先生には低姿勢な癖に看護師には横暴な態度で殴りかかるわ暴言吐くわ。挙句安静守らず帰ります連呼、勝手に動いてセンサーは鳴り続けてほかの仕事なんてまわらない。 とっとと帰ってください。迷惑です。認知症疑いか何か知らないけど微塵も同情なんてできないわ。
病気のため、入院、手術、自宅療養で1ヶ月お休みをもらった。 術後、退院する前に師長には連絡を入れた。他のスタッフから、状況を尋ねるLINEがあり、やり取りしてたらクループLINEで状態を説明しろと… はぁ…面倒臭い… 師長には連絡先してんだから、グループにいちいち連絡入れなくていいんじゃ?精神的に休まらないんです。ゆっくり療養させてください。
ここ3年程12月の中旬に口角にヘルペスができていたが、昨年はできなかったと思ってたら、年末に胃のあたりに痛みが。ストレスは看護師あるあるだけど、私の場合、原因が特定されてる。原因を取り除くには、あいつを移動させるしかないがそいつの行き場がないのでこっちが耐えるしかない。上の者は申し訳なく思っているようです。これって私以外の人でも同じ様な状況の方いるのかな?
誰かの役にたちたい思いで仕事始めましたが、最近、私は大したことしてないような気がしてきた。毎日、同じことで変化のない仕事の繰り返し、毎日のようにあるダメ出しにも嫌になってきた。悪気はないと思いますが常にお局さんに監視されているのが窮屈で 働きづらいです。師長さんにはいてくれると助かると言われましたが、今の職場はあってないのだろうか。こう考えるのは、病んでいるのだろうか、消えてしまいたい。転職の基準は何なんでしょうか。
指導する、ってことの意味がわからなくなってきて本当に困っています。苦しいです。 以下私の気持ちと考えです。 指導には、そこに上下関係はつきものになります。だから、パワハラの問題がつきまといます。その時点で指導者はリスクを背負うことになる。 人間性を否定する言葉は使わないことを心がけても、指導される側の考え方や行動が間違っていたら指摘せざるを得ないことが多々あります。それが、人間性を否定されたと相手が感じたらパワハラになるのでしょうか‥ 結論として、相手がそう感じたらパワハラになるのでしょうが‥ 指導って何を、どこまですればいいのかわからないです。 ひたすら褒めてあげれば人は伸びますか?