＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

自分の体調が悪い時は、愚痴をこぼしまくるうちの医院長 。大変ですねー、などとフォローする看護師の私。
ところが、いざ私の体調が悪い時には
「なんか動きがわるいんじゃないの⁉︎」
・・冷たく罵る医院長。
あんたがスタッフを辞めさせたせいで、
仕事の量が多くて大変すぎなんだよ‼︎
今年も有給１日しか取れてないんだよ‼︎
あー、ストレスたまるよ〜😢

黙って黙々と仕事すれば怒ってる、機嫌が悪い。明るくはつらつとすれば胡散臭い、わざとらしい。って、私はどうすればいいんだ?2人集まれば陰口大会、ステーションに入ると逃げる事務屋。まるで仕事にならない、とは言えない風潮。原因は全て私なんですよね。誰も何も教えてはくれず、本人抜きで徹底的に陰口。トラブルの原因を解決する気のない上司。地声で返事しただけなのにキレる上司。やってられないので、次探す予定です。

決まったことが下りてこない日々！！
やってらんないね！！！

あっちでギャーギャー、こっちでギャーギャー…。
自分達の立場、病棟間で言い分があるのは分かりますよ。

でも、お互い様、みんなで頑張ろうって思ったほうが効率的だし、精神的にもいい気がするんだけど。

こう思うのは綺麗事ですかね？

師長のシフトの組み方が自分に合わなさすぎてストレス。
師長は仕事が好きだからか11連勤とかしてるけど私たちにそれを強要しないでください。産休前も二交代の夜勤明けからの日勤なんて当たり前。もうすぐ育休明けるけどシフト見たら早速6連勤で土日も勤務…イライラする。

外来はパートだけでいいと言われた職場
常勤が少なく、時間外まで残る業務をする残り番の負担が大きい

というか、なんで
午前中受診の患者を、18時入院にしなきゃいけないの？
業務終了間際に飛び入り受診して、緊急手術で術後のお迎えまで外来がやるの？(24時間救急が開いてる。21時過ぎにお迎えになることが多い)
最後の患者がいる間帰れないのは分かるけど、入院する帰るか医者が判断できなくて残るのはどうなの？(時間外に採血取って、結果が出る1時間後まで待機とか)

結局、遠くからの通勤者はどんどん辞めたし、パートがまた入職してきたのも訳分からない
何を言っても看護部は変わらないし、他部署から回ってきた人も｢命令だから｣と、仕事は覚えてくれるけど｢辞めたい｣って言ってるみたいだし
看護師をコマだとしか思ってないし、嫌になる

人間的に尊敬できる人、信頼できる人、きちんと目を見て話してくれる人が辞めてゆくよ。
残るのは、自分の保身しか考えない人ばっかり。
ほんと、このままでいいのかな・・

転職して３ヶ月がたち試用期間も終わり｡
３ヶ月でいったいどのレベルになってたら皆納得してくれるのか？自分なりに一生懸命やってきて少しずつ出きることも増えた。
でもなんか相手にされてないというか必要とされてない感が漂ってる。
私が明るく振る舞ってるからか皆､遠慮なく物を言ってくるけど､私だって人間だ､落ち込むし腹もたつ。ストレスで不眠症にもなりフラフラしながら仕事してるのに、言われるのは注意ばかり。認められることはないに等しい｡
私が仕事できなさすぎるの？もう辞めたい｡

転職先にうつ病で休んでばかりのナースがいるの。
休んでばかりだから先輩たちの「また休みだわ」とか「シフト代わったのに一言もない」とか「連休ばっかりでいいよねー」なんて冷ややかな感じが伝わってくるのね。

私はうつ病の夫と離婚している。
当時は、理解できるけど納得できない自分を責める部分もあった。
看護師なのにって・・

冷ややかな先輩たちの言動にやっぱりよねーって思う。
看護職だからって私生活でも看護を求められてもたまったもんじゃない。病気になっても安心だとか、老後は頼むねとか身内に言われたり、無料健康相談とか始まっちゃったりとか・・
あとね、高給取りって言われるのもムカムカしませんか？どこがやねーん！

保育園には迎えの時間があるから時間内で何としても帰らないといけないので距離の近い職場でパートを希望していたのに、仲介業者のゴリ押しで通勤に1時間程かかる職場に日勤常勤で働いています。最初こそ、時間で仕事が終わりありがたい職場だと思っていましたが、他にも小さい子持ちではありませんが日勤常勤で日曜出勤、リーダー業務をしているスタッフがおり、毎日の業務の中で同じ給料をもらう中、自分だけリーダー免除と日曜日出勤をしないのは申し訳ないと思い、管理者からのリーダーの提案があった時にひとまず受けることにしました。医師は点滴も、内服の処方切れは看護師に依存しており、処方切れをお知らせするのは当たり前のようにリーダーの仕事。点滴のオーダーがなければリーダーの責任になっています。点滴切れ、処方切れのお知らせだけで、他の仕事が圧迫されています。医師は治療方針や記録も残しておらずDPC期間だけが経過し、終末期の家族にもろくにICがされておらず、不安になります。あれもこれもリーダー業務に組み込まれているので、当たり前ですが時間内に帰ることができず保育園には嫌な顔をされ、主人には嫌味を言われ、職場では未熟なリーダー業務に塩対応され、なんかもうしんどい。