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カテゴリ:主任/看護師長に

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ベットが空くと損が出るからって不穏バリバリの認知症患者をいつまでも退院させないこの病院。手がかかる人を帰さないから人手が足りなくてインシデントが出るのに、そういうのはギッチリ吊し上げる。とっくに退院できる状態の人もいつまでも帰さないからクレームも出てる。なのに「クレーム出ないようにうまく説明して」だって。最悪。大っ嫌い。
新しく来た師長様。
その場の思いつきで患者のこと意見しないでください。
早く治療を進めて転院なり退院なりさせてあげたいのは
受け持ちの私がずっと思ってきたことなんです。
少し記録を遡って頂ければ何故まだ手術ができないか理由なんてすぐわかりますよね。
単なる興味なら貴女が直接主治医に電話をして手術日程を確認なされたらどうですか?
もう少し、疾患のこと、病棟の患者がたどる経過の特徴などをお勉強なさってから発言お願いします。
昨晩も散々だった。

産婦人科外来より内科外来へ診察依頼となった患者がいた。30代女性、腹痛で来院し、まず産婦人科の診察を受け、産婦人科的には問題ないということで、内科外来に回って来たのだった。

内科ドクターより採血・レントゲン・点滴の指示あり、私が採血施行する。

そばにいた60代・准看護師がその患者の検査伝票にドクター名と患者氏名を記入し、検体を検査室へ持って行った。検査室より戻ってきた検査伝票を見て、その日の内科外来・担当主任が、血相を変えて私のところにやって来た。

鬼の形相とは、このことを言うのだなと思うほどの顔つきであった。そして、私にこう言うのだ。

「この検査伝票を書いたのは、貴方でしょ!!何!このドクターの名前!! 産婦人科のドクターの名前じゃん!! 指示を出したのは、内科のドクターでしょ! 何をやってるの!!」と。

私は、「私は、濵地ですが。どういうことですか。私は、採血はしましたが、その検査伝票を書いたのは、あの准看護師年美さんですよ。

私は、書いておりませんので、もう一度、確認してもらえますか?」と言えば、その主任は向こうの方でベチャクチャと大声で笑っている、その准看護師のところへ行き、話し込んでいる模様。

私は、(まただ)と思った。この主任は、日頃より私は嫌い😫・苦手なタイプである。というのも、この主任はいつも思ったことを直ぐに口に出すタイプの人間。もう少し、自分の言いたいことを頭の中でよく考えて、その口から出してほしいのだ。

しばらくすると、向こう方から「あら、ゴメン。それ、私やった~」とその准看護師の声。もう全くである。アホか !!

そして、最悪にも、この主任は、そのまま私のところへ戻って来ずに知らん顔。この主任は、日頃より自分は仕事がよく出来るので、きっと、師長は自分のことを評価してくれているし、どんなことになっても、辞めさせる事は無い!などと、タカをくくっているのだ。

まぁ、何も出来ない師長も(受け付けは、本人出来ると思っているようだが、トリアージも出来ていない。診察介助は、棒立ち。処置は、何も出来ない。)かなり、舐められている。

この主任は、看護師の前に、人間失格である。お金のためだけに、この仕事をしている。可哀想である。そして、その前に、その間違えた准看護師!私に謝れ!!

笑っている場合か!どうか、職業・看護師などとぬかすな!
患者さんが希望しているのに
人手不足で介助入浴もできない病院
募集しても有資格者が来ないからって無資格のバイトが介助入浴してる病院
ってどうなんだろう?
師長は患者さんの事をたいせ
なんですか?私は資格のために研修が必要なものは明けでもいきますよ?希望出せるの少ないから。
なのに、主任補佐が更新ポイント足りなくて夜勤明けで研修にでないといけないから勤務を変われと。

その前にあなたの確認ミスで夜勤人数が少ないからと私にそこの夜勤を命じたのはあなたですけど?

本来法律で決められている休みに、外部での会議にでている私はなんですか?研修扱いにしてほしいといって嫌な顔したのは誰ですか?

勤務交代をなぜそのスタッフから聞くのですか?管理してるのはあなたですよね?
仕事のできる主任だと聞いていた。でも、思ってたのと違った。他スタッフが忙しく動いていてもデスクワーク。私は管理する側なのだからあなた達が動きなさいの方針。管理職として間違ってないのかもしれませんが、でもあなた以外のスタッフは昼ごはんも食べれてませんよ。それに接遇に問題のあるうちのスタッフが他病棟と揉めた時はちゃんと話も聞かずに揉めた病棟に文句言いに行ってた。でも悪いのは問題のあるうちのスタッフです。信用して庇ってくれてるのかもしれませんが、ちゃんと話くらい聞いて欲しかったです…。先代の主任さんが築き上げてきた良い評判をあっさりと崩した新主任。あなたのような人に出会ったのは初めてです…。
他施設で管理職してました!色々資格持ってます!
と、入ってきた年上主任

仕事できないじゃん!
資格って、取っただけで更新してないじゃん!

「採血」 目が悪いから?血管見えないと、やらずに逃げる
「点滴」 滴下計算できてないんだか、間違ってる
「血圧測定」 マンシェットゆるゆるで、値がおかしい
「確認作業」 途中でどこかへいなくなり、最後まで出来たことない
「処置介助」 物品がわからない、そして聞かない
メモもしなければ、マニュアルも見ない

その代わり、ミーティングでは大きなこと言うけど、患者の把握も出来てないのに、おまえが言うか?状態
師長は「仕事が出来る」と判断してるみたいだけど、提出書類、他のスタッフが作ってるんだよね
上申したけど、師長のお気に入りなんだか、全然こっちの事は聞かないし
問題起こしても隠蔽して、見つけたこっちのせいにされるし
もー、やだ!!
病室と食堂に分かれて、食事介助。
ワゴンで10名近くの膳を運び、介助していた。
主任が、◯◯さんのまで持ってかないで、段取りが悪いと。
他のスタッフも、一度に運んでますが?
病室の方を手伝わない、ナースもいますが?
30分では、終わりませんが?
終わってなかったら段取り悪いって、3人4人程度の介助では少ないと言うくせに。
30分で10人介助してみせてくれ。
また注意された。ルール違反とか、一杯になったらみんなにsosを出せとか。出せるなら出してる。みんなそれぞれに仕事がある。じゃあ、最初から受け持ち部屋を調整してよ!急変後とトラブルは仕方ないけど、患者の部屋移動は病院の都合だよね。もう疲れた。辞めるって言います。2年前に移動の話があったときにやめれば良かった。辛すぎる。
仕事頼んだらどっか行って帰ってこないし
リーダーが指示したら泣いて仕事にならないし
「今日は出勤できません」の連絡だけで月の半分も出勤してこない
後から「あの子は障害者枠で入職だから」と
常勤の他のスタッフと同じに働けるわけないじゃん
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