ごめんなさい。経験年数だけ馬鹿みたいに重ねて管理職にもなれないクソです。すみません。 適応障害だから。一度悪化してるから。無理しなくていい。そんな言葉すら武器なんです。ごめんなさい。ワガママ言って。生きる価値がなさすぎる。つらい
対応が冷たいという言葉を主任経由でもらった。その患者だけでなく他にもいるとか。前にも言われたんです。数が多いから私に非があるんだろうな…と思っててもつらいことはつらい。なにがダメだったかを言って欲しい…冷たいだけじゃわからない…ひとりで歯磨きさせたことが嫌だった?着衣をお願いしたことがダメだった?できることはやって欲しかったけど、あだになってたのかな… 笑顔がない、覇気がないとも言われたことがある。 なにが正解なんだろう。疲れちゃった。もうやめたい。
職場の人が怪我したのを聞いて「全く可哀想とか思わない」ってよく言えますね。貴女は主任なんですよ。 人間だから好き嫌いあるのは仕方ないけど、それを言葉に出せる神経がわからない。嫌いな人でも少しは心配するフリくらいしたらどうですか。周りは不愉快な気持ちになる。 別の科の役職者も病気になった話を聞いて第一声が「やだ!うつったらどうしよう!」。 公私混同する役職者が多い職場で本当にげんなりする。
最近転職した明らかに底辺病院。 底辺病院を改革したところでスタッフは変わらないんだから意味ないですよね。 改革したいならやる気ないスタッフなんとかしないとね。 そもそも根本的に看護師としてズレてるスタッフばかりで何がしたいのか? 日本語通じるスタッフいれないとね。 新しくきたスタッフはすぐ辞めちゃうよな。
発達障害だけでなく、バカな准看おばさんには、本当に腹が立つ! 仕事ができない、したくないなら、邪魔をしないで!! 昨日はそのおばさんが休みだったから変なストレスがなかったのに今日は出勤してきたから振り回されて。 面倒だったり嫌いな患者さんは避けるから私が受けるはめになる。 受けたとしても大した仕事ではないのに、何を勘違いしているのか。まあ、頭悪いし准看だから能力がないのだろうけど。 あぁ、また明日もだ。
目先の事しか考えないのはなぜ? あなた達が決めた事をやればやったで、「そんな事、言ってない」だの何だの… 決めたんなら口頭じゃなく、書面で出せって何回言っても分かってない 果ては丸投げですか みんな混乱して迷惑 スタッフはあんた達のおもちゃじゃない