＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

皆さん大好きな、全国70万人の会員を束ねる日本看護協会の総帥であれせらる会長様の月収が92万円で、副会長様ぎ89万円ぽっちで、「夢がないよね」というちょっとした話題があります。

ちなみに年収になりますと、会長で1400万円で副会長で1200万円強という事らしいのです。

金額的には大規模病院の看護部長クラスに色をつけた感じになるのでしょうか。

それにしても地方で夜勤込みで、各方面からのハラスメントでサンドバッグ状態で、手取り20万程度で働く看護師から見たら、充分夢のような金額です。

看護師として表参道という都心の超一等地の、キラキラしたデザイナーズビルで、殴られたり噛みつかれたり、クソ医者からの八つ当たりに耐えなくても良い環境なら、会長の半分金額でも充分夢のようです。

高いか安いかについては、その仕事ぶりでも変わってきます。

まず、会員である現場看護師の給与は公定価格の保険点数に依存するところなので、単に事業所単位でどうこうするには限界がありますし、人員配置に関しても設置基準があるので、国の制度に大きく左右されます。

夜勤や休日に関しても、労基法が大きく絡む問題なので、中央官庁である厚労省などとの折衝が必要となる場合も多くあるでしょう。

そして何かと問題が起きた際には声明を出して、世論を形成する事も必要になる場面も。

これらの事は個人や、一病院単位では行う事はできるものではなく、それなりの中央組織で行う必要があるのですが、それが日本看護協会です。

ことろが、それが行われている実感がないので、「何してるのかわからないのに、高い会費を取られて、幹部だけが贅沢している。」となってしまいます。

例えば、「現在の現場看護師の給与相場が年収1000万円程度あって、充分な休日も取れていて安全な労働環境が確保されているのは看護協会のおかげなのに、役員報酬が低すぎるよね。」となるのですが、そうはなっていません。

看護連盟所属の衆参各2名の国会議員にしても、看護業界のために尽力しているという実感があまりに乏しいのです。

問題山積みで放置されていると感じる人の方が多いのかと思います。

何にしても、看護師が明るい将来が持てて、社会的評価もそれなりにあるものであれば、その全国組織のトップも夢のある待遇である事には異存はありません。

こちらが一生懸命サービス残業までして教えた事を簡単に忘れるバカ。しかし怒られるのはこちら。やってらんねーな…

辞めてくれてラッキー✌️お前の腹黒さにこちらもウンザリでした

言い訳ばかりの使えない看護師。
何もできないから異動もできない。
足を引っ張ることだけが得意分野。
やめて欲しい。

整形の医者は全身管理できないバカばっかり。自分は忙しいからと、造影剤の同意書看護師に取れって言ってくるし。ありえない。それを許す病院もバカ。ほんとくそ病院だ。どうせ来る医者は大学病院からハブられたバカ医者ばっかりのくせに、医者にはヘコヘコしてさ。潰れてしまえバカ病院。

みんないい人が辞めていってしまう。芋づる式にどんどんと。今の現状、わかってますか？現場の職員、クタクタですよ。

海外の方。旅行中に倒れて入院。手続きする時言いましたよね？何千万単位だけど、払えるのか？って。そしたら払えるって言いました。その後出てきた言葉は、日本の制度で金銭支援してもらえないか。でした。は？まず自分の国に聞けよ。なんで娯楽で来たあんたの医療費を日本国民の税金で支援しなきゃならんのだよ。他にも医療費踏み倒してお国に帰られる方も多いと聞きます。政治家さん、なんとかしてくれよ。ただでさえ社会保障削減されて病院赤字なんだからさ。

師長！あなたは医療従事者の代表ですよね。なのに医療従事者の観点をお忘れのようで、福祉施設の言いなりに見えます。
Nsは状態の悪い入居者に、一刻も早く的確な医療を受けていただき、回復されてから施設に戻っていただきたいと思っています。高齢者は余力がないことぐらい理解されてますよね？
いくら施設にDrやNsがいても、提供できる医療には限界があります。
お看取りでないから入院加療いただきたいのです。
状態が悪いままひっぱって、受診機会を延ばして、ご利用期間を長く維持しようとする施設管理に対して、どうして医療者観点から反論、発信してくれないのでしょうか？
医療従事者が医療のことで意見しても、福祉施設の方針が優るのはおかしくないのですか？
施設にNsがいてるのは、施設に都合の良い医療行為をするためだけなんでしょうか？
医療判断が無視されて、結果訴えられたら誰の責任なんですか？
あなたは、わたしたちの代表なんでしょ？
医療従事者じゃなく、施設の犬なんですか？

改善されない業務内容。
遣えないシステム。
増える業務。
委員会、そのた勉強会の準備。
移動月で、自分も移動。
移動した先の受け持ち、前任者がやるべきことをやっていない。
移動して、利用者のこともわからんのに、書類作成しなゃいかん。
もはやカオス。
私は移動前に自分の受け持ちのカルテはきちんとしてきましたよ。
ひとすぎやしませんか？
ユルクヤルのは構いませんが、皺寄せが移動者に来るってそりゃないよなぁー。
腹立たしい。

管理職クラスの、発表に求めてるもののレベルが高すぎる
「これを勉強した」から「実践で生かした活動」をして「その結果を、発表」しないといけない
しかも、「絶対、師長に見せないといけない」
からの「大幅な内容修正が、指導者ごとに毎回行われる」

指導する管理職クラス全員が、「子供宿題に手を出して、満足してる親」みたいに見える

だって、指導者が述べたい内容の発表内容になってる
パワーポイントの使い方とか、ルールとか、誰からも教わってないのに、文字が小さい。見ずらい、わかりずらい、そんなの知ってるのが普通でしょって
40代、50代のパソコン苦手なおばちゃん看護師にご指導

そんなのが続いて、やりたくもない委員会、研修に参加させられて、看護研究やって、スタッフは楽しいと思える？
「貴方は教育委員なんだから、もっと質の高い物を出さないと」とか、
「貴方は医療安全委員なんだから、もっと医療安全に対しての行動をして、改善しないと」とか、
「貴方は記録委員会なんだから、もっと患者によりそって、テンプレートなんか使わずに記録を書かせないと」って
嫌味か？？？