主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

みんなが知ってるよ。
他部署の人も知ってて、ここの部署はどうなってるのかって思われてる。
と言われたけど。

でも事実です。それが。
しょうもないインシデントが多発し、ポータブルトイレの中身は捨てられず異臭がすることもある。
動けない患者さんの義歯が洗われていない。

それで看護と言えますか？
あなたは現場をみてなさすぎる。
クレームやスタッフからの苦情が来てはじめて動いてませんか？
もうやめるのでいいですけど。

パワハラで問題になった看護師長が教育担当師長になったけど、この病院腐ってる。

週末5人で、2人は新人。１人は准看5年目だけど新人扱い。
入院予約、オペもあるのに、どんな勤務表作ってんだよ。
恐ろしくて仕事行きたくない。

スタッフ1 ｢明日の勤務者いません！○○さんが出れるそうです｣
師長｢勝手に調整するな、私がする｣

スタッフ2 ｢明日の勤務者いません！｣(調整しなかった)
師長｢それぐらい出来るでしょ、ヤレ｣

スタッフ3 ｢明日の勤務者いません！｣
師長｢あなたがいいように、勝手に決めて｣

なんなんだ…この違いは…

勤務作成者、副師長に変わるのはいい。
ただ、作る上での注意事項やスタッフ個々の状況等、申し送ってもらわないと…最近もうぐちゃぐちゃやん。
ただ頭数だけ揃ってるだけでメンバーのバランス悪いし、連続勤務が続いてみんな死にそうになってる。
どうなってるのか？と確認しても『副師長が勝手にしている、私は何も知らない』と話す師長よ。
おいおい、病棟の勤怠管理の責任者は貴女だ。
被害者ぶってるけど、部下を管理できていない能力の無さを自分からスタッフに暴露してるよ。
もうこの人には何の期待もできそうにない…

休んでばかりの看護師長はどうなんでしょう？
管理職としての職責は全く果たしていないと思いますが…。

片方の話だけ聞いて一方的に「優しくしてあげて」と言うのやめてください。こっちにだって言い分はある。
4月から入職した64歳ナース。人を選んで報告。業務の流れでどこまで教えてもらったのか聞けば、「この間、教えてもらいました〜。大丈夫で〜す」と言うのでお願いしたら「私は、まだここまで教えてもらってない。どこまで教えてもらったか私に確認してください。優しくしてください」って言うんです。
主任にもいろいろ言っているみたいで「もう少し優しくしてあげて。感情は関係ないから」って言われました。はぁ〜ってなったけどバカバカしくなり聞き流してみました。
先に仕掛けてきた64歳ナース。思うようにことが運んで楽しいだろうな遠くで見て笑ってます。腹の底はムカついてますけど。

どこが、‘以前よるも休憩がとれている’なの？現実みてないよね。
上も下も含め休憩は20分程度よ。
１時間休憩なのに。その疲れた体と頭で午後の業務に向かってますが。
これでミスするなや、患者の対応は丁寧にって無理ですよ。ナースコールの嵐、センサーの嵐、処置介助、検査の出し向かえ、入退院処理、大量の点滴処理。
師長、あんたはただ、現実を自分の見たいように見てるみたいだけ。
現に、達成できている根拠がない。
実際に入れている時間をデータ化してみろ！
嘘つき。

患者さんに怒るのやめませんか？
もう少し言い方を考えた方がいいと思います。
私たちへの命令口調、上から目線、高圧的態度は仕方ないにしろ、患者さんを同じような態度や口調、会話に被すように話すのもありえないんですけど。
患者さんからも、そんなに怒らなくてもいい！と言われてたけど、怒ってないです！！と言い返していた口調を聞いている周りの目線。
そろそろ感じた方がいいですよ。

なんで1回もお金を出したことがない人が、休憩室のお菓子を毎日毎日かなりの量を食べてるの？

｢(お煎餅ばっかりで)好きなのがない。塩分おおい｣｢チョコレート？GODIVAとか、高いのないの？｣｢また(安売りの大袋入りのお菓子)コレ？センスない｣とか、毎回毎回文句ばっかり。
今までは、主任も買ってきてくれてたし、師長も毎回ではないけど、お金を多めに出してくれてたのに。

文句ばっかり言うなら食うな、自分で買って持ってこい！