＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

危ないことしてて下手したら怪我するから「危ないですよ」って制したのに怖いってクレームつけられるのは納得ならない……
怪我して辛い思いするのは自分自身なんだから、自分の身を守るための行動もわかってよ。

暇な部署ほど、よその部署のあら探しするんだよね
くだらない

何でもかんでも聞いてくるな！！
アセスメントって言葉を知ってる？
「Aさんがこう言ってたからしました」だと？
ではそのAさんが「消えろ」って言ったら消えるんかい？極論を言ったらそうでしょ？

考えるって事をしてほしい
愚問で私の仕事を中断させるなー！！！！

何故か新人だけが可哀想だって言われる。
新人ても、去年入職した新卒。夜勤も入れない、受け持ちもいまいち。フリーにつけても、いつも自分がフリーにお願いしていることが、自分がフリーになると出来ない。何しに来ているのか、こっちが意味不明。
夜勤出来ないから、休みがなくて可哀想だって言う管理職。いや、平等に公休は付いてるから休みはあるし、有給だって使ってる。
看護師としての責任感もなく、なんでもお願いしてくる新人。常に座ってパソコンをいじってるふりしてサボってるの、私達はわかってるから。言わないだけ。言ったらパワハラとか言い出す世の中だし。こいつと一緒の勤務がマジでツラい。勤務態度も悪いし、患者に対しては、上から目線。
なぜ新人だけが可哀想だって言われるの？私達は、新人の教育に、委員会活動、勉強会の準備、外部の勉強会の参加、サマリー作成もろもろやって、私達は可哀想じゃないの？それが当たり前？
基本給がそれなりにもらえてるから？新人とベテランナースの基本給が一緒なら、アホらしいでしょ。逆にこいつに基本給出てるのが不思議だけど。
こんな奴が、私は看護師ですとか名乗るな。
一生懸命頑張ってる新人が居るなかで、こいつは本当大嫌い。

あの子は良くやってる、とか、あの子は何を言ってもダメ、とか、師長からの報告を信じている管理職。あなた達の評価の基準は本当に正当なものなの？
誰を次の師長にするのか、管理の力や、頑張ってきた実績よりも、どのくらい管理者の言うこと聞いてくれるか、不平不満を言わないか、そしてどのくらいプライベートでも仲良くしてるか、そんな基準で選ぶから、一方的な見方でしか人を評価できないんじゃないの？
人事権持ってる奴らが、そんな人ばかりだから、人をコマのように動かして、馴染めず心病んで退職しても辞めてくれて良かったって思ってるでしょ？
ずいぶん自分に自信持ってるようだけど、今に絶対痛い目に遭うから。
あんた達なんか大嫌い。
私は、あんた達にどう思われようと、自分の役割をコツコツやっていく。
媚びへつらったりなんか絶対にしない。
嫌いというあからさまな態度は取らないけど、取り巻き達のように用もないのにあんた達の周りになんか行かないし、愛想笑いもしないから。
そして、絶対に辞めてなんかやらない。それやったらあんた達が1番喜ぶだろうからね。

看護師のOJT指導　指導する側が情緒不安定な場合はたちが悪い。ヒステリックに叱る。自分は常識的と考え、介護スタッフに新任看護師の文句を言う。偏見なのだろが、40歳過ぎの独身看護師は未熟だ。私に深夜電話し泣きながらの愚痴にはウンザリ。「あなたが未熟」と言ってやりたい。そのヒステリックな看護師は、自分は良い子なのか師長に自分の未熟さを反省しているかのように話すが、話した後も態度は変わらない。しかし、師長は「彼女は自分の事を判っているから。むしろ彼女の精神状態が心配」と話す始末。馬鹿なのか・・・

部署異動してきた問題児ナース。
教えてもらう態度じゃない。
最初からお前の個性丸出しで
くるな。鬱陶しい。

最近の子って
ネットで簡単に実名や写真あげて批評中傷するけど
プライバシーや人権侵害にあたる、もしくは刑罰にあたることを知らないでやっているのでしょうか?
無知ってほんとに怖いですね。
いつでも犯罪者になる可能性がある…

何も考えてないんだろうなっていうリーダーの次の日や、その日引き継ぐ夜勤は余計な仕事が盛りだくさん。本当に嫌。師長もあとちょっとで辞めるやつにリーダーやらせないでよ

上司本当に嫌い。対応悪すぎやろ。鈍いし、看護師向いてない。もっと自覚しろ。