看護師をただの駒としか思ってない。 めんどくさいことを立場を利用して逃げる、押し付ける。 イライラの八つ当たり。 業務がうまくまわるように気を使って、細かく考えて動いてもできないことがあったら不満を遠慮なく口にする。 あーーーーーーー嫌だ嫌だ嫌だ
ADLの低下を防ぐ為にも、昼夜逆転を防ぐ為にも日中起きてて欲しいから離床促すのに。あんたは冷たい、他の人はこんな事言わない、寝かせろ。 他の人はもうあんたに呆れてんだよ、関わりも持ちたくないの。寝たきりになって褥瘡作りたいならいいけど。短距離の歩行促すだけでも冷たいだなんだと本当にうるさい。
コロナによりクラスター発生。 みんながオーバーワークで頑張ってるけど、なぜわたし達がこんな思いをしなければならないのか。 クラスターが発生するのは仕方ないけど、もうどうにもならないくらい辛い。 コロナ感染患者の死因は老衰。 コロナの恐ろしさを感じる。 あと、こんだけ仕事してるんだからもっと給料あげなきゃ医療関係者なんてもう続けれない。
院長(雇われ)が自分の好みの采配にするために「県内トップクラスの病院から看護部長、部下を連れてくる」となり、現部長は実質の退職勧告、師長も二人辞めることになりましたが、なぜなぜなぜ、パワハラでスタッフを退職に追い込み、院長に嫌われスタッフを誰も回してもらえなくなった透析室の師長は辞めないのか。ホントにがっかりです。あんたのせいで何人辞めたと思ってるんだよ。誰のせいで、こんなにスタッフ不足になったのか?師長と66歳の准看バーさんが二人で気に入らないスタッフの目の前で悪口言うから雰囲気悪くて人が来ないんだ。「こんなに頑張ってる私」なんて自己評価ばっか高くて部下の評価激低で恥ずかしくないの?見てるこっちが恥ずかしい。早く退職してください。あっ、66歳のバーさんも一緒にお願いします。
あなた達は人1人の人生を変えたんです。どん底に落としたんです。彼は看護助手といえども人相手の仕事は初めてでした。たしかに覚えも悪いし要領も悪い。あなた達は彼の小さな失敗を責め立てました。自分達のいい加減な仕事は棚上げして彼にはできないレッテル貼りつけました。あなた達は自分達は助け合うのに彼には1人でやらせて小さなミスをバカにし、噂の材料にしました。師長は部下の正当な評価をする力のない人です。だからあなた達の一方的な彼の評価を鵜呑みにして部長に報告しました。師長は彼の成長に目を向けようとしませんでした。彼は自分から身を引く決意をしました。ある看護師は、彼が他者との距離の取り方が下手な事を知りながらわざと挑発し彼をあたかも自身のストーカーのように仕立てあげました。彼はきちんと業務をこなそうと必死でした。食事の後はきちんと患者の口の周りを拭いてあげました。時間通りにオムツ交換をしました。浴室をきれいに掃除したした。誰も彼の成長に目を向けようとしませんでした。この病棟は最低だ。最低な人間の集まりだ。