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ケーススタディ
毎年毎年必ずやっている。
自己研鑽は必要だとは思うけど。
毎年毎年凄く負担。
仕事だけでもいっぱいいっぱいなのに。
上司はそんなものでしか、評価もできない。
面倒くさい病院に転職しちゃったなぁー。
田舎で病院も少ないから、選ぶところがないのも原因のひとつだとは思う。

給料もらいに行っていると、思うしかないのだけれど、それでも負担は大きすぎる。
仕事辞めたい。体動かさないくせに、口出しばっかしやがって…。そんなに仕切りたいなら自分で全部やったらいいんじゃない?口だけじゃなくちゃんと仕事もしてくださいね。
同僚や新人の悪口言って、その場の連帯感強める感じに飽きた。悪口批判もお腹いっぱい。あんたはそんなに仕事できんのか?異動したいなー
親愛なる元副部長様。この度は降格おめでとうございます。おそらく病院初ではないでしょうか?度重なるお酒での失敗や嘘をついたり、借金癖はなおりましたか?スタッフから借りているお金は返しましたか?まだですよね。酔って病院玄関先でウンコ漏らしたらダメでしょ!みっともない、恥を知りなさい。もう定年も見えてきた頃でしょう。そろそろ社会人として真っ当に生きてみませんか。素行が悪くて降格されたあなた。なぜまだ病棟長をやっているのでしょうか?あなたは管理職をしちゃダメなんですよ。早く自分から辞めて下さいね。
日勤さん…定時で全員帰れるくらい忙しくなかったはずなのに、いろいろ片付けて無いことが多くて、ゲンナリ。
消毒に漬けてない尿器、満杯になってるゴミ箱、点滴交換してゴミ箱に入っていない空のボトルがあちこちに、トレーの中に置いてある使った後の点滴針…などなど
毎回毎回、まずは片付けからかよ…
給与明細を見て先月の時間外代、深夜時間帯が一時間削られていた。
1人で14時間の休日勤務で入院4人、それ以外に緊急内視鏡等カルテ整理や片付けが時間外になった。
それをまるっと削除されていた。
師長いわく、見ていないからだって。
じゃあ、一日中私の仕事を見とけ!
新しく病院建て直して、病棟の病床数が1.5倍くらいになった。忙しさは3倍くらいになった。明らかに目に見えて忙しくなってるのに給料変わらないんですけどー?おかしくない?入社時の公募とちがう内容になってるんだから給料あげろーーー
理不尽なことで注意を受けた。
いや私その電話とってないから状況が全く分からないんですけど?近くにその電話の対応した人いるんですが、なぜかその人はだんまり。以前にも処置に関することで理不尽なことを言われたけど、その時も今回と同じ人が関わってた。
その人、同期なんで私も色々自分の分かる範囲のことはフォローしてた。でもさすがにちょっと…と思うことが多い。私が仕事ができるのじゃなく、その人の覚えが遅いだけ。そして状況を見て動けない。
自分が関わったことにはきちんと責任を持ってほしい。