきた。現場上司の反対自体おかしな話ですがしばらくチームに参加できない時はもうやめたら？と鼻で笑われた。

当たり前の事を言ってるのにいつも私は蚊帳の外。悔しい、本当に悔しい。

でも現場の同僚はその組織の異常な感じを分かってくれていて、私の頑張りを認めてくれている。そこだけが救いです。

自分で指示受けたんだったら自分でどうにかしてよ。分からないなら、周りの先輩に聞くとかしなよ。なんで丸投げなの？いつもいち早く帰っていくんだから、日中の仕事くらいちゃんとやれ。

性格悪い女、師長。本当に最低。みんなが稀にみる性悪だと言ってたことが良くわかった。あんたさ、今でこそできない人や目立つ人の味方するような言い方するけど、本心ではないよね。だって過去には仲良かった同僚が部下になった途端にいじめて辞めるまで追い込んだんだからね。最低ー

仕事に機嫌悪いの持ち込まないでほしい
周りが気を使わないといけないなんておかしい
そのくせ院長の前では良い顔して
シフトもいじってやりたい放題
どうしたら辞めてくれるんかな

職場の同僚から相談あり…今。ある准看が7日に40度発熱したが下がったから勤務きた、内緒ねと9日に言われたそうだ。
そして今日から患者一名発熱。微熱一名。コロナ検査はしていない。尿路感染症診断。患者、職員の背景からコロナ疑う状況ないから検査してない。その准看は発熱あった事隠してるし。本当ならその准看が発熱時点で連絡して検査すべきだった。私がその准看問い詰めれば悩んで報告してくれた職員が気の毒だし。どうしたらいいかパニック…
まずはコロナ検査が先決か。私は今日休み出し…
ハラワタが煮えたギル

決まった事に当たり前に文句やダメ出ししかしない人…あんたらさ、じゃあ決める立場になってみたら。この数ヶ月ろくにまとまった休み取れず、いろんな重圧抱えた人間がいるから今がある事少しは理解しろよ。しっかり昼休憩、当たり前のように堂々と定時退勤、夜勤はお断り…
あからさまに小馬鹿にした態度
どうしたらそうなれるの？あなた達が知らないところで必死になって病院や看護師支えようとしてる人がいる事に目を向けてください。