出勤してすぐ、管理職に呼び出しくらった
「アナタの指導がなってない。新人が辞めたいと言っている」
あのさ、今月11回夜勤なの
何処で新人指導してると思ってるんですか？
というか、その新人って、誰ですか？？？
「アナタの指導がなってない。新人が辞めたいと言っている」
あのさ、今月11回夜勤なの
何処で新人指導してると思ってるんですか？
というか、その新人って、誰ですか？？？
師長なら何しても許されるの？スタッフが忙しくて手が離せない時くらいナースコール出てくれてもいいのでは？あと、スタッフの悪口を他のスタッフと一緒になって話すのはどうなの？私が面談の時に相談したこともそうやって他のスタッフと笑いながら話したのでしょうね。明らかに態度が変だったし。何でも相談してって言ってたけど、2度と信用しないし相談もしません。
新しい職場で働いて約2週間
カルチャーショックを受ける事は覚悟していた
日勤の流れの用紙をもらったけど、スタッフが少なく「今はこうじゃないんだよね」と言われる
説明もほぼなく、「その都度聞いて」と言われ業者をしてます
その都度聞くけど、ローカルルールが多すぎるし、スタッフによって違う
何が正解なの？
何かトラブルがあったら、なぜ新しく入ってきた人のせいにするんだろう
処方箋を教えてもらった通りに処理したのに、「前の処方箋がない(紙カルテです)、昨日の担当誰？」と言われ自分である事を言いました
カルテ内を探しても見当たらず
結局、今日の担当の人が処方箋を持ってたみたいですが、私に報告も謝罪がない
転職、失敗したかなと後悔してます
長文、失礼しました
カルチャーショックを受ける事は覚悟していた
日勤の流れの用紙をもらったけど、スタッフが少なく「今はこうじゃないんだよね」と言われる
説明もほぼなく、「その都度聞いて」と言われ業者をしてます
その都度聞くけど、ローカルルールが多すぎるし、スタッフによって違う
何が正解なの？
何かトラブルがあったら、なぜ新しく入ってきた人のせいにするんだろう
処方箋を教えてもらった通りに処理したのに、「前の処方箋がない(紙カルテです)、昨日の担当誰？」と言われ自分である事を言いました
カルテ内を探しても見当たらず
結局、今日の担当の人が処方箋を持ってたみたいですが、私に報告も謝罪がない
転職、失敗したかなと後悔してます
長文、失礼しました
3月に退職する人に対して餞別集めてるが正直お金出したくない。
お返しに物頂くけど食べ物なら無くなるけど趣味の合わない形に残る物頂いてもね…複雑。
ケチと言われても仕方がないけど。
嫌々仕事して数ヶ月で辞めていく人に毎月のごとくあつめる職場もどうかな…
お返しに物頂くけど食べ物なら無くなるけど趣味の合わない形に残る物頂いてもね…複雑。
ケチと言われても仕方がないけど。
嫌々仕事して数ヶ月で辞めていく人に毎月のごとくあつめる職場もどうかな…
仕事は、頑張ってやってると思う。
ただ、機嫌が悪かったりイヤコトがあったからと、当たらないで欲しい。すごいイヤな気分になってること分からないだろうけど。みんなそれで辞めていく。私も辞めたい。
ただ、機嫌が悪かったりイヤコトがあったからと、当たらないで欲しい。すごいイヤな気分になってること分からないだろうけど。みんなそれで辞めていく。私も辞めたい。
なんなのこれ。
こんなところに入った私が悪いけど。
入社して４日目でリーダー？
入社したその月に一人夜勤？
しかも最初から一人夜勤ってさ。
業務内容も知らなければ
患者全員の名前も覚えてませんが。
師長に直々に入社月に初めての夜勤で一人夜勤は無理だと話したら「シフト見たらわかるしょ。無理なんだわ」って。
私や他スタッフでも他の方法は見つかってるのにあなたはわからないと？
あなたの影響で退職者増えてるんじゃないですか？
こんなところに入った私が悪いけど。
入社して４日目でリーダー？
入社したその月に一人夜勤？
しかも最初から一人夜勤ってさ。
業務内容も知らなければ
患者全員の名前も覚えてませんが。
師長に直々に入社月に初めての夜勤で一人夜勤は無理だと話したら「シフト見たらわかるしょ。無理なんだわ」って。
