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カテゴリ:労働環境・職場に

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この前の大雪の日、出勤ができず休むのはわからんでもない。しかしその休みを有休にしてと言いに行くのはどうゆうことや。パートが揃いも揃って有休で届けを出したらしい。一時間近く歩いて来た人やホテルで泊まりがけで来た人に対してどうも思わんのか。
そういう時に人間性って出るんです。偽善や!カッコつけるな!という人もいるでしょう。
仕事です。何人かが来れないと思われる状況の時、職場がどうなるか想像しなさい。自分が反対の立場になったらどうか想像しなさい。自分さえよければいいのですね。
転職サイトで紹介されて転職したけど、失敗したな。
電子カルテから紙カルテは厳しすぎる。個人病院で経済的な部分がハードルになっているかもしれないけど、患者誤認とか誤投与とかを起こす前にやっぱり辞めようかな、、、
意向調査の結果、半分以上のスタッフが「退職希望」だしたと大問題になっているそうで
師長が他の師長と話してるの聞いちゃったけど
誰もが通る廊下でそんな話をするなよ!
初めて知った。3連休以上、普通の休みではつけちゃいけないんだって。連休も8日まで。
誰からも教えてもらってないし、普通に4連休付けてたけど何も言われなかったし、希望通りになってたから、考えてもいなかった

海外旅行10日間で予約をしたスタッフが、連休削られてて「無理です、帰って来れません」「出勤しろ!欠勤にするぞ」「無理です!」という上司との争いがあり、そのまま強行で行くらしい
旅行も、どこに行くか、連絡先はとか面倒臭い書類を提出しなければいけないという事で、みんな出してないけど、今年の師長からは、必ず出すように!と
お土産持っていかなければバレないから、書類出さないってみんなで言ってる
(ちなみに、近所の観光地に行くだけでも必ずだせと言われるので、かなりげんなりしてる)

転職してきて、説明も何もなし。新人たちも聞いてないってさ
自分で就業規則全部見ろってか?
仕事適当過ぎる…。
全介助の人のケアをお昼前にやろうとしたら、オムツはそこまで濡れていないのに、寝巻きの背中やズボン結構濡れてた。夜勤が濡れたままでスルーした証拠。着替えぐらいさせてよ。
退院後から自己血糖やる人に退院当日なのに、機械さえ手配されておらず、もちろん直前に指導やら手配やを。。
適当にもほどがあるよ。イライラする。
ずっと看護師不足の病院。パート時給以上の労働量と責任。休みも取りにくい。来年は転職考えよう。このまま続けたらこっちが倒れる。
自分達が楽になる事しか考えない介護士!主張と権力だけは立派な癖に、怪我させたり状態おかしくなればナース任せでこっちの仕事手伝う事出来ないくせにこっちは介護の仕事まで手の足らないところに応援に行ってるのに注意されたら、しゃべらん、泣く、文句だけは上司に言いに行き辞めるやめるとわめきちらす!辞めちまえ!
まともな会話出来る人間少ないのここだけの問題?
年上のナースもまともに働かないし、知識なさ過ぎ…利用者がかわいそう…。認知症だからとわからないと思っているのか?目の前で失礼な話しばかり…
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