ワクチンも打たずに遊び歩いてるやつ、コロナになった。
私は一週間で夜勤3回になった。
いい加減にしてくれ
来月そいつに連休つけないでよ？
私は今月希望出してないのに連休なし、連続夜勤のあとも単発休みのみ！
私は一週間で夜勤3回になった。
いい加減にしてくれ
来月そいつに連休つけないでよ？
私は今月希望出してないのに連休なし、連続夜勤のあとも単発休みのみ！
あんなに言ってても、帰省する人達ってほんとうにいるんですね。案の定、家族クラスターです。そういう人達って、なんで酸素低くなるんだ、なんで面会できないんだ！って言ってくるけど、知能指数低いんだろうか。
月曜日の外来は予約の他に、予約外患者、紹介患者、健診の2次健診など様々来院することなど分かり切ってるはず。予定外の患者来る度にどんどん期限が悪くなり、ぶつぶつ文句言い出す。文句言う前にささっと診察してしまえば済むのに、手を止めてまで文句言う。おまけに看護師の電話対応が悪く勘違いしてしまった患者がいた。説明したのは誰だ？と犯人探し。忙しい中での対応だから誰がしたのか分からないと、これだけの看護師がいて誰も分からないってどういう事だ？通話記録調べれば分かるんだ！と訳分からない始末。そんな事してる時間があるなら、さっさと患者見ろ！患者を3時間以上待たせてることは、どうでもいいのか？
施設からの出戻り患者が多すぎる！
2日前にうちの病院から退院したばっかりなのに。
もとは、気管支肺炎で入院になって、
一時期は点滴もしましたが、炎症data下がって
食事開始になり、とろみつきミキサー食で
誤嚥することなく食事摂取でき、リハビリも進んで
入院前の施設に帰したばっかりなのに。
この1～2日で何があった？
同業者にこんな言いたくはないけど、
施設側での食事の食べさせ方が悪いんじゃないの？
これだと何のために退院サマリーを書いて、
継続看護を依頼しているのかって話。
病院での看護が全く活かされてない。
高齢になれば咀嚼、嚥下力は低下するから
容易に誤嚥するけど、そこの1日で
肺炎がこんな悪化するのは
正直、施設での対応ミスなんじゃないかと。
施設は熱発したら、sat低下したらすぐ搬送だもんね。
2日前にうちの病院から退院したばっかりなのに。
もとは、気管支肺炎で入院になって、
一時期は点滴もしましたが、炎症data下がって
食事開始になり、とろみつきミキサー食で
誤嚥することなく食事摂取でき、リハビリも進んで
入院前の施設に帰したばっかりなのに。
この1～2日で何があった？
同業者にこんな言いたくはないけど、
施設側での食事の食べさせ方が悪いんじゃないの？
これだと何のために退院サマリーを書いて、
継続看護を依頼しているのかって話。
病院での看護が全く活かされてない。
高齢になれば咀嚼、嚥下力は低下するから
容易に誤嚥するけど、そこの1日で
肺炎がこんな悪化するのは
正直、施設での対応ミスなんじゃないかと。
施設は熱発したら、sat低下したらすぐ搬送だもんね。
くそ飲んべえの院長が ひとり４万円のホテルディナーショー計画。私だけ しらけて あきれてもう 辞めるしかないって考えている。おい❗バラマキか？
使いにくいセットや針や しょーもない白衣や 色々変えて欲しいんだよ！
それにそんなお金あったら ボーナスプラスするか 時給あげてよ。
全く 意味わからん。
使いにくいセットや針や しょーもない白衣や 色々変えて欲しいんだよ！
それにそんなお金あったら ボーナスプラスするか 時給あげてよ。
全く 意味わからん。
転職したての病棟、わからないことは聞いてねと言われたし親切な人かと思ったら、違った、騙されてた。
いざ、聞いたら、機嫌悪くなるし、「何言ってるかわからなーい」と言われたりで、質問する気がなくなりました。
しかも、色々な人に話をかけて、仲間を作ろうと群れており、このお局さん、態度は大きいけど、小さな人間なんだと思った。
周りには人間的にも尊敬できる人も少ないし、就労意欲なしです。
2～3年は我慢しますが、いずれ転職しようかと考え中です。
いざ、聞いたら、機嫌悪くなるし、「何言ってるかわからなーい」と言われたりで、質問する気がなくなりました。
しかも、色々な人に話をかけて、仲間を作ろうと群れており、このお局さん、態度は大きいけど、小さな人間なんだと思った。
周りには人間的にも尊敬できる人も少ないし、就労意欲なしです。
2～3年は我慢しますが、いずれ転職しようかと考え中です。
電話一本で「体調が、悪いんで休みます」
いつも休む人が固定している。
面白いことに、年休取得の多い数人がお互いの年休の取得数の不服を言っている。
たまにしか年休を取らないスタッフが数日病休したら
「あれだけ休んだから年休残ってないでしょ、休み過ぎよ」
と何故か攻める。
年休希望を見つけると、管理職でもないのに
「どんな理由があるのか、必要な休みか、家族に変わってもらえないのか」と言ってくる。
挙げ句、電話も掛けて言ってくる。
年間20日をほぼ使う人に、年間5日程度の年休取得でこれだけ攻められる必要があるんだろうか？
いつも休む人が固定している。
面白いことに、年休取得の多い数人がお互いの年休の取得数の不服を言っている。
たまにしか年休を取らないスタッフが数日病休したら
「あれだけ休んだから年休残ってないでしょ、休み過ぎよ」
と何故か攻める。
年休希望を見つけると、管理職でもないのに
「どんな理由があるのか、必要な休みか、家族に変わってもらえないのか」と言ってくる。
挙げ句、電話も掛けて言ってくる。
年間20日をほぼ使う人に、年間5日程度の年休取得でこれだけ攻められる必要があるんだろうか？
挿管中で鎮静かかってる患者相手の方が熱心になれたなー。今はほとんどしゃべれる患者。こんなこと思っちゃいけないとは思うけど、イライラして仕方なかった。今の職場には愚痴る相手もいない。ほんとにだまれと言いたくなる。うるさい、わがまま、「忙しいのにごめんね」は？そう思うんだったらだまれ。点滴漏れてるのに止めたら 止めるなとか言う。お前に何がわかる、黙れ。こいつのせいで仕事進まなかったわ。色んな患者の検査出しとかあるのに、昼間だけの点滴の時間なんて指定しないでくれ。あんたは何も予定ないだろーー。
ただでさえ人手不足の中ギリギリで仕事まわしてんのに、他科の入院転入無限に取らせようとか何考えてんの？お前らが来て入院と転入取れよ
こんなんだから人が離れてくんだよ、分かんないの？
こんなんだから人が離れてくんだよ、分かんないの？
病棟勤務ですが、救急外来などもしないといけなくなりました。
部長も師長も
他の病院もやってるわよ
と言ってたけど、他院の先輩や友達に聞いてもどこもやってませんでした。
監査でも引っかかったみたいなのに改善されません。
マンパワーも限界です。
そして部長はご自身の認知症が出て来たみたいで、言ったことを忘れます。とても怒りっぽくなりました。
たくさん人が辞めるので、責任取って早く辞めてくれないかな。
部長も師長も
他の病院もやってるわよ
と言ってたけど、他院の先輩や友達に聞いてもどこもやってませんでした。
監査でも引っかかったみたいなのに改善されません。
マンパワーも限界です。
そして部長はご自身の認知症が出て来たみたいで、言ったことを忘れます。とても怒りっぽくなりました。
たくさん人が辞めるので、責任取って早く辞めてくれないかな。