同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

都合が悪くて、出来ないなら、代わる本人に直接言えばいいのに、わざわざ上に代弁させる人って感じ悪い。断ったりしないしけど、何も、直接言って来ないと、素直に引き受けたくなくなる。心が狭いのかな❓

私は、看護師五年目なのですか、医者の指示通りに処置をしたのに、その医者が指示も出してないのに勝手にしたと、上司（看護部長）に言って、わたしわ怒られました😢
その時わ動揺して反論せずに謝ってしまったのですが、、先輩看護師に相談したら、それわ時間が経ったとしても、言ったほうが良いと言われました。
私自身今更言っても言い訳としかとってくれない気がして、正直どうしようか悩んでます。
皆さんわどう思うが意見が聞きたいです。

上から情報が来ないのでこっちから質問したら、は？今更？って顔された。いや、そっちは早くから情報聞いてたかもしれないけどあんたから下に伝達されてないから聞いたんじゃん！そんな反応するならちゃんと情報共有してよ！

コロナ感染対策に危機感を抱いて対応してきた。今の看護レベルでは太刀打ちできないと切に思ったから早い段階で防護服の着脱訓練が必要だと思ったから研修を計画し必要性訴えた。少ない物品のやり繰りも全て計画して。

なのに却下されて代替え案を言われた。それでも着脱訓練は必要だと思ったから当院の状況に沿った着脱訓練のたたき台を作った。通常の病棟義務に入り夜勤もこなし残業もしてなかなか思うように訓練は進まなかった。

ようやく防護着訓練の日程を立てた。作ったたたき台の内容に現場に沿わない点があり訂正を申し出たら いつまでもマニュアル配らないから訓練進まないんだと言われた。

は？！勝手に進めれば怒るし、予定すれば却下され、挙句の果てに訓練進まないのはマニュアルを早く配らないからだと？！

ではマニュアル配れば看護師達は勝手に訓練するんですか？は？！だったら私に感染対策に業務として向き合える時間保証してください。あなたは業務には入らない立場の人だから時間はいくらでもとれますもんね💢

私が防護服の着脱訓練の責任者としてもし有事には着脱の再確認と防護服の着脱に関する窓口でいたいというと、それならば最初から着脱訓練なんか必要なかったんじゃないの と。あなたは私に言いました。

私は必要ない訓練を必死にやってきたんですか？コロナ感染対策に着脱訓練は不必要だと言うことですよね。そんな小さな器のあなたは感染対策の事情上のトップ。

は！？あなたのその人間性や本質は世界中の必死にコロナ感染対策に危機感募らす看護師達を愚弄する態度なんですよ。

准看で辞めていった。他の病院でそこの決まりに従わなかったらクビになった。また戻りたいと言ってきたが、常勤でといいように話しは進んでいったけれど結局はバイトならと。准看はもういらないよということらしい。
年も年だし進学できないから仕方ないけれど、進学出来る人は早く進学したほうがいいと思う。

全て私が悪いみたいに罪をなすりつける。これで２回目
私が悪者になったらいいんですよね。わかりました。もう辞めたい…

師長、本人の同意なしに勝手に看護研究のメンバーに選ぶのはやめてくれ。
リードしろとか言われても、はっきりいってやりたくもないし、やる気も出ない。
連帯責任とはいえ、せっかく作った計画書をメンバーが修正を要求するだけで何もしてくれないから、全然先に進まない。
苦手な人をメンバーに入れるからやりにくいんです。
このまま進まなかったらと思うと不安でしょうがない。

人の悪口言いまくる前に担当のコールくらい取ったらどうですか？

主治医に確認しといてって言われたから確認したのに、その結果を伝えたら不満全開の顔と態度をするのやめて欲しい。そんなに気に食わないなら自分で確認すればいいし、不満があるなら自分で医者に言えばいいじゃん。あーあ、職場爆発して仕事休みになればいいのになぁ。

私が行った患者対応から何からいちいちやり直す

自分がした患者対応や処置事まずくても、正当性を全力で主張する

どこまでも自分は正しい、仕事ができるをアピールする

私が発言して、みんなの注目をあびるようなことも、私は声が小さいからみんなに聞こえていないことがあるので、いかにも自分が発言したように言う

年齢が近い人からは嫌われる、と自分で言っている理由は満載