＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

人事考課ってなんなんだろうか。
同じ達成度でも、部署によって全く評価違う。
それでボーナスに差がつくとか、マジでモチベーションだだ下がり。

定時きっかりでタイムカード押して帰る若手の看護師さんたち。
あなたが半端にした仕事の尻拭いしてんだけど…
それから自分の仕事もして…
せめて、帰る前に、何かすることありますか？とか、一言ないかなぁー。

あーもう！何で来月も振休を繰り越すの？
有給休暇使ってる訳でもないのに、出勤しても休みは来月にお預けだって。
「有給休暇、全部使えると思わないで」って師長に言われた。一人は毎月、３～５日有給休暇使ってるのに不公平ですよね。有給休暇って労働者の権利じゃないの？
それを使わせないのはパワハラになりませんか。
仕事は入れられて振休は来月にまわされて、有給休暇はを使用制限されるの、辛いです

教育委員、やりたくてやってるんじゃない。
通常業務して、夜勤もやるの、プライベートもあんの。
もうやめたい。

正論が通じない。
質より量や時間を求められる。
マトモにアセスメントして仕事してんのアホくさくなってくる。

新人看護師に指導中。
メモとらなくて大丈夫？と言ったら、
スマホ出して「じゃ、動画とります」って。
絶句してしまった。

検査技師からの申し入れ。
定時15分前までは検体受付けますが、以降の採血検体とかは自分たちで遠心分注お願いしまーす。
ふざけんな。

初めて学会で演題発表するスライド高いけど知識も技術もない若手看護師への指導。
抄録書くにもスライド作るにも、まず見せてこない。
こちらから催促してやっと見せてくるけど、添削するとまた返ってこない。
一週間後に見せてと言ったら、自分のペースでやりたいと。
あのー、何事にも期限てあるんですよねー。
結果、中身の無い散々な研究内容だった。
共同演者から名前消してほしかった。

感染対策委員だからコロナワクチンの取りまとめもしてます。
外来透析患者、約300名分。
毎日、通常業務終わってからワクチン業務でサービス残業の日々。
キャンセル患者が出れば予定変更して組み直して。
もう限界です。

ここ数年で若い看護師4-5人がとっかえひっかえ次々に産休＆1年育休取得。
みんな復帰予定の前月も連絡無し。
勤務表作れないからこちらから連絡すると、
「あ、まだ保育園決まってないんで休み延長したいんです！」って。
復帰後は当然のように日勤限定申請。
結果、周りにしわ寄せ勤務。
ひと昔前に産休とった私は、先輩たちもとってなかったから育休1年とるなんて考えられなかった。
こうゆうこと言うとパワハラとか言われるからグッと我慢してるけど。
でも働き方改革って何⁈⁈