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看護師の職場探しサマリー

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委員会、やりたくない

毎月毎月「今月は私は何をしました」の発表会
やってなければ、どうして出来なかったのかを糾弾され
毎月、スタッフに勉強会をしろ
毎月、何が成果を上げろ
常勤なら、委員会をするのは当たり前
時間外が多くなろうが、休日出勤でやるのが当たり前
出来てないあなた達は、何をしに来ているの?
職場に貢献しないつもり?
と、理想とモチベーションの高い委員長サマに、ついていけません

委員会業務のやる事が、多すぎる
委員なんだから全部把握しろと、分厚い使えないマニュアルの見直しから、改善までを命じられ
法律関係する事とか分かりませんと発言したら、法律も勉強しろとは、どういう事ですか?

1~2年でころころ回されるけど、スタッフ人数が少ないとこだと、毎年毎年何かの委員会をしないといけない
業務と私生活に負担かかるレベルでの委員会活動はやめてよ
転職してここの職場に来たけど、こんなに仕事量を押し付けられる委員会って、そりゃみんなやりたくないし、委員会、やりたくないわ
最近入ってきた60代のパートの准看にケガさせられた。
もう泣きたい。嫌がらせされすぎて、その人が来る日が辛い。
仕事できないのに、透析の機械ロクに覚えられないのに、本当に本当に要らない。感染の扱いもむちゃくちゃ。ケガしたのが患者じゃなくて良かった、、
辛い。
准看護師って楽な仕事ばかりを選んでいるみたいで、ちょっとややこしかったり。対応に手がかかる患者さんがくると露骨に嫌な顔をする。

資格をとってから医療現場であまり仕事をしていなかったようで、知識も薄いし技術もない。専門用語もあまりわからない。

何の為に資格をとったの?准看だけど。
今年から介護医療院になりました。認知症病棟からの施設化でスタッフもかなり減らされています。しかし、業務内容に変化はなく医師から毎日大量に検査指示、内服の変更指示があります。さらに利用者の世話も山のようにあります。60名近い利用者の医療処置を看護師1人から2人でしなければならないのに、医師はコロコロと指示を変えます。
なのに上司は配置人数は満たしてる、私達の仕事のやり方が悪い、もっと工夫しろ。っと言って来ます。
本当にスタッフが足りないので先月は20回近くの夜勤をしました。
働いてるスタッフは必死に仕事を見直し、業務改善をしています。でもマンパワーが圧倒的に足りない…
もう疲れました。
妊活中40才台に健診精査でCS
ご本人は初めての検査でどんな検査はざっくりと説明されたのみ。
検査の説明をする時に問診で書いてあったようだか、
説明する看護師もスルーしたもよう…
検査当日、の確認で妊活下でCSの前処置、検査については全く説明されていないことがわかった。
最終月経を確認し、妊娠の可能性が無いことを確認して検査医へ伝えて検査を実施した。

師長にせめて前処置の説明の時でも、妊娠の可能性を確認すべきではないかと言うと
「そんなことまでこっちが気を付ける必要がある?本人が言わなかったんどから仕方がないじゃない?」と
患者の性格によってはよ質問に至らない人もいる
こっちが気を付ける必要があると思うが…
私がおかしいのだろうか?