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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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馬鹿ばっかりでしんどい。
病棟に行くとイライラが止まらない。
下らないことでマウントし合う女の集まり。
自分でしないといけないのにせず、迷惑かかるからしているのに、お礼をきちんと言わずただの気が強い女。
悪口ばっかりいう女。リーダーする日、他の人には言わないのに私には、あれこれしてほしいと依頼事項が多い。

うちの病棟潰れろ、全員死ねばいいわ。
うっとうしい奴ばっか
そろそろ、看護師の仕事から足をあらいたい50オーバーです

途切れても、もう大分長らくやっているので
疲れてきました

余生はゆっくりしたいです
何ですぐ辞める異動する予定の同僚や、病んで復帰したナイーブな新人や、数ヶ月で産休に入る同僚に新しい業務を教えないといけないの?
覚える気もなし、自己学習もしない、何回言っても同じ事の繰り返し。

でも師長や主任は、そんな同僚達には一切何も言わず、早く業務覚えさせろとうるさい。
は?やってられるか。
新人指導しています。普段から頼りにされるならいいけど、レポート提出などの時だけ頼ってくるのでいい加減にしてほしい。そのくらい自分で考えてほしい。記入してあるものを見るのはいいけど、まっさらって。大変な時だけ頼らないでもらいたい。
職場に一人はいる、一緒に夜勤やりたくない人、働きづらい人。
こっちが気にしたってしょうがないと、割り切る。けど、みんなあなたのせいで少しずつ傷ついてるし、ストレスになってるよ。って言いたい。
けど言えない。
ここの病棟の人たちって声を揃えて「怖い人はいない」って言う。確かに怖くはない。でも、ナースコール出なかったり、ゴミがいっぱい落ちてたり、片付けができなかったり、こんなに汚い病棟初めて見た!!頼みごとしたら 他の人いないのかって言われたんだけどw いないから仕方なくあんたに声かけたんだよ、あんたチームの患者だけどね!この患者目を離せないとか他に言い方あるだろ、
安全委員からヒヤリ件数を増やしたいがため何でもよいから書けと言われてる。目標枚数は月4枚。師長も小うるさく仕方なく書いてる。「廊下にお茶がこぼれてた」←おまえが拭け「患者が鼻カテを触りそうになっていた」←抜いてないだろ!「患者が夜中にベッド柵から足を出していた」←出してただけ、降りてない!こんなのヒヤリなの?(笑)私はそんなデタラメ読みながら心でこけにしてます。そして安全委員の委員長様は部長の目茶苦茶お気に入りで、ヒヤリの件数が増加してることを学会で研究発表するんだそうです。(苦笑)