＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私は、長い間師長の補佐役として、その能無し･脳なし師長を支えてきた。しかし、どんなに頑張ってもこき使うだけで、なんの感謝の言葉も無かった。

それで、私も耐えられずに、丁度その頃気の合う小児科のドクターよりお声がかかり、退職を考えた。退職の話をすると、案の定、この師長に止められた。

師長曰くそのうちに、副師長のポジションを準備しようと考えているなどといい加減なことを言い出す始末。

結局、私は、辞めた。スッキリした。これから、本当の看護師としてキャリアアップしていくぞ！

ここの部署はアットホームだから…。医者との距離も近いし、みんな仲良いから…って言うけど私としては、は？何でそうなるの??それおかしいよ!?…と思うことが多々ある。それに、仲良くてアットホームなのは長く勤務してるスタッフと医者に限ると思う。ド新人の頃指導してくれた先輩に、どんなに仲良くなっても一線引きなさいねと言われて育った私には今の環境は違和感を感じる。私の考えが古いのかなぁ…。もう少し年数経てばこの雰囲気に慣れるんだろうか…。

記録を書いてると遠くから何やら陰口が…。別に陰口言われててもいいんだけど、どーせなら聞こえないところで言ってほしいですね。まだ独り立ち出来ていないあなた(入職してだいぶ経つ)が処置介助入った時、動こうとしないので私が代わりに処置介助しましたね。あなたは分からないことを分からないと言う訳でも無く、ただその場に立ってましたね。先輩があなたの事あまり良く言っていない時も、フォローしてたんですけどね。私があなたに何を言っても響きませんでした。もうフォローもしないし何も言いません。どーぞお好きなように陰口でもなんでも言ってくださいな。

また仲間外れかあ。どうすれば良かったのか誰か教えてくれ

お前の価値観なんか聞いてない。
まずは家族の意向が第一でしょう。

PNS最悪！
決め方とか完全に職場内いじめの誘因じゃないですか
病棟でもなくスタッフが日替わりで散り散りになる職場(ワンオペあり)でどう活用しろと？
形ばかり真似する上層部はアホとしか言いようがない

イヤイヤそれは先生あなたが悪い👎
逆ギレする立場でない
DMで5年間内服のみ検査無し
本人が希望したからと言ってそのとうりにして悪化したら病院に紹介入院させるなんて
相手の病院から文句言われてキレてもね？
おかしくね？
自分が悪いんじゃんよ
診察拒否してんなら薬出すなよ
そんなのもう何年も前から薬だけじゃダメになったでしょ？
まだまだ昔風やってたら問題おきるよ。

アホ中国人のせいで大事なベッドが埋まるという。時間も労力も勿体無いという。医療費踏み倒しとかあっていいの？10割払えるよね富裕層だもの

はいと返事してやらない、やったことにしてやってない。わかってないのにわかったふりをする(それでアクシデントも度々起こしている)。

もう出来てて当然のことが出来てない(今までそれずっとやってた＝水面下のアクシデント)。無資格者でも当たり前にやらない「ちょっと考えたらわかる」不潔なことを平気でする。

患者把握できてると言い切るが、疾患名どころか何の診療科で入院してるかさえも区別がついてない。

区別がついてなくても「してあげなきゃいけない事は全部頭に入ってます」と言ったそばから、どう対応していいかわからない患者を放置する(結果、患者対応インシデントアクシデント案件が続出)。

自分の受け持ち患者の対応を、別の担当がある職員に押し付ける。この時期になっても、看護手技全般的に出来ないから、相談するふりをして暗に先輩に押し付ける。

自分はさっさと休憩に入るくせに、先輩に仕事を押し付けて、先輩は半分も休憩とれてない(黙って請け負う先輩も悪い)。

それを管理職に激怒されても繰り返す。管理職や指導者が「これをここまでこのように」勉強してくるよう言っても、毎回やってません出来ませんでした忘れましたと笑っている。

物品は汚したまま置いて帰る。使った物は片付けない。元の場所に戻さない。まだあるけどキリがない。

こんな奴に優しくなんて無理なので、患者に迷惑かかることは、次々指摘して自分で全部やらせてたら、他の先輩に言い方とか病棟の雰囲気を考えて、って私が注意された。バカバカしくなった。

民間で田舎の精神科単科病院…まずは情熱的な医師いない。

医師が勉強してない。院長は雇われだから数字ばかり気にしてる。

だから看護なんか中身や質はどうでもいいんですよ。ニュースになるような事故さえ起きなければいいのだ。

そして看護師達も勉強しない、プライベート重視で転職した人や、あまりにバカすぎてよそに行けない人、高卒からバカ過ぎて職なくて院内の親戚とかに頼って入職して、助手上がりの准看コースが多数…こんなんだから看護レベルは低いまま。

院長も頭の中ではどうせこいつらはここ辞めたって行き先ないんだから多少無理難題押し付けても辞めはしない、たまに小遣い程度の慰労金でも与えてりゃ騙されてるだろう…くらいにしか考えていない。

看護部長もここしか知らないからアホみたいな武勇伝ばかり言ってる始末。そして、足元を院長に読まれてるからイエスマン。その下の師長達もしかり。退勤30分前から帰りたくてソワソワしてる。

一部の動ける師長には嫉妬する。外部経験者は悪者だと思ってるから絶対に受け付けない。辞めさせるように追い込む。

勉強して知識がある看護師や何かを訴える看護師はジャマで仕方がない…何故かというと、自分達がしてきた精神科看護に後ろめたさがたくさんあるから。重宝されるのは他に経験あるけど、波風立てず、現実主義者で、定時退勤する看護師。

僕は出る杭の1人だから多分まもなくまた理不尽な理由で呼ばれますね。そして、 医師もまた…同じ。

言ったんですよ、僕は。コロナ対策の担当医師に。医師達は当院でコロナ患者が発生した時に院内にある材料でどこまで治療できるか勉強するべきです と。

そしたら、僕の発言に明らかに不満顔で「コロナ治療ガイドラインがあるから大丈夫ですよ」だって。患者が心肺停止しても見てるだけで手を出さないで搬送先に呑気に、紹介状書いてる人が！患者が不穏だ、転倒だと夜中コールしても来ない人が！経過観察しか指示出せない人が！コロナの治療できるんですか⁈ こんな人が医師の看板つけてるわけですよ。

単科精神科病院の医師たちの最低限の医療技術を学ぶ研修制度や地元の総合病院に転勤制度とか絶対に必要だと思います。

医師達がいい意味で外の刺激を受けて、外を知ることは絶対に必要。

精神科の感染対策が困難な理由…僕が勤務する単科精神科病院では、最大の問題はここにあるのではないかと思っています。

絶対に患者は何も悪くない。物が無いせいでもない。そこに働く人材、人間性や、教育不備。そこから滲み出る情熱の無さ。ここにあるんだと…