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カテゴリ:労働環境・職場に

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Aさんに〇〇の事を聞いてきて、って言うから聞いて報告したのに、すぐAさんに電話して同じ事聞いてる。だったら最初からお前が聞けよ、施設長
来月から電カル導入に向け年明けから準備してるけど
全然時間が足りない。
残業してもしても間に合わない。
休み返上で来ても間に合わない。
先日の時間外が50時間超になった。
そもそも休み返上で来るのはよくない。と言われたけど
わかってるけど間に合わないんだよ!!
さすがにマズイと思ったのか業務をもっと他に振ればいいと
言うけど、誰に振る??いたとしてもパソコン出来ない人ばかりじゃん。そもそもパソコン出来ないしって手伝おうともしないじゃん。
なのになぜ今さら??
すべて丸投げのくせに今さらなに?
正直こんなに働かされて、色々運用考えても文句しか言われないのって辛いんですけど。
みんな簡単に考えてるけど、死ぬほど大変なのどうしたら理解してもらえます?
定時で帰ってる人達に文句なんで言われたくない。
それならまともな意見だしてくれ。
誰にも理解してもらえないし愚痴る人もいない。
本当に最近つらすぎる
本当にムカつく。長年働いている貴方達はスタッフの動きも他部署の職員ともコミュニケーションを取れるでしょうよ。使えないって文句を言う前に、まず今、どう動いたら良いのか伝えて欲しかったよ。あなた達からしたら自分から聞きにこない方が悪いって言うことかも知れないけどね。現状の不満は分かる人同士で後から話し合って下さい。わからない人の立場から言わせてもらえば、まず今、どう動いたら良いのか伝えて下さい。だから人が辞めていくんですよ!。本当にクソ病棟。
少人数なのに
全員考えてることがバラバラ
リーダーとして動くのか動かないのか中途半端な人数人。
うーん、やりにくい。
リーダーしないとと思ってやってるけどやりにくい。
役割分担できてないから、本当動きにくい。
どうしたらいいんだろうか
最近の地方をはじめ、看護師の給与水準が時給ベースでコンビニバイトに近づきつつあります。
それに伴ってか職場のスラム化も進み、パワハラやいじめはもちろんの事、ロッカーを荒らされたり、財布のお金を抜き取られる盗難まで起こるようになりました。
それでも職場は警察の介入を頑なに拒みます。
職場で盗難が起こるのは看護師が新中間層と呼ばれていた頃には考えられない事です。
看護師が貧困層に追いやられると、そんな荒んだ職場が当たり前になっていくのでしょう。
まさに「貧すれば鈍する」を地で行くがごとしです。
業務改善やら、職場環境についてのアンケートを書かせるだけ書かせて、半年以上経ってから結果が来た
ほぽ「貴重なご意見をありがとうございます」だの「善処いたします」しか書かれてない
まぁ、最初からこんなもん書いても何も変わらないだろうって思ってたけどさ
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