＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

やっと、やっと。腹黒、好き勝手にやってきた仲良し5人が居なくなった！

今まで散々、病棟荒らしてくれたね。その人達のせいで何人も退職した。

二人は外来へ応援という形の異動。病棟へ戻りたいと交渉したが戻れなく退職。

一人は出産のため、もう一人は引っ越し、あと一人は子どもが小学校入学するから退職。一人残ったけど完全アウェイ。

色々好き勝手やってくれて、結局全て自分に返ってきたってこと、理解してください。

自分達が被害者かのように言いふらさないで下さい。

若さゆえだろうけど、もう少し人生経験積んだら理解できるだろうね。

可哀想とか言ってる人、何が可哀想なのか理解出来ません。

昼休憩も、6人が入れるように、リーダーにも報告せず勝手に調整。午前中歯医者に行って、午後出勤してるのに、朝から食べてないとかで、出勤した途端に昼休憩入るとか、午後出勤は昼休憩なしだけど？

外来異動しても、勝手に外来受診し検査しまくって、仕事してなかったよね。

あれできます、これできますって言ってたけれど、出来なかったからだよねー。内視鏡検査の経験あります…内視鏡ってCFも入ってるよ？胃カメラしかやったことがなかったとか、無知過ぎるでしょ！でもそれ言えなくて、なんだかんだ理由付けて、師長に押し付けてさ。パートなのにね。

急変対応も出来なくて、人に押し付けてきたこともあったよね。

それで適応障害って診断してもらって休職して、その6人で飲み会、パーティー三昧。

ワクチン打ちには来れるって、どういう神経？

いつになったらパート増やしてくれるのかな
増やしてくださいと言って約1年
忙しく人が足り無い状況を毎日見てるはずなのに未だに人が増えない

初めてやる作業は一度教えてもらわないと出来るわけがない。これ見ればできるでしょ、お昼に教えてもらえばいいでしょ、そう言われた。見てできるのなら聞かないし、お昼もろくにとれないって同じ職場でわかってるはずなのに、どうやってお昼に教えてもらえばいいわけ？
教えてもらわずにできたら天才だと思いますが
あなたは何も教えてもらわずに最初からできる天才ですか？

うちの外来、隣は医師１人に対して看護師５人。
私の所は医師２人に対して私のみ。

そら隣は忙しいよ。うちも、それなりに忙しい。しかも医師２人を１人でなので交互に呼び入れたり説明したりしてたら片方の医師が、なに喋ってるかもわからず放ったらかし。

毎日毎日余裕もなくキャパオーバーで、精神崩壊する。

愚痴ってしまったり、イライラして人に当たってしまってり、殺気だって機嫌悪くなってしまう自分が嫌になる。

明日は平常心と思うけど無理！！回りは出来てるじゃん！頑張れ！と言うけど頑張ってこなしてる。患者さんに迷惑かけないようにと。

それが余計にイラつく。気持ちを共感できる人がいないし。

業務も回すことで精一杯で流れ作業。
患者さんとまともに関わることもできないし、寄り添えない。

申し訳ない思いしかない。
時々ならまだしも毎日毎日。

自分もどうしたいのかわからない。耐えて耐えて、そこにいる理由ないし転職するにしても今は人員不足で…と思って先延ばしにしてきたけど、そろそろ限界だなぁ～。
の繰り返しでおかしくなりそう。

指示してないのに、看護師経験年数経ってるからそこは気付かなきゃって言われても…。そりゃそうかもしれないけど、こっちも患者さんの為に動いてるんだよね。言い分はわかるけど、なんかダメ出しされちゃって悲しい。

経営者の理事長
ずっと離職率が高いのもあなたが人徳が無いのもありますよ。いつも感じが悪いです。
一層のこと、潰れれば良いと思っています。

新人の夜勤、体調悪くて22時過ぎから朝方まで寝てたって有り得なくない？

その間は他の先輩がフォロー。夜勤出来ないくらい体調悪いなら休んだ方がマシだったんじゃ？

その後はちょっとしたことで日勤も出勤時間に休む連絡してたし…

悪い子ではないんだけど新人の中でその子だけが皆心配している存在。

申し送りも「はい」「はい」って返事はするけどちゃんと分かってる？

何か分からないことや質問ある？って聞くけど「大丈夫です！」だし。

4月には次の新人が入って来る。頑張って！

今は透析患者がコロナ感染したら指定医療機関に原則入院になっている。

コロナ病棟に個人用RO持ち込んでそれなりに大変です。

毎週、飲み歩いて感染した患者も、当たり前のような顔して治療を受けている。

こうやって税金が使われていくのかと思うと悲しくなる。

感染経路別に自費診療にしてほしい（笑）

5年目ぐらいの仕事なんでも出来ます！的な態度がデカイ看護師。

私、ゾーニング担当、週に2回担当は嫌ですーって師長に泣きつき、師長も勤務表かかえて悩んでいた。

でも、自分がリーダーで割り振るときに、他の人に連続でゾーニング担当つけることは平気でする。

仕事できるアピールする割には仕事を選ぶ、オマエは何様だ。

ちなみに仕事もみんなが尻拭いしてあげてることを知らない幸せ者。

上の人は、ちゃんと話しを聞いてくれる？しかし中堅は威張る？
ふーん、ほんな風に思ってるんだね。

管理職なんて、話しを聞いてるだけで、何か改善してくれてる？何故か休みを変更して3連休にしてもらったんだね。

言ったら悪いけれど、貴方は適当にやってるよね。やらなきゃいけないことも、自分の判断で、リーダーにも報告せず、忙しかったからを言い訳に、やってないよね。

新人だから許されると思ってる？しっかりやるべきことはやってと言ってるだけだけど？自分中心の看護はしないでと言ってるの。中心は患者だからね。貴方の忙しかったからは言い訳にすぎない。

だから何かあったら相談してと言ってるし、声もかけてるでしょ。なのに何故勝手な判断をするの？

他の新人は、急性期無理で異動になったけれど、自分が特別扱いされて、特別出来ると評価されてるとでも思ってる？勘違いしないでね。

それで、自分は出来るって勘違いしたのかも知れないけれど。

みんなが見るであろう他のSNSに書き込みして、すぐにばれるから。自分は悪くないとでも書き込みしたかった？

まだまだ１年にも満たないのに、先輩をディスるのってどうなの。みんな陰で怒ってますよ。
今時の新人は、怖いね。