主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

10月から新しい部署で師長してます
主任…何年主任業務をしているの？ずっと同じ部署にいますよね
根拠のない事を何で延々としてるの？聞いても「ここの病棟は前からこうです」としか言わない
さらに聞いたら「あー…ハイハイ(棒読み)」
モニター心電図を装着してる患者が午前に入浴し、帰室したけど、1時間経過してもモニターを再開してないから装着しに行きました
何ですぐに再開しないんですか？って聞いたら「皮膚状態が弱いから、ここの病棟は15時にモニターを再開してます」と
意味不明なんですけど
数時間経過したら皮膚状態は改善するの？貼り場所変えれば良いんでは？そもそもモニターを装着してるのはなぜか分かってますか？

確かに医師の指示は疑問があるけど、「注射が多くて大変なんです」と医師に感情的になって訴えてたけだけど、それじゃ医師は動きませんよ
ちなみに45床の病棟で側管7名
減らしたい時はそれなりの理由を言わなきゃ納得しないでしょう
あと言い方ですかね
確かに残念な医師だけど、医師なんです
上から目線、感情的に訴えても共感してくれませんよ

私が主任してた時は彼女とは別部署でしたが、ここまで残念な人だとは思いませんでした
くだらない話をしてる暇があるなら、ちゃんとした事をして下さい

長文、失礼しました

主任様と師長が公私ともに仲が良いのは、イイけど主任様は日勤常勤で、どんどん自分が勤務しない当直帯に業務をまわしてくる。
理想論は、わかるけどこれ以上仕事まわさないで！何かアクシデントがあったら、病棟まわらない。
理想論だけじゃ仕事できないっつうの。
なにもかも、自分が正しいと思ってる主任様、自分でも当直してみたらよろしいのに。

人が足りないのは分かるけど中途採用の若い看護師にちゃんとした指導者が初日からついていないのは問題だと思う。初めての早出勤務も1人だし一体誰が一緒に教えてあげるんだろう。手が空いてる人が教えるんだろうけど入院来たりしてバタバタしてると教える暇は無いし。うちの病院は中途採用だと2日目からすぐに部屋持ちさせられるし本当に教育がなってないと思う。患者さんのことも把握しきれてない内に部屋持ちしてよく分からないまま仕事させるとかミスが起きる元だと思う。

『ワークライフバランス』って言うとすごく聞こえはいいけど、ベッドサイドにいたいっていう気持ちのスタッフを追い詰めて、効率重視で患者さんに背を向けて記録を書いてるスタッフを評価する・・・・・・。


何かが間違っている気がするんだけど・・・・・・。私がおかしいのかな・・・・・。

うちの師長は特定のスタッフを優遇する。俺がそのスタッフを注意すると「辞める」「休む」とかの言葉を盾にする。陰で師長のいない時の俺の言動をちくいち報告してやがる。もっと、がんばってるスタッフを見れよ！優遇されてないスタッフがミスをすると、部長に歪んだ内容の報告をしてる。部長もそれを信用する。バカな上司ばかり。俺の評価が下がってもいいけど、優遇されてないスタッフの評価を下げるな！がんばっているスタッフが「辞める」って、理不尽やろ！やってられへん！明日、仕事行くのが憂鬱だ。

ここの職場をぬるま湯にしたのは、あなた達でしょう。
仲良し倶楽部？無駄話仲間？
その人達が報告することは信用して、事実を確認せず、責めるのは止めてほしいです。
インシデントにも嘘の報告をして、あなた達が言うこと信用できません！移動決まって、喜んでます♪

なんでこんな勤務表ができるのぉ―。
来月はかなりきつい勤務になった。
そう、自分は一緒にやって楽な看護師としかやらないよね。それが勤務表作る人の特権だろうが、6日勤とかないわ、私の勤務じゃないけど、自分だったら恐怖。まあ、その人はリーダーやるわけでもないし、委員会やってるんけでもない看護師だから、仕方ないか。

何だか色んなことに不安を感じる。
ちゃんと業務はこなせたのか、家族の対応はできたのか…周りの反応も気になる。
看護師続けていけるかな…
しばらく休みたくても、あの師長に言えそうな気がしない。睨まれて、ため息つかれて、明らかに嫌な顔されるのが想像できる。
大丈夫かな？私。頑張れ、私。

患者の悪口を平気で言ってるくせに、患者に寄り添うと文句言う。意味わからない。患者が少し話したいなら聞いてあげるのは普通じゃないのでしょうか。重症じゃないわけだし。自分の手下のことは、何も注意しないのにとやる気をなくす。こっちも何も考えてないわけじゃないですよ！

勤務表が下手すぎる…