マニュアル作ってあるんだから、ちゃんと確認しようよ 後輩が変なこと言ってるから確認したら、嘘教えてる主任がいるのに気づいた 「前の病院はそうだった」「こうやって来た」じゃねぇよ 前の病院のルールで動くな
主任は指示してくるだけで、相談しても適当に流すのですね。分からないなら分からないと言ってください。中途半端に指示や指導されても、聞く側は分からないです。 はっきり言うと時間の無駄。 後でグチグチ言うならば、相手に伝わるように伝えてください。自分にも原因があるとはお考えにはなれませんか? 手伝うフリはいりません。私は新人ではないので、必要あれば相談できます。 恩着せがましく行動されても、あなたが手伝うことでミスが出て、結局怒られるのは担当者です。しかもあなたは謝ってもくれない。 知らん顔して、すごく気分が悪い。 経験年数だけ積んだだけで、人任せで自分を省みない人に、私はついていきたくない。 必要最低限、仕事として関わるだけで十分。
機関銃トークから繰り出される全うな感じの意見や指示は圧巻。 でもね、やっちゃいましたね。主任成り立て1年目主任さん。張り切っているのはわかるけど。 チームの意見が正しい情報かどうか確認してから看護補助さんに弾丸指示するべきでしたね。 大勢いるミーティングの場で、認識を謝った、間違った指摘・指示を、正しいと思って大きな声でしたのだろうけれど。 看護補助さんは指示受けする立場で、何の事を言われているのか理解出来なかったみたいよ。混乱するよね、有り得ない指示だもの。 仕事してないからしろ!って言ってるも同然。ナース中心の考え方。 認識を謝っていたと判った時点で、謝罪するべきですよ、主任さん。 看護補助さん達がいないと、回らない事は理解出来るよね。立場は違えど大切な同僚に、認識を謝った暴言的な指示は、主任としてどうなのかしら。 確認してから喋るべきだし、間違っていたら、きちんと詫びるべき。 主任じゃなくても、社会人としてね。
今日の出来事。 同僚が主任から『もうすぐやから〜して』とピッチで指示あり。 主任は『もう、すぐ!〜して』と言ったそう。 主任からすぐって言ったのに何故しなかったのかと激怒され『すぐとお私は言った。言った本人がすぐって言ったんだから、すぐなんだ!』 『もうすぐって聞こえた』と同僚が言っても全く聞く耳もたない主任。 そばで聞いた私は、その現場には居なかったし状況はわからないので、どちらの肩も持てないけど、聞き手だけが悪いわけではないと思います。 言い手も『もう、すぐ!』では勘違いするのではないのかな?と。 すぐならすぐ!って言うべきだったかな?と。 やっぱり聞いた本人がそう捉えたなら、そういう風に聞こえるのでは?と思ってモヤモヤしました。 言った者の言葉が絶対に正しいのかな? 患者さんからのクレームでも自分はそんなつもりで言ったり対応してなくても、患者さんがそう捉えたんだから気を付けろって言うのと同じではないのかな?と思います。 みなさんどう思われますか?
憐れむくらい、嫌な人やな。 お礼言われたいがためにやってないし、仕事だけど,全くの一言もないってどうなの? 呆れるわ、しらける。 おたく、自分の考えてる事が、周りも一緒の認識と思ってる?それ、大間違いですから! 周りは、面倒事起こしたくなくて動いてますよ。信頼なんて皆無ですよ。それに気づいてないのかな?可哀想。 嫌われる理由が本当に理解できる。 だから他のベテラン達に一線引かれてる。 都合いい時に頼るな。もう何があっても手伝わないから。本当に、嫌な人。そんなに言うなら、全部あんたがしたらいい。
新人、中途採用が入ってきて、パソコンはできるから大丈夫! あのさ、だいたい今の時代、紙カルテもあるけど、ほぼパソコンじゃない?実習だってパソコンでやってきてるけど? パソコンができるから大丈夫って何? パソコンより看護なんだよ、できるのかできないのかは。 本当、低レベルの発言やめてよ。今の2年目も3年目も育ってるとでも思ってるわけ? 本当どこ見てるんだよ。もっと育てろよ。 異動になったから別に関係ないけどさー。
勤務変更して欲しいと依頼があった。 予定が入っているため、どうしても変更できないと伝えた。 「アナタも予定があるのね?びっくりしたわ」と返答が来た。 どういう意味ですか? 絶対人数が少なくて、変更連絡が来ると思って、予定を入れておきました。
人を傷つけることに無頓着だから主任になれる。 自分はふてぶてしいから繊細な人の神経は理解できない。 これくらいずれた感覚じゃないと身がもちませんもんね。 知らないでしょうが、あんたのこと信用しているのいないよ。可哀相に