投稿する

お名前
カテゴリ
投稿内容

広告

スポンサードリンク


 
※当サイトは広告を利用しています。

↓↓↓

共働き夫婦が 夕飯を作れない悩みを ミールキットで解決

病棟の仕事がつらい看護師さんへ
↓↓↓

Twitter

投稿をTwitterで配信しています。

Facebook

コメント数が多い順に表示

人員不足で毎日、業務をこなすので精一杯。
部屋持ちの受け持ちは28人か27人。
カルテを書いても書いても減らない。その間にも点滴更新、吸引、家族への洗濯物などの受け渡しの対応。
それでも、残業はするな、しないように工夫しろと。
2週間後からは業務改革で更にすることが多くなりそう、体調悪くても迷惑かかるから休むと言いにくい。
もう、すでに疲労困憊してます。毎日疲れが取れない。
人の足を引っ張るいやがらせって、一番やっちゃいけないと思う。

体位交換のクッションの下から付け替えないといけない栄養パックが出てくるとか、ありえない。経管栄養の投与にかかわったスタッフに聞いて回ったら、『あの人がこの部屋は付け替え終わりました』と言うので入らなかったらしい。

それに、手を洗っていた私の後ろで順番待ちしてるから、ペーパーをとって場所を譲ろうとしたら、足を引っかけられそうになった。
つま先がちょっと当たっただけでなんともなかったけど、体幹弱い人だったら転んでいたと思う。
『あら、ごめんなさい』って言ってたけど、後ろで私の足元じっと見てて、動き出すタイミングで足を出してきたの知ってんだからね。

人の不幸でメジがウマイって思える人種にもう関りたくない。
お殿様。

お気に入りがしたミスには笑って御自ら訂正作業をする。
お気に入りではないけど、媚び媚び出来る人が山程ミスをしても、チッ!だけで済む。
気に入らない人には、ごく稀な些細なミスでもネチネチしつこく追及する。

ミスした事が良くないから仕方ないですけど、ミスでも無い事もミスだといい放つ。
納得いかないけど、お殿様には逆らえず謝る。
その矢先にミスと指摘した事を自ら平然とやってのける(笑)
そりゃそうですよね!その手技に何のミスもなく、間違ってはいないのですから、普通にやりますよね!
でもあなた私には間違ってると指摘して謝らせましたよね?
あなたは間違ってないんですか?
あなたのお考えでは間違いという事でしたよね?

先生それ間違ってるんじゃなかったんでしたっけ?ってシレッーと言って退けたい‼️

ああ、ここのルールはお殿様の気分次第で決まるので、不潔が清潔になり、清潔が不潔になるんですね?

大奥ですか?寵愛されないと理不尽に虐げられるw

媚びられない人は仕事しにくくなる。
護身術も、巧みに生きていくには必要かもしれないけど、媚びる姿は見てて賤しい感じがして無理。

媚びられるのではなく、心から敬られるお殿様におなり下さいませ。
裸のお殿様では恥ずかしいよね。
とにかく激務。激務で人が減り、残った人がさらに激務になるという悪循環。新婚なのに、主人とはすれ違いばかり。喧嘩も増えていく。
今まで頑張ってきたけど、もうこれ以上プライベートを潰してまで仕事したくないから退職したいと言ったら、それは無責任な事なんだそうな。
責任って何だろう。
プライベートを、人生を犠牲にしてまで、仕事のために生きることなんだろうか。
下肢のEVT目的で入院して心疾患もありカテ待ちの患者。コールが鳴っていくと、いきなり、カーテンしめていってよ!常識ないんじゃない?って言われた。
私、あなたとは初対面。お前の方が常識ないわ。何様?
動けるなら自分でカーテン閉めたら?いっそ、アタック起こしてそのままお空に昇っていったらいいのに。
それは失礼致しました!と言いつつカーテンちぎれるくらいおもっいっきりひっぱってやった。
50代の准看と認定看護師、全然話が噛み合わないんだけど!もっとちゃんと勉強しろよ!
アセスメント能力0。
なんでだろう、どうして…で終わりなのか。もっとさぁ内服薬、点滴から確認してアセスメントして考えてみろよ。
学生だってそれくらいできるわ。
勤務表発表後、一部のベテランが持ち回りで、1週間ごとの担当割り振りを作成する。その掲示が遅いと週末になり、出勤してみないと、自分が何業務かわからない。日曜日はまだいいが、検査や入院がある平日は本当に困る。特に入院担当は最悪。入院業務が他にない複雑さで、普通に出勤してから準備していたら、残業確定になる。先日、夜勤明けに確認したけど、次週分は未作成、希望していない三連休のあと、出勤したら入院担当にされていた。

このメンバーなら、他に入院担当できる人いますよね。夜勤の担当セクションも、日勤で把握できるように割り振るのがルールですよね。突発的なケースは仕方ないとしても。

頑張って出来るようにすればするほど、仕事を増やされる。みんな段階的に平等に増えるなら納得できるけど、明らかに不平等で偏っている。それを訴えれば「個人の能力の違いを考慮している」と一蹴される。

まだ、わかりませんか?だから皆やらなくなるんですよ。出来たからといって、査定が段違いに上がるわけではないし、それなら半人前として扱われる方が楽でいい、頑張ってるアピールだけしておこう、って師長をはじめベテランさん方、ナメられてますよ。
いつまでも何もできないままでごめんなさい、体調崩して休んでばかりでごめんなさい。
でも限界ですしんどいです。同期は色んなことができるようになってきてるのに、何もできないままの自分が嫌になる
良い人ぶっていたけど
結局、自己保身だったんですね。
うやむやにしようとしたのが間違いの元と気がつきましたか。
でも、気がつくのが遅かったですね。
定時きっかりでタイムカード押して帰る若手の看護師さんたち。
あなたが半端にした仕事の尻拭いしてんだけど…
それから自分の仕事もして…
せめて、帰る前に、何かすることありますか?とか、一言ないかなぁー。