＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

何ですぐ辞める異動する予定の同僚や、病んで復帰したナイーブな新人や、数ヶ月で産休に入る同僚に新しい業務を教えないといけないの？
覚える気もなし、自己学習もしない、何回言っても同じ事の繰り返し。

でも師長や主任は、そんな同僚達には一切何も言わず、早く業務覚えさせろとうるさい。
は？やってられるか。

来月も最悪な勤務表。
作った人は、楽な勤務。
どうしたらこんな勤務が組めるんだか。

介護士が血圧を測定した。血圧計がエラーになった。看護師の私が「エラーになったのでちゃんと測りますね」と伝えた。「ちゃんとって何ですか？」と利用者様の前で突然大きな声を出した。介護士「私は精神科に長く通院してるんです。病んでいるんです」とキレる。何故採用されたのか分からない。

外線で胃瘻の日時のことで問い合わせ。いつも事務で対応しているのでお願いしたらキョトン顔。胃瘻の事で○○施設から問い合わせなのでお願いしますと言うと、え？なんの問い合わせですか？どういう内容ですか？…と。いや、その対応あなたの仕事。電話で直接聞いてよ。こっちはやることいっぱいあって昼休憩もとれてない状態なんだからそれくらい自分でやってよ！いつもガッツリ休憩とるんだから、出来る仕事はやって欲しい…。出来ないことお願いしてるわけじゃないんだから…。

担当してる仕事もろくにしないで喋ってる率高くて、注意したら、嫌な顔する人のことどうして好きになれるのでしょうか？
こっちは忙しくても見て見ぬふりでずっと喋ってるし、そりゃあ当たりキツくなりますよね。
え、普通ですよね…。
仕事辞めてくれないかな…本当。

本当に人手不足が深刻。
まず今の状況を改善しなければ新しく入職してきても現状が最悪なことに気づきすぐ辞める。業務を教えることに労力が奪われるだけ。
現状のスタッフの待遇(給料や休暇)を良くして、職場の雰囲気の改善(パワハラ、イジメなど)、業務改善(無駄な業務の中止や他業種の協力を得る)を先にやらないと意味ないと思う。
上の人は新しく入職してきた看護師が辞めないように優しくしたりもてはやすけど今働いているスタッフこそ大事にした方が良い。
でもどこも人手不足で限界きてるのでまずは国や看護協会が動いてほしい。

やっぱりあの人が患者見ると、ありえんインシデントばっかり。根本的なことがわかってなさすぎ。お手本にならないといけない年代なのに、やることはチームワークを乱すことばかり。自己チューすぎる。子どもか。何かミスがあったら自分を守る言い訳と他人のせいばかり。そして報告書書かない。そりゃ成長しないはずだ。

急な39度の熱発患者。
祝日で、今日の担当医1名体制。医師の指示が出る前に
「血液培養、いつでも出せます(採血準備ばっちり)」
「インフルエンザ取りますか？(検査より、検査用綿棒もらってきてある)」
「抹消確保してますけど、何つなげます？」
「個室空いてませんけど、コロナ疑い病床、空いてるそうです(確認済)」
テキパキと動く先輩をみて、ああなりたいなぁと関心してたら
「はい、あなたは外回り」と、他の仕事を言われた
しょんぼりしていたらしく、先輩から「感染症疑いなので、なるべく接触する人を減らしたかった。ごめんね」と
先輩(プリセプター)、大好きになりました

療養型の病院は乳母捨て山じゃありません。
腰痛で入院したけど、初日からごそごそ動き回って腰痛なんかないと…家族はよく分からない息子しこ来なくて、自分の事を何でもできないと受け入れはしないと言う。今までも、家でゴロゴロしてただけなのに、無理でしょ。ベッドの上がゴミだらけだからわかるよ。
入院させたら、家族は引き取らない。
そんな家族ばっかり。
疲れるわ。

夜勤入り、病棟入った時から嫌な予感プンプン。
案の定、急変・洒落にならない自己抜去・不穏の数々。
もう、無理。無理すぎる。夜勤って人本当に足りないしせん妄発症しまくりやから、トラブル一つ対応ごとに夜勤手当加算してほしい。
家帰ったら帰ったらで、疲れ果てて全然起きれなくて家のことしてないって親に怒られるし。