主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

新しい師長が目の前の人におべっか使って、いない人のことを下げる。丸く収めるためにだろう。そんな手法はどうとも思わないけど、そのうち言ってないことも言ったと思われて迷惑がかかってくるのが見える。嫌だ。別の上司も好みがはっきりしてるし、出世するのはこんなんばっかか。

新卒の新人にもう1人で部屋持ちって大丈夫？
呼吸器何台もいるしクレーマーの家族もいるのに。
この病院自体新人研修が無いから新人教育どうやるの？って思ってたけど…。
ミスが起きてからじゃ遅いですよ？
この病院で働くようになって数年経つけど未だにビックリすることがたくさんある。感染管理もちゃんとなってないし。
この病院が新卒で初めて働く病院って可哀想。

精神科認知治療病棟のヒステリックな師長に、閉口します　陰口は茶飯事

自身の日替りで付くサブナース対して機嫌取りの太鼓持ちをする
師長は見せしめ的に病棟内で怒声を一部のナースに浴びせます

堪らない　立つ瀬なし　明日休むかなｧ　人も居ないから。

三月から育休復帰したあたしが何故、四月からプリセプターしないと行けないのか、、、
病棟も変わってほんとに毎日が辛いのに、新人指導なんて出来るわけがない
と言ったら、精神的に支えればいいのよって言われた。
私が支えて欲しいわ！！！

病棟さえ移動しなければまだ動けたんですがね、、、

今年に入り、『今年の夏、もしくは年度末に辞めたい』と言ったら、『遅い』と。はぁ？それは師長の感情でしょ⁈
自分の人生なのに、なんで束縛されなきゃいけないの⁈
しかも、『今どこも看護師余ってるから、なかなか取ってくれないよ』って。はい、余計な御世話です？

普段はお気に入りのスタッフを優遇しておいて、人手不足のときばっかり利用してくるな

看護倫理の講習で自分のストレス発散もしっかりして下さい。と話してた上司。休み希望を同期のパートと一緒にとったのでどうでしょうかと相談しに行ったら「これで最後にして下さい。」と言われた。は？
11月は休みが多いから有給使うなとスタッフに言っといて自分は11月に9連休とって海外へ。は？
体調かったけど日勤こなし、翌日半日勤務を休んで病院行ったら自己管理しろ。は？
毎月半分夜勤やって明け、入り休みばっかりで研究発表で有給もつけてもらえない、そんな状態でストレス発散しろと。
貴方が主任から師長に昇格しやがったからもう辞めます。私が異動してきた時はもっと働いてたけど、今は本当～に何もしない。なら姿をみているだけでストレスがたまるから、いなくていい。

あんたは、私に相手が成長できるよう、頑張ろうって通じるように伝えないと意味がないとゆってたよね？
でもあんたの話も、通じてないじゃん。
師長のあんたに相談して、良かったって解決したこと１度もないわ。問題が起きたとき、逃げただけ、投げ出しただけ。見捨てただけ。
師長って聞いてあきれるわ。
あんたの言動で、今どうなってるよ。
伝わってないから、こういうことになってんだろうが。どうせまた、逃げんでしょうけど!
相談して良かったって、信頼関係がきづける師長になってくれ。

何かあれば本人の目の前で敢えてヒソヒソと聞こえるように言ったり、気に入らない人がミスをすれば盛大にチクチクチクチクと重箱の隅つつくレベルで愚痴ばがり言っている上司。みんな自分の番が回ってこないようにヘコヘコしてご機嫌とってまるて自分が女王様かの様な振る舞い。威圧的で、攻撃的で、もう姿を見るだけでストレス。仕事のことならまだしも、容姿や体型、プライベートなことでもとりあえずバカにできることはしまくる最低な上司。もう辞めたい。

あなたが甘やかすから、いつまでもスキルが上がらないのでは？
何故、できない奴をかばい、指摘する私が悪者になるんだよ。あいつをダメにしてんの自分だって早くきづけよ。お前が指導して、あいつは成長してんのかよ‼