看護師不足!それをパートの私にに求められても困る。人が足りないからって協力しようとか、もうそんな変なやる気はありません。 そもそも看護師足りないのは施設長の問題でしょーが!面倒くさいことばっかり。医者も働かないパワハラ。担当表もギリギリで次の日の情報も取れない。
夜勤でヘトヘトなのに、朝から認知症のじいさんにキレられた。食事を配膳してセッティングしようとしたら「こんなんで食えるか!ベッドを起こせ!」だって。今からやるところですけど?食事のトレイ持って部屋に入った瞬間にベッド起こせるわけ無いでしょ?怒りボケ最悪。何様だよ。くそ忙しいときに「今何時だ?」だの「間違えた」だの余計なコールばっかりしやがって。認知症とせん妄患者の食事介助とオムツ交換ばっかり。意味わかんない理不尽な文句ばっかり。飯がまずいとか知るかっての。DMなんだから仕方ないでしょ、自分のせいじゃん。配転したい、話が通じる患者の看護したい。もうやだ。
院長 気分によって言う事やる事変えるのいい加減やめませんか? いつもプリプリしてて、ひどい時には患者の前で暴言を吐く。こんなことして何が楽しいのですか? 何が正しいのか分からなくなり、頭がおかしくなりそう。 だから今までの看護師の多くが数ヶ月足らずで辞めてるんですよ。あなたのせいで。
ある👴患者が私のことを呼び出してきて。「僕もう明日退院するから、あなたにはたくさんお世話になったからお礼を言いたくて。ありがとう。」て言ってくれた 仕事が出来なくて夜勤なしの日勤ばかりで、その時はほぼ毎回受け持ってた患者さんでした。緊急オペしてその後もなかなか離床が進まなくて、なんとか起こして病棟歩行一緒に何回もしたな。 環境も看護師もなにもかも向いてなくてずっとしんどくて泣いてばかりだったけど、こういう時は看護師してて良かったなって唯一思える。👴さんも身体には気をつけてね
朝礼で、少しでも体調が悪かったら休んでいいと。 ただでさえ、子どもさんの学校がGW明けまで休みで、子どもさんがいる人は時短になったりしてる。 子どもがいる人はって、子ども優先なのはわかる、わかるんだけど、子どもがいない人は、いつでも後回し、仕方ないことだってわかる、でもさ。夜勤も、子どもがいる人優先の勤務表。 このマンパワー不足で、さらに休みが出る。だけど患者は待ってはくれない、急患も待ってはくれない。 私達も少し体調が悪かったら、休みたいって思うけど、頑張ってしまうことだってある。色々考えると、本当しんどい。
「一人で部屋担当出来ます!!」鼻息荒い新人。 無理だろうと半ば疑いつつ見守って見たけど…案の定観察できない、相談出来ない。 処置も経験あると言うから一人でやらせたら準備すら出来ず。 勉強してきてねと言って次の日同じ事させても出来ず。悔しくない?向上心ないの? 優しく教えてと上司から言われてもこれじゃあ優しくなれんわ。