＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

お昼ご飯配膳中、お昼休憩の申し送りで「〇号の〇さん、39度です」
直後、〇号室からのナースコール
配膳中の助手さんから「ガクガク震えてて、おかしい」と
さっき申し送りをしてた担当の姿は、もうステーションにはなかった

急変コール対応ではなかったけど、昼食を切り上げて帰ってきた師長から、残って対応したスタッフの対応の良さに労いの言葉をかけてくれた

「が」 そこじゃないんだよ

熱発報告したスタッフ、昨日から微熱が出ていたことも知らず、熱発時には血液培養をとる指示があったこともしらず、39度の熱発なのに部屋は「冷房」だし、布団などの調整も何もなし

1時間以上の休憩後に「そんな事があったの、大変ねー」と笑って、担当・当事者としての「自覚」まったくなし

振り返りをするって言われて「何を」「誰が」したかを書けって言われたけど、リーダーは時系列で報告を貰った時間から、レポート用紙2枚分
当人は2行だけだったそうで？

やだー、そんな看護師に「看護と言うなの何か」をしてもらいたくないー

時短勤務者が日勤リーダーのとき、準夜リーダーは15時30分に出勤することを義務付けられるのが納得いかない！！
なんで時短勤務者だけ優遇されるの？私の勤務は16時30分からなんですけど！！！！
準夜単発ならまだいいけど、準深の時は何時間働かすつもりなの？朝9時に出勤するのを待ってそのあと申し送りとか。。。
バカか！！！！！！

異動してきて、2〜3ヶ月経ちましたか？
歳食ってるだけあって、だんだん本性出てきましたね。
今日の日勤のメンバーをなめているんですかね？
日勤リーダーでもないのに、色々偉そうに言ってきて。
リーダーが決めた事に、そんなに口出すなら自分がリーダーすれば良いのに。
普段は、私、まだまだ何もできませーん！って顔してるくせに、夜勤や今日みたいな人が少ない日はいちいち、これおかしくありません？とか、これやりました？とか口出してくる。
ウザい。おまえに言われたかないわ。

あのさー、私今記録書いてるの。患者の急変時の。夜勤が来るまでにきちんと記録して送りたいわけ。野次馬感覚で根掘り葉掘り聞いてこようとするの本当に時間の無駄なんだよね。早く記録してカルテを読ませてやるから私に話しかけるな。

術後だから痛いのは仕方ないけど、八つ当たりしないで。痛み止めすすめてるのに使わないっていうなら、がんばって動いてよ。起きてっていったのがそんなにいけませんか！？だって起きなきゃトイレなんて行けないでしょ 冷たいとか言われたけどあんたが頑張らなさすぎると言ってやりたい。もっと大きな傷でも頑張って歩く人いますよ

時間外削減って言うけど、時間外出てる理由、分かりませんか。馬鹿師長と副師長。理想ばっかり見る前に現実見るのが先だから。
どんどん業務複雑化させて仕事量は単純に増えてます。家族対応、アラーム対応、しないやつがいるために代わりにしてただでさえ忙しいのに時間とられてます。なんで、医者とおしゃべりしてるやつやナースステーションに隠って自分の仕事サボってるやつのフォローしなきゃならんねん。ICU Nsのくせに自分の患者のアラーム対応できないなんて終わってるわ。アホ。そういうやつのフォローしてるから、記録も書けない、仕事も時間で終わらないんです。真面目にやってるほうが馬鹿をみてんだよ。それなのに、時間外削減って。まじふざけんな!!!誰も残業なんてしたくないんだよ。そうやって、努力義務の一言で時間外申請出させないで削減したことにするんかい。管理職、名乗るならまずは病棟の現状きちんと把握しろや。まじ疲れてるんだよこっちは。いい加減、問題の本質に目向けろや。

外来のみのクリニックです。
うちのドクターが、問題医師です❗

二日酔いで、午前中外来に来ないって…私達ナースはどうしたら良いの？💦

午後から来たと思ったら、アルコール臭プンプン❗
患者様からは、先生 酒臭くない？って

何度も繰り返して いい加減にして～😠

カンファレンス参加中に『〇〇さん、いる?つか、きいてるの？』と皆にきこえるようなを独り言？を言われた。聞いてるし‼︎確かに一言も話さなかった私も悪いかもしれないけど‼︎他患者の対応とかでカンファレンス全部聴けてないし、話わからない点もあったし。
まだまだ、若手で至らない点もあると思うけど、これは私、悪くないと思う。
そう思うようにしないとやっていけない！

知り合いの務めている病院
救急車受け入れを、数日間止めるんだと

新型コロナウィルスで、看護師スタッフ激減
勤務がぎりぎり以下でしか回せなくなったのに
医者が数名感染しただけで、この対応

重症部屋は全部うまり、ICUなどの感染ベッドもなし
緊急入院、手術も受け入れられない(出るベッドがない。誰かが死なないと、患者が入れられない)状態だからだそうだ

看護部は感染したらスタッフが悪いって言ってるらしく、感染対策部会がピリピリモード
ボーナスもらってからの退職者も多数いるとの事で、｢そりゃ、あれだけ看護師けなされたら辞めるよね｣と、笑って言ってた

看護師はコマじゃないし
どんなに感染対策していても、いつ感染するか分からない現状で、こき使われてる
厚生労働省、そろそろ大掛かりな改善してくれません？
このままだと、知りあいの病院、看護師スタッフいなくなりそうですよ？

職場がクラスターで、ついに陽性者となってしまいました。患者もスタッフも次々に倒れる日々の中、自分にも症状が出て、もしやと思い師長に連絡したら、冷酷な態度に出られました。他のスタッフには「早く治してね～」なんて優しい言葉を掛けているのに…。冷酷な態度に出られたのは今回だけではありません。こういう時に人の本性が出ると思います。
自宅療養の中、ずっと退職しようか考えています。