労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

特養に転職して３ヶ月。介護職員が不足してるからと、介護業務をしています。看護職員全員が。。

面接のとき、入浴時の衣服の着脱位と聞いていたけれど、
介護職員がフロアにいない日もあって、そんな日は配膳もおむつ交換も看護師が任されています。

当然、処置や点滴や胃ろう注入はあって、介護業務に追われて褥瘡の処置すらできない日もある。

介護職員の昼休憩中はおやつの準備や配膳、トランス、コール対応・・・
看護師の休憩は１時間取れないのに・・・

食器洗いながら泣きそうになる。

頼りになる看護師長や主任、先輩がほしい。

病棟をまとめられるリーダーがほしい。カンファレンスを開いてほしい。それぞれ良かれと思って頑張っても、話し合いがないから、みんながバラバラ。しっかり病棟をまとめるリーダーがほしい

脱走癖のある患者が、消灯時間過ぎた後、院外にいるのを発見したため
本人と共に院内に戻り、守衛さんから病棟に連絡してもらった

「看護師いるなら、連れてきてもらってください！」って病棟夜勤に言われたけど
わたくし、日勤帰りのスタッフですのよ？
「そんなの関係ないです。連れてきて！」
と、電話口で怒鳴られたため、夜勤の救急外来スタッフにお願いして、連れていってもらった

そして後日
「院外で患者さんにあった場合は、見つけたスタッフが病棟に連れていくように！」
とのお達しが来た
いや、おかしいでしょ！？
普通、病棟スタッフがお迎えに行くんでしょに

何で余裕がなくなるか分からんの？
今やらなくていい仕事をしたり、逆に今対応することを後回しにしてるから。
それって個人で調整できることを、全くしてない。勝手にキャパオーバーでイライラして、呆れる。他人に依頼することも出来んのか。中堅クラスの患者対応も悪く、雰囲気の悪い部署。
一番腹立つのは、そんな自分で考えない奴の仕事を 毎回手伝わないと協調性がないとみなす職場。仲良しこよし皆で残業大好きなのか。何故考えさせない、何故リーダーにも采配を見直しさせない、何故部署の問題や課題から目をそらすの？
各々の余裕がないし精一杯だからと言うけど、だからその状態でどうするのかを尚更話し合うのはしないのか。
皆苦しいのを、仕方ないですで終わらし放置する職場。ほんとムカつく。

こんなサイトがあるなんて本当に看護師ってなんなんだろ?って思える。辛い、しんどい気持ちは自分だけじゃないって慰められる気持ちもあるけどそれ以上に看護師ってやっぱり辛すぎる職業だなって。辞めたい。本当に辞めたい。辞めるしか解決しないよね。

報連相をしてもらえないのは本人の問題でもあるけど、聞く方の態度にも問題があると思う。

・休憩に行くのに、いちいち周囲に合わせないと行けない。一緒の時間帯の人に声かけ必須。先に行きます が言えない。

・多忙で今行けないの見て分かるくせに、「休憩いけそうですか」と聞いてくる。期待してないけど、手伝えることの有無は確認しない。

・休憩時間を規定以上にとるために、仕事を終わらすことを最優先。確認の意味も分かってない。優先順位おかしくないか。

・皆で仕事してるスタンスを強要。個人の状況は把握せず、その時に出来なければ「出来ない奴」認定。

・根拠や理由が説明できない、ただの真似事や空気を読んだ行動。

・周囲に気を配れと言うが、そういう奴程
相手やペアを思っての声かけや行動が出来ない。自分から行動する が出来ない。どう対応すれば良いのか手本見せれない。

・レッテル貼りして、周囲から孤立させようとする人。情報共有ではないだろ、それ。居心地良いように周囲をコントロールしてるだけ。

・個人感情で依頼業務をしない人。

・「大丈夫ですか」と聞くだけの奴ら。実際に大丈夫じゃないと言えば、ドン引き。
周囲に気を配れてるアピール満載。

・考えを主張したり、仕事を頑張れば「口出しさせないようにやってる」と言われる。
そういう奴ほど、プライマリー患者の看護が薄いし、目の前のことにさえ真剣になれない。

転職先の病棟に対する、個人的な不満や疑問点。こう思う私は勝手な人間なのか。

病棟をまとめられる人がほしいです。公平で穏やかで、時にはビシッと主任やお局様にも言える人。きちんと指導力のある人。ハァ～いるわけないよね。ウチの病院には。新人の人格を否定して指導しているつもりになって優越感に浸っているレベルの低い看護師ばかり。だから新人が育たないんですよ。ムリですよね。ムリですよね。ムリですよね。

テレビでGWとか10連休とかぬかしてんの見るたび腹立つ。こっちはGW中ですら安定の５連勤ですけど？？？訪問看護ってそういう休みの融通を効かせられるのが魅力なんじゃないの？金に卑しい上層部のおかげで休み無いんですけど。ほんと転職失敗した。スタッフよりお金が大事って、直接的には言わなくても面接の時に匂わせてたので気づくべきだったな。最低年間休日日数の105日ギリギリで働かせんな！こんな会社潰れろ