主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

妊活中40才台に健診精査でＣＳ
ご本人は初めての検査でどんな検査はざっくりと説明されたのみ。
検査の説明をする時に問診で書いてあったようだか、
説明する看護師もスルーしたもよう…
検査当日、の確認で妊活下でＣＳの前処置、検査については全く説明されていないことがわかった。
最終月経を確認し、妊娠の可能性が無いことを確認して検査医へ伝えて検査を実施した。

師長にせめて前処置の説明の時でも、妊娠の可能性を確認すべきではないかと言うと
「そんなことまでこっちが気を付ける必要がある？本人が言わなかったんどから仕方がないじゃない？」と
患者の性格によってはよ質問に至らない人もいる
こっちが気を付ける必要があると思うが…
私がおかしいのだろうか？

管理職って名前だけで、リーダー業務すらできない管理職。リーダーとしての采配も間違ってるし、スタッフとコミュニケーションとられんて、終わってる。
リーダー入ってるスタッフは全員口をそろえて同じこと言う。
あの人、リーダー業務できないよね。

勉強不足、なにも考えてないでリーダーするな。
考えて行動しろ。
あなたに人を指導する資格ない。
ただ病院に長くいるだけの人。
能力ないのに管理職やるな。そもそも管理業務すらできてないけど。
決まってるからと言うけども、その根拠は何？
仕事できないって終わってる。

今まで散々、仕事振ってきて、自分達だけ楽してきて、こっちが相談したって聞いてるだけで改善の傾向はない。
チームリーダーにオペ、早番に遅番。実習指導。
チームリーダーだって、コスト漏れがないか、必要度、サマリーは書けてるかとか色々見てたんです。新人のフォローもしたけど。
なのに、なにもやってないかのような言い方ね。じゃ管理職は何してたわけ？名ばかりじゃん。
いい加減、疲労困憊で、もうやらないって言った途端、少しは手伝って欲しい。はぁ？少し？こっちが少し手伝って欲しいとき、やってくれた？知らん顔だったじゃん。
人手不足なのは重々承知。それでもチームリーダーはやってきたよ。管理職が無能なだけ。
今日は人がいないからって、風呂、清拭は中止。これで何週間、延期してるわけ？手が空いたときやるとかさぁ、そんなんで新人も、時間がなくてと、やらなきゃいけないことも、やらなくなるんだよ。それでしっかり定時上がり。
モデルにならなきゃいけない管理職二人が、それかよ。
こっちが新人に言うと、キツイとか言われてさぁ。
新人も実習来てたときのほうが、まだちゃんとやってたね。

ゴミ以下の看護部長はじめ、どうしようもない役職各位のお歴々の揃ったクソ病院。
清潔不潔の区別をはじめ、知ってて当然の事を知らない連中が揃っている。
中途で他所から来た看護師が驚愕するレベルであり得ない事が起こる。
ずっと前から離職率は高かったが、最近になって看護師の離職率が高いとか言い出した。
昔から生息している連中が好き勝手やって自分達がやらかした事故レベルのミスは揉み消すくせに、中途で後から来た看護師が些細な手違いでもあろうものなら、鬼の首でも獲ったが如く大騒ぎにする。
何なら自分達がやらかしたミスをその人達に転嫁までする。
これではいつか大事故が起こりそうだが、バカどものせいでキャリアが傷ついたり、最悪資格まで失いかねない。
そんな危ない職場にまともな神経を持っていたら居続けられる訳はない。
そこのところは自分が辞める時にはっきり伝えた。
難しい顔だけしていれば何も考えなくても務まる看護部長がガチギレしていたけど、今まで気づかなかったのが驚きだった。

師長に｢あなたは仕事をしていない｣と言われた
え？
勤務表どおりに、出勤してますけど
｢何が仕事になって、仕事をしていると思ってくださるんですか？教えてください｣と、言ったら、怒って出ていった

相手のことを思いやって、考えて行動しようよ
｢私は師長だから偉い！従え！｣ってしたら、ついてこないに決まってるじゃん
大切な事もちゃんと伝えてくれない、なのに話をしたと怒る
報連相できないの、師長の方でしょ？
困ったことがあると丸投げして、気に食わないとすぐ怒ってでていくの、やめた方がいいですよ

なんですか。
自分は嫌だと感じてもそこでは我慢してあとから上司に報告しろということですか。
いくら新人だろうが、やっていいこととそうじゃないことの区別がつかないなら、上司にその責任が来るのではないですか？

夜勤で患者全員の清拭を終わらせるように上司命令。
栄養の患者、食事介助に時間がかかる患者、医師の処置介助、トランス、入院などあるため当然、終わるはずがない。
終わらなければ、夜勤担当看護師だけが残業！！
日勤者は暇を持て余し雑談。手伝うそぶりもない。
なぜ、日勤だけが大変だと考えるのか？
やってられない！！

正直に申しますと、病棟にいるときはステーション奥でずっと勤務表とにらめっこしているだけの師長さんに、私の仕事におけるテンションや態度について語られたくないのです。あと、朝からテンション高ければいいってもんじゃないですし、もっと冷静になって病棟の惨状を見ていただきたいです。勤務表も組むの大変だし大事なのはわかりますけどね。

新卒の新人にもう1人で部屋持ちって大丈夫？
呼吸器何台もいるしクレーマーの家族もいるのに。
この病院自体新人研修が無いから新人教育どうやるの？って思ってたけど…。
ミスが起きてからじゃ遅いですよ？
この病院で働くようになって数年経つけど未だにビックリすることがたくさんある。感染管理もちゃんとなってないし。
この病院が新卒で初めて働く病院って可哀想。

上司の文句は極力言いたくはないんですが言わせてください！

人の事を悪評価しているくせに
私は課長の仕事ぶりを見ていたら悪評価つけたくなりますよ。

話し合いで決めた決定ごとをやってない人がいるって、それ自分じゃないですか？

カルテを見たら上司が犯人だってこと何度も私は見つけてます！

それだから陰で言いたくなくても愚痴を言ってしまうんです。

せめて、お互い気を付けましょうねと言ってほしいです。

面倒な指示受けも、これ面倒だから人にやってって渡される。ムッときます。こっちは面倒でも仕事だからやってます。

もっとスタッフに好かれる上司になってほしいです。

そんな上司っているんでしょうか？出会ったことがありません。