主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私が他の看護師と話してるときに、目の前にいるくせに黙ってる。口を出してこない。
だけど、本当はしっかり聞き耳立ててる。
気持ち悪い人。

看護師も助手も疲労困憊して、いつか倒れますよ！誰が患者を看るのですか？！
人の選り好みなんて幼稚なことしてないで、さっさと人員増やして下さい。
部屋に籠ってだから現場の把握出来てないのですよ。そんなに要求するなら、あんたも一緒に働けば？どれだけ働いている看護師や助手が頑張ってるか。
看護師なのに助手業務？何のための免許ですかね。意味不明な職場。契約期間、早く終わってほしい。

看護師長でもなくただの老人施設の長だかなんだか知らないけど、仕事もできないくせに偉そうにしてなんなの
処置したところ見たら、テープ長過ぎ、ガーゼ1枚に何本テープ貼ってんだか…子供の手当かと思ったわ

すぐ感情的になって子供以下なんですけど
最近では怒り出しても何癇癪起こしてるんだろう、馬鹿みたい…って冷めた目で見てる

何か怒ってると思えばただの言いがかり、自分が不快に感じたから文句言いたいだけ
言い返そうものなら癇癪起こすから、みんな言い返さずに黙ってるみたいだけど…なんでそんなにご機嫌取りしなきゃいけないわけ？
だから使えない上司が付け上がるんじゃないの？

別に嫌味言われようが小言言われようがもうどうでもいいし
むしろ不快にさせた方が勝ちかもね、こっちはどうとも思ってないし

贔屓がすごくてお気に入りの子には猫撫で声出して気持ち悪い
そんなに気に入らないならとっとと辞めるわバカらしい

日勤のリーダーオリエンテーション
一人立ち日がオペ日で退院も2件あるんですよ
勤務はギリギリの人数です
指導担当者が考えに考えて、調整した上でそれでも不安だから師長の貴女に相談したんですよね
『それを加味した上でオリエンテーションの日程を考えたんですよね、オペ日も経験した方がいいんじゃないですか？』
って、おいおい！
流動的に病床って変化しますよね
そこまで加味して日程調整なんて出来ないでしょ
そんなこと師長なら分かりませんか？
スタッフの事、大切にしていないこと分かりました
わかっていたけど残念です
てか、悔しいです
ゆるさない

妊活中40才台に健診精査でＣＳ
ご本人は初めての検査でどんな検査はざっくりと説明されたのみ。
検査の説明をする時に問診で書いてあったようだか、
説明する看護師もスルーしたもよう…
検査当日、の確認で妊活下でＣＳの前処置、検査については全く説明されていないことがわかった。
最終月経を確認し、妊娠の可能性が無いことを確認して検査医へ伝えて検査を実施した。

師長にせめて前処置の説明の時でも、妊娠の可能性を確認すべきではないかと言うと
「そんなことまでこっちが気を付ける必要がある？本人が言わなかったんどから仕方がないじゃない？」と
患者の性格によってはよ質問に至らない人もいる
こっちが気を付ける必要があると思うが…
私がおかしいのだろうか？

管理職って名前だけで、リーダー業務すらできない管理職。リーダーとしての采配も間違ってるし、スタッフとコミュニケーションとられんて、終わってる。
リーダー入ってるスタッフは全員口をそろえて同じこと言う。
あの人、リーダー業務できないよね。

勉強不足、なにも考えてないでリーダーするな。
考えて行動しろ。
あなたに人を指導する資格ない。
ただ病院に長くいるだけの人。
能力ないのに管理職やるな。そもそも管理業務すらできてないけど。
決まってるからと言うけども、その根拠は何？
仕事できないって終わってる。

今まで散々、仕事振ってきて、自分達だけ楽してきて、こっちが相談したって聞いてるだけで改善の傾向はない。
チームリーダーにオペ、早番に遅番。実習指導。
チームリーダーだって、コスト漏れがないか、必要度、サマリーは書けてるかとか色々見てたんです。新人のフォローもしたけど。
なのに、なにもやってないかのような言い方ね。じゃ管理職は何してたわけ？名ばかりじゃん。
いい加減、疲労困憊で、もうやらないって言った途端、少しは手伝って欲しい。はぁ？少し？こっちが少し手伝って欲しいとき、やってくれた？知らん顔だったじゃん。
人手不足なのは重々承知。それでもチームリーダーはやってきたよ。管理職が無能なだけ。
今日は人がいないからって、風呂、清拭は中止。これで何週間、延期してるわけ？手が空いたときやるとかさぁ、そんなんで新人も、時間がなくてと、やらなきゃいけないことも、やらなくなるんだよ。それでしっかり定時上がり。
モデルにならなきゃいけない管理職二人が、それかよ。
こっちが新人に言うと、キツイとか言われてさぁ。
新人も実習来てたときのほうが、まだちゃんとやってたね。

ゴミ以下の看護部長はじめ、どうしようもない役職各位のお歴々の揃ったクソ病院。
清潔不潔の区別をはじめ、知ってて当然の事を知らない連中が揃っている。
中途で他所から来た看護師が驚愕するレベルであり得ない事が起こる。
ずっと前から離職率は高かったが、最近になって看護師の離職率が高いとか言い出した。
昔から生息している連中が好き勝手やって自分達がやらかした事故レベルのミスは揉み消すくせに、中途で後から来た看護師が些細な手違いでもあろうものなら、鬼の首でも獲ったが如く大騒ぎにする。
何なら自分達がやらかしたミスをその人達に転嫁までする。
これではいつか大事故が起こりそうだが、バカどものせいでキャリアが傷ついたり、最悪資格まで失いかねない。
そんな危ない職場にまともな神経を持っていたら居続けられる訳はない。
そこのところは自分が辞める時にはっきり伝えた。
難しい顔だけしていれば何も考えなくても務まる看護部長がガチギレしていたけど、今まで気づかなかったのが驚きだった。

師長に｢あなたは仕事をしていない｣と言われた
え？
勤務表どおりに、出勤してますけど
｢何が仕事になって、仕事をしていると思ってくださるんですか？教えてください｣と、言ったら、怒って出ていった

相手のことを思いやって、考えて行動しようよ
｢私は師長だから偉い！従え！｣ってしたら、ついてこないに決まってるじゃん
大切な事もちゃんと伝えてくれない、なのに話をしたと怒る
報連相できないの、師長の方でしょ？
困ったことがあると丸投げして、気に食わないとすぐ怒ってでていくの、やめた方がいいですよ

なんですか。
自分は嫌だと感じてもそこでは我慢してあとから上司に報告しろということですか。
いくら新人だろうが、やっていいこととそうじゃないことの区別がつかないなら、上司にその責任が来るのではないですか？