いつも自分が正しいと恫喝して相手を黙らせて主張する。 随分年下の後輩だから幼いのねと我慢してきた。30代後半ですけどね。 けっして馬鹿な後輩ではない。思いやる気持ちも充分ある。すみませんと素直に認めることができたらいいね。
組織、管理職に声を上げれず 仕方なく辞めていく人が多い。 声を上げたとしても、被害を受けた人が 弱いと言う。 そして、同じことが繰り返されていく。 いじめをする人は、その時は謝罪し、暫くは大人しくしているが、又する。 そんな職場にこれ以上残る必要は無い。 去るからこそ声を上げれる。負けない。
ICUを目の敵にして、なにかと罵声の電話をかけてくる部長… 病棟が一番なんでしょうけど、ICUから病棟に応援行かすためにらこちらは休憩もとらずにいてるんですよ しかも応援に行った時間の記録、応援に行けなかった理由を日誌に書くってどうなんでしょう… ぽっちゃりしているスタッフに、あいつはサボってるから太ってきたとか、そんなこと言いますか?みんなあなたのせいでストレスかかえてるんです… もう、去りたい
夜の診察終了時間ギリギリに子供の受診。 母「夕飯食べている時に、痛いって言うので見たらのどに大きな口内炎があるのに気が付いて」 医者「お母さんが言われるような物は確認できないですが」 母「のどの奥の方の・・・」 医者「一緒に見てみてください・・・これですか?。これは扁桃腺です」 バカな母が多い。
あんたらができない事私がやってるから私は忙しいのだ!あんたらみたいに適当な事しませんから!ケアらしい事何一つせず、すべて業務優先。何が大事な事か考えろょ!それに私はルーチン業務疎かにしていたわけではありません!暇なあなた達があなたたちのペースに私を巻き込んでいるだけなのです。その波に乗らなかった私はルーチン業務疎かにした怠け者呼ばわり。挙句の果てにちゃんと看護婦の仕事した方がいいよとわざわざ私に忠告する助手ばばあ。あなたに言われる筋合いはありません!
新しく入ってきた看護師。あんた1つの部署だけずっと担当すればいいと思ってない?違うから‼️正職員で入ってるんだから全部署回んなきゃいけないんだよ。もう少し緊張感もとうよ。みんな色々やってんじゃん。 こっちはパートで安時給、ボーナスなしでやってますよ。何ヵ所もかけもってるし。パワハラって言われたら嫌だからやんわり言ってるけど。まぁ無理そう。