人を傷つけることに無頓着だから主任になれる。 自分はふてぶてしいから繊細な人の神経は理解できない。 これくらいずれた感覚じゃないと身がもちませんもんね。 知らないでしょうが、あんたのこと信用しているのいないよ。可哀相に
うちの師長・主任ひどすぎます。 去年の小集団活動の発表を今年したのに、看護研究つける。しかも、私も相手も未経験。未経験者二人でどうしろと? ろくな指導もないままなんとか始めたものの、半月過ぎてから「意味があるようには思えない」。それでも頑張ってるのに今になってツッコミの嵐。ちなみに、私も相方もプリセプター兼任で、更にはサブリーダーまで付けられました。 …あり得ん
主任様と師長が公私ともに仲が良いのは、イイけど主任様は日勤常勤で、どんどん自分が勤務しない当直帯に業務をまわしてくる。 理想論は、わかるけどこれ以上仕事まわさないで!何かアクシデントがあったら、病棟まわらない。 理想論だけじゃ仕事できないっつうの。 なにもかも、自分が正しいと思ってる主任様、自分でも当直してみたらよろしいのに。
人が足りないのは分かるけど中途採用の若い看護師にちゃんとした指導者が初日からついていないのは問題だと思う。初めての早出勤務も1人だし一体誰が一緒に教えてあげるんだろう。手が空いてる人が教えるんだろうけど入院来たりしてバタバタしてると教える暇は無いし。うちの病院は中途採用だと2日目からすぐに部屋持ちさせられるし本当に教育がなってないと思う。患者さんのことも把握しきれてない内に部屋持ちしてよく分からないまま仕事させるとかミスが起きる元だと思う。
なんで後から勝手にシフト変更したくせに知らせないの?休みだと思ってゆっくり起きたら電話かかって日勤ですよって言われてびっくりだわ。いやいや知らないしいつ変更したんだよ。こっちだってプライベートがあるんですよ。せめて変更していいか一言断れよ。人には報告連絡相談とかいうくせに。できてないのはお前だよ!!!
なんなのこれ。 こんなところに入った私が悪いけど。 入社して4日目でリーダー? 入社したその月に一人夜勤? しかも最初から一人夜勤ってさ。 業務内容も知らなければ 患者全員の名前も覚えてませんが。 師長に直々に入社月に初めての夜勤で一人夜勤は無理だと話したら「シフト見たらわかるしょ。無理なんだわ」って。 私や他スタッフでも他の方法は見つかってるのにあなたはわからないと? あなたの影響で退職者増えてるんじゃないですか?
朝に臨時来たのは仕方ないよ でもなんで受け持ち私につけた? そりゃ断らないよ私 だって下っ端だもの、拒否権ないし おかげで今日はすんごい忙しかったよ 朝着た意識ない人見ても良いから、他の手のかかる人他に回してよ… 先生も最初に全部指示出して、思いつき指示やめて 受けた深夜さん、検査伝票入力してよ… 状態不安定の手のかかるのが複数いたら他の患者回れない 何かいっぱい抜けてる気がするけど、ごめんなさいだ
いい人ぶる師長。 自分は患者さんにケアしないのに、何でも言ってとか。 患者さんにスタッフを悪く言うとか。 カンファレンスでは自分に従わせようと一人のスタッフのことを悪く言い、『みんながそう言ってる。』と。 みんなって誰ですか?