私や他スタッフでも他の方法は見つかってるのにあなたはわからないと？
あなたの影響で退職者増えてるんじゃないですか？
毎日毎日他人の粗探しと悪口ばかり。ナースステーションでベラベラと悪口のオンパレード。しかもナースステーションで。聞きたくもないよそんな話。巻き込まれたくないから黙って席外すけど本当に勘弁して欲しい。
言いたくないし、認めると惨めになりそうだけど、転職失敗したかと思う。
一回聞いて完璧に出来る人って、いるの？
メモを見返すけど、言うことがバラバラ。
～の決まりあるけど、私はこう思ってるし、こうしてる っていうオリジナルを押し付ける奴。
それで、再確認すれば煙たがれる。また別のことを言われる。こちらは混乱。
別日に、違う人に確認すれば「もっと上の、師長レベルに聞けばいいですよ。分かりにくいだろうし」と。嫌味ですかね？
しかも、師長に確認するレベルの話しですか？馬鹿じゃないの、あんた7年目ですよね？
リーダーや代行業務してるのに、何故業務に関する質問に答えれんの？
たった一つ、ルールを教えて下さいって言ってるのに、言うことがバラバラ。だから、確認してるのですけど💢💢ハッキリしろよ。
マニュアルとか決まり事項ないの？
今までどうやってるの。
抹消ラインの入れ換えが一週間って聞いたことないわ。ここ急性期病院ですよね？
ヒソヒソネチネチ、鬱陶しい。「そんなに確認することなんかな～」って、聞こえてますけどもー！(笑)あんたらがボツすぎなのが、理由なんですがー(笑)
業務中でも、「～さんに会いたくて来ちゃいました」と言い、後ろからハグしてベタベタしてる女やお世辞の言い合いで、喜んでいるベテラン勢。女の園すぎて、ムリムリ。
気持ち悪い‥仕事しろや！💢
ほんっと無理
一回聞いて完璧に出来る人って、いるの？
メモを見返すけど、言うことがバラバラ。
～の決まりあるけど、私はこう思ってるし、こうしてる っていうオリジナルを押し付ける奴。
それで、再確認すれば煙たがれる。また別のことを言われる。こちらは混乱。
別日に、違う人に確認すれば「もっと上の、師長レベルに聞けばいいですよ。分かりにくいだろうし」と。嫌味ですかね？
しかも、師長に確認するレベルの話しですか？馬鹿じゃないの、あんた7年目ですよね？
リーダーや代行業務してるのに、何故業務に関する質問に答えれんの？
たった一つ、ルールを教えて下さいって言ってるのに、言うことがバラバラ。だから、確認してるのですけど💢💢ハッキリしろよ。
マニュアルとか決まり事項ないの？
今までどうやってるの。
抹消ラインの入れ換えが一週間って聞いたことないわ。ここ急性期病院ですよね？
ヒソヒソネチネチ、鬱陶しい。「そんなに確認することなんかな～」って、聞こえてますけどもー！(笑)あんたらがボツすぎなのが、理由なんですがー(笑)
業務中でも、「～さんに会いたくて来ちゃいました」と言い、後ろからハグしてベタベタしてる女やお世辞の言い合いで、喜んでいるベテラン勢。女の園すぎて、ムリムリ。
気持ち悪い‥仕事しろや！💢
ほんっと無理
学生や新人の頃、患者さんは自分で自分の事が出来るようになること、自立することに喜びや価値を見出す。的なことを習ったような気がしますが、あれは嘘なんじゃ無いかと思い始めました。出来ることすら人にやらせて優越感に浸ってるように見えます。高齢者程その傾向が強いように思います。やり甲斐なんてどこに見出せばいいのでしょう。
チームリーダーやってんでしょ！
他人の事下に見てグチグチ言ってんなら、仕事しろよ！口ばっかりじゃなくて、身体動かせよ！
何で、朝から申し送られてた検査行ってねーんだよ！
1番楽な所持ってんのに。受け持ちの患者が窓口来てんのに何で自分で動かねーんだよ！
いちいち確認しなきゃいけないのかよ。新人並みかよ！それでよくチームリーダー務まるよな！
他人の事下に見てグチグチ言ってんなら、仕事しろよ！口ばっかりじゃなくて、身体動かせよ！
何で、朝から申し送られてた検査行ってねーんだよ！
1番楽な所持ってんのに。受け持ちの患者が窓口来てんのに何で自分で動かねーんだよ！
いちいち確認しなきゃいけないのかよ。新人並みかよ！それでよくチームリーダー務まるよな！