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カテゴリ:主任/看護師長に

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ずっと主任不在で代理で頑張ってきた。だけど状況は変わらない。もうだんだん自信無くしてきた。認めてくれとは言わないが、やりがいが無くなってきた。昇格出来ないなら、いっそのこと辞めさせて欲しい。いつまで、こんな中途半端な状況でいさせるのか。将来のビジョンが全く見えない。
師長、二人になったとたん貴方の人の人格を馬鹿にする発言もう飽きました。
退職を撤回させるために年休消化なし、暴言。
あなたの下で働きたくない。
私もいい年寄りですわ。
自分の立場ばかり考えてる貴方の頭の中、よーく見えてますよ。
管理職とはいえ、言って良いこと悪いことがある。
それが、わからない貴方の下で働きたくない。
貴方が自分に協力的だと思っているスタッフ、貴方が居ないと仕事しなくなるの、患者に暴言もはくの。
やはり元ヤンキー、気の会う管理職とお気に入り達は似るのね。
患者の退院調整をスタッフと相談せずに、勝手にすすめる。しかも患者のこと何も分かってないくせに。そして勝手にすすめたことをスタッフに伝えないから、スタッフ混乱。
受け持ちつける時もパワーバランス全く考えない。
勝手にシフト変えて、変えたことを伝えない。
師長のくせにほうれんそうどうなってんの。本当に無能。
1人で半日で内視鏡2件と胃ろう造設とcv挿入…
他の奴は何してんの?
手伝ったってバチ当たらんよ
1つずつやるって時間無駄だって気づかないの?
バカばっかり
レスピ患者の注入初嘔吐を報告したら、「よくあることなので」とまともに取り合わない。細菌感染で発熱、解熱剤と抗生剤投与中の患者の報告には、何故か神経質。新規感染疑う状態じゃないし、バイタル変動もない。
発熱したら危ない疾患でもない。
ここの優先度や重要度の判断基準、意味不明。熱熱うるさいし。色々と熱あげてるのあんたの方でしょ(笑)めんどくさい。
知ってますよ、主任が影で悪口言ってること。
私も言われてるんだろうな…
コロナワクチン接種して、翌日夜勤だからとスタッフ早退させる、。
人が多いからと適当な人を早退させるけど、主任はタバコでほぼ不在、動いてるスタッフは忙しくて疲れてるけど、よく早退してるから暇な部署だと他部署から思われてなかなか補充してもらえない。
上肢の骨折でリハビリ目的で入院した人に、「いつまでいるの?退院したいなら医者に自分で言って」と言ってた。ちょっとびっくりした。
師長は宗教活動に忙しいらしく、仕事に来ても休憩とタバコで留守で処置とかが終わらないと、何で手伝わないんだと怒る。何か尋ねても「良いんじゃない」の一言だけ。アドバイスなんてない。
こんな管理職の下で働くのイヤになってきた。
部下のデキは自分の手柄、自分のミスは部下のせい。
正論の意見をする気に入らない看護師は部署移動。
お気に入りの20代男性看護師を主任に格上げ。
自己中極まりない情緒不安定な師長、早く退職してほしい。
仕事減らない
人員増えない
でも
早く来るな
休憩は細切れでもいいから1時間とれ
早く帰れ

バカですかね?
休憩なんて30分で切り上げます。
それでも日勤は最低1時間残業です。

勉強してこない新人に勉強するように言ったら
「1年生、今辛い時期だからそれは言わなくて良い」
とか言っちゃって。
患者の命の方が大事じゃないんですか?

クレーム電話はこっちに対応させるし、
本当になんなの、あの師長。
主任は施設で看護師が少ないから、自らレッドゾーンに入り進んで仕事をしてくれる頼もしい存在。

だけど、管理職の仕事が進まず仕事が溜まり、周りの空気をイライラした嫌なもので覆うのは辞めて欲しい。

なんでも新しい事を第一にやりたいのはわかるけど、管理職として構えていてもらえませんか。他のスタッフには任せられないのかな。

自分と自分の好きなスタッフでレッドゾーンに入り、2人で頑張ってる感出されても。

クリーンゾーンで私達も頑張ってますよ。残りの看護師はレッドゾーンに入らない決まりを作ったのはあなたです。

2人で大変大変って言ってるのを聞いてるとイラっときます。
新しくきた師長が、仕事内容や、いままでやっていた事の確認をして、絶句してた

だってねぇ、クラーク&助手がいない(病棟掛け持ちで、ほぼいない)
主任もいなければ、リーダーがやるしかないじゃん?

じゃあ先ずは、シーツ交換&清拭回りの準備片付け補充を、看護師がやってる所から、改善して頂けませんか?
って提案したら、酷すぎたらしくて泣かれたけど
(他の部署は助手がいて、やってくれてる)

いままでの歴代師長の投げっぱなし&管理職とは思えない無能っぷりに絶句

あまりにも改善点(スタッフ補充を含め)が多すぎて、4月上旬なのに新師長の顔色が悪い

期待してますよ、看護部長の腰巾着師長さん
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