主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

なんで、こんな性格悪くて
自分の性格優先して
更にさ、自分のこと持ち上げてくれるような人には優しくて
自分が気に食わないことをしたら無視かあたりきつくする人を管理職にしたのですか？？
どれだけこの人が嫌で辞めていきましたか？？
このループなんだから、いい加減気づいたら方がいいんじゃないかな？？
どうにかしようよ。本当。
他病棟にも迷惑かけてるんだけど、それも考えようよ！
まぁ、一生ここにいないですけどね！！

私は、長い間師長の補佐役として、その能無し･脳なし師長を支えてきた。しかし、どんなに頑張ってもこき使うだけで、なんの感謝の言葉も無かった。

それで、私も耐えられずに、丁度その頃気の合う小児科のドクターよりお声がかかり、退職を考えた。退職の話をすると、案の定、この師長に止められた。

師長曰くそのうちに、副師長のポジションを準備しようと考えているなどといい加減なことを言い出す始末。

結局、私は、辞めた。スッキリした。これから、本当の看護師としてキャリアアップしていくぞ！

男の師長、目の奥笑ってない系、大分融通効かないタイプに辞めたいて言ったら
看護方式について〇〇さんとは分ち合えないと
でも〇〇さんのペースに合わせてたってことだけはわかっといてな、
2文目も、おかしくないですか？
私一回、ついていけない、しんどいって言ってたのにわざわざそう言う人に、こんな言葉浴びせますか？

3ヶ月とはいえ他病棟に行ってる私に委員会も行けと？！
行く前に委員会はどうしたらいいか聞いたらサブのスタッフに申し送って行けって言いましたよね？私はその通りにしましたよ？そのスタッフを日勤にしなかったのはあなたの落ち度では？
今月の委員会に必要な事項はやって行きましたけど？

3ヶ月で戻るのは良いとしても、あの師長の下では働きたくない…本当にいやだ。
毎年師長は変わってたのに、なんでこの師長は変わらなかったのか、甚だ疑問である。

統合失調症で精神遅滞ありの患者が多飲水の末に慢性心不全の症状が発現。

当然電解質補正を兼ねた輸液管理とモニター管理が必要になるのだけど、バカ師長が横から「自傷他害がないのに拘束するのですか？」と。

反対に安静の指示が入らず、多飲水が止まらない喘鳴と浮腫がガンガン出ている患者をどうやって全身管理するのかと聞いてみたところ、「観察を密にして下さい。」との事だった。

前々からできもしない綺麗事が大好きな脳内お花畑なお人ではあったけど、呆れて物が言えない。

バカ師長が消えたタイミングで主治医と「拘束なしでは無理です。」「そうですよね。」という事で話しは終わり。

我々も好き好んで隔離や拘束がしたい訳ではないが、事故が起こるのがわかっていながらしない訳にはいかない。

それをしなかったばかりに他の患者や職員に暴力を振るって怪我をさせる患者がいたり、今回の場合はそのまま放っておけば間違いなく患者が死ぬ。

行動制限最小化も結構だけど、会議室で決めた事をそのまま現場に持ち込んで話をややこしくしないで欲しい。

話してもわからないなら一年位は我々と夜勤も含めて、隔離拘束が必要な患者の対応をしてみて欲しい。

できれば現実を見て欲しいけど、その気もないと言うのなら余計な口を出さないで欲しい。

入退院を繰り返している患者(会社経営者)が呼んでいると向かったところ、師長に対して激怒中
何事かと思ったら、師長の患者に対する態度が悪かったとのこと
｢あんたも師長なら、こんな新人を寄越して。しっかり教育しなきゃだめだ｣と、私に向かって一言
今年から師長だけユニフォームが代わり、患者は師長を新人だと思っていたらしい
患者に説教された師長は、戻ってきたら逆ギレ
説教した患者はそれを見ていたらしく、退院後｢あの師長はふさわしくない｣と、投書をされ、さらに雰囲気が悪くなった
人を思いやれない看護師が管理職をするなって、ごもっともな意見だ思うんだけどな

外来業務を全員ができるようにと、いろんな部署に回された。
結果、スタッフが退職して行った。新人の配置なし。中途も取らず、人数は減ったまま。
そんな中、仕事を早く覚えろと、師長からのご命令。

できるわけないよね。そもそも、事務方の仕事っぷりが全然違って、その場所その場所で同じことが同じに出来ないって分かってる？本当に？
同じことでも、イチカラ対応覚え直しだよ？マニュアルもないし。

で、いいように使われ、勤務調整も｢その日無理です。出勤できません｣は通用しない。出勤しろと。
師長、マジでスタッフバカにしてるでしょ？
独身だからっていつも休みは何もしてないとか、勝手なこと行ってるじゃん。
事務方で問題を起こしたら、担当部署の看護師が悪いとか、勝手なこと抜かしてるんじゃねえよ！

嫌いなスタッフとは話したくないですよね。
でも仕事なので｢仕方なく｣職場ではやってるんです。

でさ、何で｢職場じゃない所で見かけたのに挨拶しないのか｣と、怒られなきゃいけないんすか？？
あんたから挨拶された事なんて、職場内ですら一回もないじゃん。
はー、そんな事で怒るんだったら、まず見本見せてもらえませんかね？
職場内で、挨拶されても挨拶を返さない師長に言われたくねぇわ。

精神科病棟にいる暴力行為を繰り返すschizo＋Pdの患者を夜間も含めて保護室からの開放観察をするようにと、師長からのありがたいお言葉を頂きました。

理由を尋ねると、「隔離状態が長期化していると行動制限最小化委員会から指摘を受けた。」との事です。

その委員会の出席者に事情を説明したのかについては、「私の口から説明しました。」と？

その説明の有無すらかなり怪しいもので、ズブの素人でもなければこの結論は有り得ません。

この決定は看護師が大怪我を負うか、◯害されなければ覆る事はなさそうです。

過去にこの患者によって夜勤看護師が首を絞められて、もう一人の看護師がたまたま屈強な看護師であったので、大事故には至りませんでした。

この件も何故か握り潰してもいます。

師長さんへ

朝の申し送りが終わってすぐ病棟から消えますが何処へ行ってるんですか？

問題が起こったときすぐ駆けつけてくれましたか？記録とスタッフの報告だけで判断しないでください。まず、現場を見てください。

カンファレンスは腕組みしながら聞くのが正しいですか？只でさえ怖い顔したあなたは本当に看護師なんですか？

労うという言葉を知ってますか？人に優しく出来ない貴女を仲間と思いたくありません。

まだ来てばかりの新人を見捨てないでください。放置しないでください。主任とキチンと話してください。