朝出勤したら、いきなり重症部屋に1人で入らされた。要領もいまいちつかめてないし、夜中に院内発症した脳梗塞の血栓回収が帰ってくるとな。テンパるよねぇ〰 神経症状の観察にまだまだ自信がないし、私のせいで何かあったらどうしよう… ずっと不安でたまらなかった。そこにアイツのダメ出し。「できないことがあったら、言って欲しかった」だと。患者看てるだけで精一杯だった私の気持ちなんて、解ってくれようともしないアイツの言動。あとになってLINEでフォローしようとしてくる姿勢にもムカついた💢 あんたのそういうとこが、退職者が出る原因だと思うわ。そんな私に声をかけてくれた師長に、「こんなこと言われて傷つきました」と思わず本音が出てしまっか。気持ちを聞いてもらえてちょっと救われた。捨てる神あれば拾う神ありとはこういうことかな。
連休だと師長に確認したのに、「今日出勤」と、連絡が来た ちゃんと確認しましたよね? 勤務表を変えるのは 管理職の仕事だ と、怒られたのでやらなかった 代わりに出る人が居ないことも知っていたが、勤務の調整は 管理職の仕事だ と、怒られたので、やらなかった 代わりの出勤者への連絡は 管理職の仕事だ と、怒られたのでやらなかった 全部手のひら返して「変更するあなたがやらないのが悪い」と言ってきましたよ、あの師長 いや、もともと希望休で入れてたし、看護部提出済の勤務表も休みになってたし、一昨日確認もしたじゃないですか もちろん、出勤なんかしませんけどね? 出勤できる距離の場所にいませんから
個人クリニックで勤務してます。 とにかく、主任がきにいらないひとを、まわりをかためてやめさせる。 事務長もグル。 主任は、嘘つきで、気に入らない人には仕事の引き継ぎはしないで、私はいったからーって、平気で嘘ばかりつく。 休みも削って仕事に出てくるから、事務長は主任をやらやめさせない。 自分がチヤホヤされてないと、きがすまない。 くだらないことで、人を怒鳴る。かえれー!やめろー、二度と来るな~とへいきでいう。 そのくせ言い返されると泣いて事務長に泣きつく。 私をやめさせようとしてるけど、やめたら主任がよろこんじゃうからやめない。 事務長は、やめるっていうと、お前をどこの病院でも働けなくさせるために、履歴書全国の病院にこいつは解雇だって、いうからなーって怒鳴る。 最悪。 でも院長はいい人。
このコロナの状況下で、飲み会を開きたがる師長。 呑むなら呑みたい人で行って欲しい。 「皆、ストレスが溜まってると思うから飲み会を開かないと」 連休で県外からも多く人がやって来ているし、飲み会が苦手な人もいる中で、自分と一部の人が行きたいのに巻き込まないで欲しいし、飲み会で連帯感を持つ時期ではないと思う。 と言うか、連帯責任にしたいのだろうか? 飲み会できないから会議でケーキを振る舞うと言う。 が、場所が救急室だと ピザも頼んだと… 食べ物を救急室でね… 私には理解出来ない。
師長から、部長が呼んでるから、申し送り終わったら部長室行ってと。何事かと思って、何について呼ばれてるのか聞いたら しらなーい。 はぁ?あんたの部下が部長に呼ばれるのに、理由もしらねーのか。 知ろうともしないのか、この脳無。 異動の話しだったから、即承諾しました。 あなたみたいな脳無の師長の部署では限界だったので、良かったです。 どんな厳しい勤務だろうと、あなたはいつも知らん顔。オペ患、予約入院がいたとしても、少ない人数でも、あなたは自分の休みを主張するけどさ、あんたが作った勤務表だよな。どんな作り方してんだよ。 医療事故起こせと言わんばかりの勤務表だよね。 祝日なんて、新人研修ないのに、バカだから、自分と新人全員出勤させてね。普通に考えたら、祝日なんて研修やらねーから。 どんだけあんたが何も考えてないってことが、よくわかる。
患者さんに怒るのやめませんか? もう少し言い方を考えた方がいいと思います。 私たちへの命令口調、上から目線、高圧的態度は仕方ないにしろ、患者さんを同じような態度や口調、会話に被すように話すのもありえないんですけど。 患者さんからも、そんなに怒らなくてもいい!と言われてたけど、怒ってないです!!と言い返していた口調を聞いている周りの目線。 そろそろ感じた方がいいですよ。
プリセプターと看護研究同時進行できん。 話し合いしたいけど、4人中3人がプリセプター。 帰るころにはクタクタ。 たくさんスタッフいるのに、同時にさせる意味は? 部長が研究にうるさい人だから本当にやりたくない。 本当にしんどい。 毎日オペと入院と新人指導…に加えて看護研究。 ラダーも整ってないまともな病院じゃないのに。 そんなに器用ではないから辞めたい。 明日も出勤したくない。 辞めたい。 私の言ってることはおかしいことなの? だれか教えて下さい。