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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:主任/看護師長に

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精神科病棟ですが、人格障害絡みの患者で自傷他行為を繰り返す患者がいます。

とある看護師曰く、自傷他害行為は患者に寄り添う姿勢が足りない事によって起こるそうなのです。

実際のところ主治医も薬剤調整などでの治療の進展も諦めていて、自傷他害行為も陽性症状によるものばかりではなく、人格障害由来のものとの見解も示しています。

にも関わらず、患者に寄り添い患者の希望に沿った看護が足りないから問題行動につながると言い張る連中と、それに同調する師長の存在に困っています。

その患者の要求に応じて私物を持たせたり、夜間帯含む行動制限の緩和を主治医に認めさせたりもしています。

結果、夜間帯などで他患者や看護師が暴力行為を受けて、それに対応した看護師は逆恨みの対象になり、その患者も身体拘束となります。

自称患者に寄り添う看護をする看護師と師長に言わせれば、暴力行為の対応をした看護師は寄り添う姿勢が足りないからそうなるのだとの事です。

もういい加減に彼らは患者に良いようにあしらわれている事に、もっと言えば操作されている事に気付いて欲しいのです。

脳内お花畑もいい加減にしないと、怪我人はおろか死人も出かねません。

脳内お花畑一派は何故か危険行為の対応は他人まかせなので、ますます始末に負えません。
何でもかんでもでも処置を、こっちに振ってくるな。
病棟でやらないから、新卒や2年目が処置の介助につけなくなるんだよ。少し考えて欲しい。
内科の師長は10年以上前の話をする。時代が変わっていることをわかっていない。50代はできないと断る、なぜ通用するのか…それも師長が作り上げた現状。
お昼中に課長や他のスタッフが話している際に、「精神科への通院歴があると雇ってもらえない。」という話題が上がりました。

最近、仕事中~自宅へ帰るまでの時間で発作的に息苦しさを感じ、今までは立ちっぱなしが多かったのに今では座ることが多くなりました。
過呼吸まではいきませんが……全速力で走ったあと少し休んだけどまだ呼吸が整わないようなそんな感じです(分かりずらくてすみません笑)
既往もないし、思い当たるとすれば……上司のパワハラや人格否定が続き、思い出しては家で泣く日々なのでストレスなのではないかと思っています。
そうなると、きっと検査したら精神科への受診を勧められるのではないかと……。
本当に、受診歴があると今後にひびくのでしょうか。調べても分からずじまいです。誰か教えてほしいです。
勝手にチームリーダー&プリセプター&委員会決められてた!

本人、何にも知らないの
他のスタッフから聞いてびっくりしてたけど
やるとも言ってないし、そんな話を師長からも聞いてないとか、何なの?

看護師って、No言っちゃいけない職業?
もう決まってるからヤレって、パワハラじゃね?
大好きなスタッフには甘い勤務(人数が多い、委員会日もその分人がいる)
大嫌いなスタッフには、厳しい勤務(委員会日は夜勤入り前など時間外)
そして、相変わらずの勤務変更は師長から言われない
退職者もその日の前日や、下手したら当日に話がある
主任クラスが退職するとしても、何も準備できない
師長が退職しても、何も準備しないぞ
知ったかぶりして新人並みに理解出来ていない副主任。
処置に付くのも1人じゃぁ付かず
それどころか、準備さえ他の人が準備しても自らは準備もしない。
他の人が対応しても自分が1人で対応したふうに喋る。
自分を格好良く見せる為に見栄を切る発言も平気
一つ能古島で物凄く時間を取る
もう声も聞きたくない
気持ち悪い
仕事出来ない、見栄張りのこの男
消えて!
なんで私だけ、夜勤にいれてくれないんですか?夜勤に入れてもらえない明確なアドバイスもなし。ミスもしていないのに、本当に理解できないし、モチベーションも上がらない。毎月、シフトを見るのが本当に辛い。私より後に入ってきたスタッフが、夜勤入り。私のことを、馬鹿にしてるとしか感じません。人の私生活に口を出すのも、人権侵害です。ICレコーダーに記録しておけば良かった。面談で呼ばれたと思ったら、私生活の注意。人それぞれ価値観もあるし、あの面談は仕事とは関係が有りません。つぎ、面談するときは、ICレコーダー忍ばせます。もう、本当に辛い…自信もない…死にたい…
看護学生時代の友人が就職した病院

どんなにフロアが忙しくても、師長は手伝わず
師長は急変時に手伝わないと、見てもいないし、対応ももちろんしない
あちこち物品を移動させて、動線が悪くなり
元に戻したり、導線を良くするために移動させたら、仲のいいスタッフを集めて、愚痴大会
(その割に、自分が動かしたものを何処にあるか把握していない)
連休希望をつけても連休にならず
勤務表を勝手に変えて、本人には伝えない
急なスタッフの休みがあっても対応せず、「ちゃんと仕事して!」と、通常の半分以下で回せというし、スタッフで対応したら「それは師長の仕事」と怒り、どこかに行ってしまうとのこと

管理職の仕事って、働きやすくすることだよね?
何かをやらせて、自分の手柄にする事じゃないよね?
友人から「早くいなくなってくれないかな…」と言われるって、どれだけの人なんだ
もう本当に腹が立つ‼仕事だけでも押し付けがひどいのに、課外の活動も[あなたの成長のため]と称し押し付けてくる上司。何年やらせるの?と聞いても決まりだからあと一年という始末。本当にいい加減にしろ‼
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