主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

主任は施設で看護師が少ないから、自らレッドゾーンに入り進んで仕事をしてくれる頼もしい存在。

だけど、管理職の仕事が進まず仕事が溜まり、周りの空気をイライラした嫌なもので覆うのは辞めて欲しい。

なんでも新しい事を第一にやりたいのはわかるけど、管理職として構えていてもらえませんか。他のスタッフには任せられないのかな。

自分と自分の好きなスタッフでレッドゾーンに入り、2人で頑張ってる感出されても。

クリーンゾーンで私達も頑張ってますよ。残りの看護師はレッドゾーンに入らない決まりを作ったのはあなたです。

2人で大変大変って言ってるのを聞いてるとイラっときます。

新しくきた師長が、仕事内容や、いままでやっていた事の確認をして、絶句してた

だってねぇ、クラーク＆助手がいない(病棟掛け持ちで、ほぼいない)
主任もいなければ、リーダーがやるしかないじゃん？

じゃあ先ずは、シーツ交換＆清拭回りの準備片付け補充を、看護師がやってる所から、改善して頂けませんか？
って提案したら、酷すぎたらしくて泣かれたけど
(他の部署は助手がいて、やってくれてる)

いままでの歴代師長の投げっぱなし＆管理職とは思えない無能っぷりに絶句

あまりにも改善点(スタッフ補充を含め)が多すぎて、4月上旬なのに新師長の顔色が悪い

期待してますよ、看護部長の腰巾着師長さん

メインテートやネキシウムの無投薬は見てみぬフリ。当の本人へ注意もなし。ケモの前投薬(デキサート)の順番間違いに至っては、見つけた私が報告すれば「ハイリスクでもないのだから、いいんじゃないの」と言う始末。決まったことに対して、私には直接注意で、他の人には連絡ノートを通じて周知という間接的な促し対応。名前表も私は一番下(中堅層です)
なのに、私の投与後のインスリンペンの紛失についてはレポートと報告を求める。
え、何でですか？紛失したのは悪い、それは理解できる。でも、あんた人選んでませんか？理不尽な気持ちでしかない。
師長自身に不利益がかからないよう、自分の評価があがるよう都合のいいような対応を求める。すごく嫌な気持ちになる。
周囲の大半は「優しくていい師長」と言うけど、私には他人を良いように扱う、腐った上層部の人間と変わらないと思う。
言動と対応に微かな引っ掛かりを感じる。
上層部を馬鹿にする前に、あんたもその一味だから。そこで育ち今の病院を作り上げた一員ですから。転職組の余所者の私に、分かりにくい形で差別してるのバレバレだから！

師長
態度が本当にきつい
スタッフの前で人の批判や否定、悪口を言うな
あんたがそんなんだから、病院の陰口、悪口が日常茶飯事
決して尊敬出来ないし、ついていきたいとは思いません

師長から｢間違っている｣｢こんな事もちゃんと出来ないの？｣と、また言われた

私が担当では無い患者のことだと伝えたけど、｢口答えをするな｣｢間違ったら、謝ればいいのよ。それも出来ないの？｣と
違うは人には猫なで声で｢気をつけてねぇ｣と、注意しているのだけなのに

なんで私だけが、怒られるの？
私以外のみんなで、仲良く仕事が出来ていれば、いいの？
ほぼ毎日こんな状態で、つらい

勤務中ずっとＮ95マスクしてるのマジしんどい。
この暑さで熱中症になりそう。
ちなみに外来勤務です。
コロナは5類になったのに、いつまでＮ95？

どんだけ私を都合良く使えば気が済むんですか？
こんな状況でもまだ指示だけ出してきて。
あんたがやればいいじゃないですか。
私はなんでもやってきましたけど。

人を傷つけることに無頓着だから主任になれる。
自分はふてぶてしいから繊細な人の神経は理解できない。
これくらいずれた感覚じゃないと身がもちませんもんね。
知らないでしょうが、あんたのこと信用しているのいないよ。可哀相に

三月から育休復帰したあたしが何故、四月からプリセプターしないと行けないのか、、、
病棟も変わってほんとに毎日が辛いのに、新人指導なんて出来るわけがない
と言ったら、精神的に支えればいいのよって言われた。
私が支えて欲しいわ！！！

病棟さえ移動しなければまだ動けたんですがね、、、

『ワークライフバランス』って言うとすごく聞こえはいいけど、ベッドサイドにいたいっていう気持ちのスタッフを追い詰めて、効率重視で患者さんに背を向けて記録を書いてるスタッフを評価する・・・・・・。


何かが間違っている気がするんだけど・・・・・・。私がおかしいのかな・・・・・。