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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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副看護部長さん、あなたは賢いかもしれません。将来看護部長になる人かもしれません。相手を蔑む態度や人が一生懸命していることを半笑いしたり、人としてどうなんでしょう。。そして気に入らないと感情的になり、ものすごい早口で攻撃してくる。でも、周りの人達はなにも言えない。看護部長さん、今年で定年になるまで問題を起こしたくないのはわかります。だけど、こんな状態ではますます退職者増えますよ?今年は65人退職するの、わかってます??ベテラン、中堅者の穴を新人で埋めようとしてるわけではありませんよね。まさか。。。
何度言っても仕事遅い人を自分の仕事おわって置いて帰ったら、次の日他の人から、「あの子だけ置いて帰ったの?」「全然手伝わないで帰るとかかわいそう」「それはさすがにイジメだよ」等々責め立てられ…。年上の人だったから、言い訳せずにすいませんでしたって言ったけどさ。
その日いろんなことフォローして、手伝えるところない?とかめっちゃ聞いたんやで?んで手伝ったのに!1〜10まで仕事手伝えばええんか?その人帰るまで帰るなってか?私はそうすればよかったの?
しかも、後日仕事遅い人と注意した人が一緒に勤務してたら、夜勤の私に聞こえるように「私忙しくなかったらみんなのこと手伝うからね!」と話してた。嫌味ったらしい!
私の態度にも反省すべきところはあるから100%あっちが悪い!っては言えないけど、その場だけみて私が一方的に悪いみたいな言い方されるのつらいわー。あー働きたくない。こんな人間関係ならやめたーい。
とにかく早く次クールの勤務表作ってよ!
独身は暇だからとすぐにコロコロ変えれると思ってるだろ?自分らは意地でも休みを動かさないくせに。
家庭持ちでも独身でも早く決めてくれないと予定立てられないだろうが。
早番遅番も早く決めてくれないとストレス発散もできないんですけど!
何がストレス発散方法見つけろだよ。貴方のせいでストレス溜まってんだよ。
バカなのか?物言えない雰囲気で感染対策なんかできないから。周りもあの人に気を使い過ぎておかしいから。感染対策用品やクラスター発生時の機器や物品も実質、個人が管理してるような時点で変だから。その人にそこを指摘するとなぜか不機嫌になる。医者はクラスター発生しても関わらない。ぜーんぶ看護師。一斉のスクリーニング抗原検査もそのオーダーすら出さず看護師まかせ。なのに文句は言う。使えねー医者ばかり。ここに医師はいねーな。
それから感染対策委員会の師長、あんたもおかしいから。あんたの肝入りのマニュアルは使えねーから現場が大混乱だよ。あんたについて行ってる部下いないから。クラスター発生したらしいけど単独で突っ走って周りはついていけない、それにキレる の構図が見え過ぎて本当アホらしい。だいたい有事に現場の状況が全く分からず、情報共有できないってどうなってんの??
この年になって、学生並みの情報収集の研修とか
正直めんどくさい。
転職してラダーに沿っての研修も、やらなきゃならないのはわかるけど、ほんとにめんどくさい。
人間関係も、組織もほんとめんどくさいとこに転職しちゃったなぁー。
三次救急で地域の大切な病院だってことも、充分すぎるほど理解してるつもり。
でも、やっぱり聞いてた通り中はブラック。
新人いじめもひどいし。
見ていて悲しくなる。人間どうやって育ったらそんなことが出来るのかなぁー。
性格悪い。

慣れていくのだろうか。
こんな環境に。
それもやだなぁー。
不安だなぁ~。重要なポスト頼まれまして、、異動になりましたが、いつも自信がもてない。でも、それなりに評価してくださっているからのこと。
仲良しこよしで組織された看護部。
それに取り入ろうと、頻回にお土産やらを渡す看護師たち。
管理者のみなさん、適当な理由をつけて、お気に入りを昇格させて、自分にとってのイエスマンだけを周りにはべらせてる。
何が今年の新人は優秀だね、だよ。
あんたたち管理者にそっけない態度とるわけないだろ?そんなこともわかんないの?
頭悪い管理者が管理する看護部って腐ってるね。
今、うちの部署は一人妊娠しつわりひどく欠勤。もう一人は忙しくなると思ったのか音信不通となり、退職決定。そして、半年前から退職が決まっていた看護師が一人…と一気に人手不足。といる患者との話で「◯◯さん、妊娠したんだってねぇ。つわりは仕方ないわ。あなた、頑張りなさいね」と言われた。「頑張ります。でも、赤ちゃん良いですよね。うらやましいです」と私が返答すると、その患者は「あなたは子供がいるんだからいらないわよ。働き手がいないと患者が困るんだから。あなたぎ妊娠したって健康な子が生まれる確率は低いのよ」と
食事介助で口開けない患者マジで◯ぬか胃ろう造設するかしろよ。マジで張り倒したくなる。
こんなことに時間かけたくないねん。
ってかそんなに暇ちゃうねん。