今の師長になってから本当やかましい!口うるさい! いちいち確認確認、何でもかんでも確認しろ。考えたら分かることでも確認しろ、自分を守るためって言うけどそれはあなたが自分を守りたいだけでしょって思う!声がでかい!本当に声がでかい!あー早く辞めたい。うるさい師長になってから本当楽しくない。自分ではできる師長とでも思っているんでしょうけど、みんなうるさがってますよ。今までで1番病棟がやかましい!そして忙しい!休みの日の2人夜勤むりですよ?17時間働いてご飯食べる時間しか休憩できないのに、それを当たり前だとでも思ってるの?それを調整するのが師長なんじゃないの?患者1番に考えてるんかね?スタッフはついていけませんよそれじゃあ?
精神科病棟の患者相手に何故他の看護師の行動や言動を否定する事を言わないのかを理解していますか。 たとえ同僚看護師が拙い事をしてくれた時にも、強引にでもフォローしておきます。 その相手には患者の見えないところで注意はしておきます。 師長にもその理由として看護師間に一貫性がなくなれば、患者はそこを突いてきてこちらの言う事を聞かなくなり、ひいては他の患者や自分達看護師にも危険を及ぼす事になる事をお話ししたはずです。 にも関わらず、患者と一緒になってとある看護師の愚痴に付き合って、鵜呑みにした挙句に看護師に謝らせるとか何を考えているのでしょうか。 しかも多少言い方はキツかったものの、間違った対応をした訳ではないのに、患者が揚げ足をとってクレームを捩じ込んだ形です。 看護師に間違った謝罪をさせた事で、その患者は全て自分が正しいと思い込み、言う事を聞かなくなってしまい逸脱行為も酷くなってしまいました。 自分達に落ち度があるのなら謝罪する事は普通ですが、精神科病棟ではそれもよく考える必要があります。 ましてや間違った謝罪で患者看護師関係が簡単に壊れる事も理解しておかなければなりません。 謝罪に限らず看護師の言動一つが患者の状態に大きな影響を与える事も少なくはありません。 その程度の事もわからずに師長をやっているのは何故なのでしょう。 患者にいい顔をしたいのなら、病棟スタッフをダシに使うのはやめて欲しいものです。
勤務表早く出してくださいよ。 毎月25日過ぎに、ひどい時は28日頃出すくせに 翌月の勤務希望は5日以内に提出って 無茶苦茶もいいところ。 自分は常に後出し、スタッフには催促の連続。 とことん自己中心ですな。 そりゃ部長からもお叱りを受けるの当然だわ。 勤務表組むの下手すぎだろ、まじで。 プライベートの予定なんか立てられやしない! 仕事だけの生活じゃないんだからさ、 管理職なんだからもっと現場の意見を聞いて、 取り入れる努力をせろよ。
これが認知病棟の師長 朝から怒鳴りまくり感情のコントロール操縦不能。ナースは移動願マトモなヘルパーは辞める 挙げ句派遣ヘルパーにはチヤホヤの為、病棟の職域統制がメチャクチャが気が付かない。人は減る過重労で残る職員三人は救急搬送にする始末。「私が悪いというの!!」毒づいた。(..全てあんたの管理統率力が原因だァ)と腹に溜める。大体ヘルパー男と職場でくっつき同棲し屑男に骨抜きにされてる今。どおりでヘルパー連中が神様に見えるわけだとナースは冷笑。ヒステリックは病気なら管理は向かないでしょう 看護統轄がだらしない。
よその病棟の師長に電話したら、出た途端に不機嫌なのがわかった。いま話していいか確認したら、「あぁ」やって。虫の居所が悪かったのか更年期障害か。不機嫌全開で話してくるけど、これが上の人ならへ~こらするんやろうな。どこにもこんな人いるけど、初めからこんな態度でいれるのは、ある意味すげぇ こんな人に限って自分に落ち度があると、笑って許して的に接してくる。キモいんですけど。あんたがどんな人間かはもう知ってるわ。 当病院の看護部長、次長、師長連中は主任に対して異常なほど冷たい。厳しいなんて言えるような格好いいもんじゃない。自分がそんな扱いを受けた仕返しかしら。まぁ主任ができてないのは、あんたらの教育が間違ってる証拠だけどね
人格否定を混ぜつつ、ナースステーション内や病室で病的な大声を上げながら、他の人なら穏便に済ましてる内容を私の時は怒鳴り散らされる。 課長には一緒に働きたくないって面と向かって言われるし。 それを先輩に相談したら、悪い所を直そうと思ってますって課長に言ったらいいってワケワカメなアドバイスうける。 そして先輩に相談したことが課長に何故かバレて 「被害者ぶっていてムカつく」 とステーションで私に聞こえるように言っているのが聞こえた。 私は聞こえないふり。